离职协议书范本（设计公司）

PAGEPAGE1离职协议书范本（设计公司）甲方（设计公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。二、双方确认，乙方离职日期为______年______月______日。三、甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在乙方离职后的______个工作日内一次性支付乙方工资。四、甲方根据乙方的工作年限和公司规定，给予乙方相应的经济补偿，具体金额为人民币（大写）：______元整（小写）：￥______元。五、甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为乙方缴纳社会保险至乙方离职之日。六、乙方在离职后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。七、乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，否则应承担相应的法律责任。八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日请注意，以上范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-离职协议书范本（设计公司）目录一、协议背景与目的二、定义与解释三、离职条款3.1离职日期3.2工资结算3.3经济补偿3.4社会保险3.5保密义务3.6竞业禁止3.7返还公司财产四、双方声明与保证五、违约责任六、争议解决七、其他条款7.1通知7.2完整协议7.3可分割性7.4修改与补充7.5适用法律7.6强制执行八、附件附件一：保密协议附件二：竞业禁止协议附件三：财产返还清单正文一、协议背景与目的1.1本协议由以下双方于______年______月______日在中国______签订：甲方（设计公司）：__________乙方（员工）：__________1.2甲方是一家专业从事设计业务的公司，乙方是甲方的员工，双方于______年______月______日签订了《劳动合同书》。1.3乙方因个人原因提出离职，甲方同意乙方离职，并就离职相关事宜达成本协议。二、定义与解释2.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.2“竞业禁止”指乙方在离职后一定期限内不得在与甲方相同或相近的业务领域从事相同或相近的工作。三、离职条款3.1离职日期：乙方离职日期为______年______月______日。3.2工资结算：甲方应在乙方离职后的______个工作日内一次性支付乙方工资。3.3经济补偿：甲方根据乙方的工作年限和公司规定，给予乙方相应的经济补偿，具体金额为人民币（大写）：______元整（小写）：￥______元。3.4社会保险：甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为乙方缴纳社会保险至乙方离职之日。3.5保密义务：乙方在离职后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。3.6竞业禁止：乙方在离职后______个月内不得在与甲方相同或相近的业务领域从事相同或相近的工作，否则应承担相应的法律责任。3.7返还公司财产：乙方应在离职前返还甲方提供的所有工作资料、设备及其他财产。四、双方声明与保证4.1双方声明，本协议的签订系自愿、平等、公平、诚实信用的原则。4.2双方保证，本协议的签订不违反任何法律法规的规定，也不侵犯第三方的合法权益。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。六、争议解决6.1双方因本协议的签订、履行或解释发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1通知：甲乙双方就本协议相关事宜的通知，应以书面形式送达对方。7.2完整协议：本协议及其附件构成双方关于离职事宜的完整协议，取代双方之前的所有口头或书面协议。7.3可分割性：本协议的任何条款无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.4修改与补充：本协议的修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。7.5适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.6强制执行：本协议具有强制执行力，任何一方均有权依法申请强制执行。八、附件附件一：保密协议附件二：竞业禁止协议附件三：财产返还清单甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日请注意，以上范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密协议2.竞业禁止协议3.财产返还清单法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜。3.社会保险法：指中华人民共和国社会保险法，规定了社会保险的缴纳、管理和使用等相关事宜。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内不得在与公司相同或相近的业务领域从事相同或相近的工作。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职日期的确定：确保双方对离职日期达成一致，并在协议中明确。2.工资结算：甲方应按时支付乙方工资，乙方应核对工资数额，确保无误。3.经济补偿：根据乙方的工作年限和公司规定，合理计算经济补偿金额，并在协议中明确。4.社会保险：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，乙方应确认社会保险的缴纳情况。5.保密义务：乙方应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。6.竞业禁止：乙方应遵守竞业禁止条款，不得在与公司相同或相近的业务领域从事相同或相近的工作。7.返还公司财产：乙方应在离职前返还公司提供的所有工作资料、设备及其他财产。解决办法：1.对于离职日期的确定，双方应进行充分沟通，并在协议中明确离职日期。2.工资结算时，甲方应提供工资清单，乙方应核对工资数额，如有异议应及时提出。3.经济补偿的计算应按照相关法律法规和公司规定进行，如有争议，可咨询专业律师意见。4.社会保险的缴纳情况应通过查询社会保险缴纳记录进行确认。5.保密义务的履行，乙方应签署保密协议，并遵守协议的约定。6.竞业禁止的履行，乙方应签署竞业禁止