劳动关系与劳动法(课件)

劳动关系与劳动法课件CATALOGUE目录劳动关系概述劳动法的基本原则与制度劳动合同的订立与履行劳动者的权利与义务用人单位的权利与义务劳动争议处理与法律责任01劳动关系概述劳动关系的定义与特点劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。劳动者与用人单位在签订劳动合同时地位平等，双方自愿、协商一致。定义主体特定性隶属性平等性主体劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上劳动者并且向劳动者支付工资的单位。指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动关系的客体是指劳动关系主体双方的权利和义务所共同指向的对象，即劳动者的劳动行为。用人单位劳动者客体劳动关系的主体与客体维护社会稳定保障劳动者权益促进企业发展推动社会进步劳动关系的重要性和谐的劳动关系有利于维护社会稳定，促进社会经济发展。良好的劳动关系可以激发劳动者的积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。确立劳动关系有利于保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。劳动关系的不断改善和优化，有助于推动社会进步和发展。02劳动法的基本原则与制度劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中享有平等的权利和尊严。保护劳动者合法权益原则平等就业和择业原则劳动合同自由原则工资分配原则劳动者享有平等就业和择业的权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商一致，可以订立、变更或解除劳动合同。劳动法规定了工资分配的原则，包括按劳分配、同工同酬等，保障劳动者的劳动成果得到合理回报。劳动法的基本原则劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动法的核心制度。劳动合同制度劳动基准制度规定了劳动者在劳动过程中的最低保障标准，如工作时间、休息休假、工资支付等。劳动基准制度社会保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助的制度。社会保险制度劳动争议处理制度包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。劳动争议处理制度劳动法的制度体系

劳动法的适用范围用人单位范围劳动法适用于所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。劳动者范围劳动法适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等。空间范围劳动法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者，以及在境外设立的我国企业和机构中的我国劳动者。03劳动合同的订立与履行固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。种类劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。内容劳动合同的种类与内容用工前订立01用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。协商一致02劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。告知义务03用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动合同的订立程序履行原则用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更条件用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。违约责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。劳动合同的履行与变更04劳动者的权利与义务ABCD劳动者的基本权利平等就业和选择职业的权利劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业，不受任何歧视和限制。休息休假的权利劳动者有权享有法定的休息时间和休假制度，保障其身心健康。取得劳动报酬的权利劳动者有权按照自己提供的劳动数量和质量获得相应的报酬，包括工资、奖金、津贴等。获得劳动安全卫生保护的权利劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的劳动条件，防止工伤事故和职业病的发生。劳动者的义务与责任完成劳动任务的义务劳动者应当按时、按质、按量完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。提高职业技能的义务劳动者应当不断提高自己的职业技能和素质，适应经济社会发展的需要。执行劳动安全卫生规程的义务劳动者应当遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动防护用品，保障自身和他人的安全与健康。遵守劳动纪律和职业道德的义务劳动者应当遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，维护良好的工作秩序和劳动关系。社会保险制度国家建立社会保险制度，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业等保障，确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下能够获得必要的物质帮助。劳动合同制度通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动监察制度政府设立劳动监察机构对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者的合法权益。劳动争议处理制度当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议，维护劳动者的合法权益。劳动者权益的保护05用人单位的权利与义务招聘权用工权薪酬权解约权用人单位的基本权利用人单位有权依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并享有对劳动者的指挥权、管理权和监督权。用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整劳动者的薪酬水平。在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。用人单位有权根据生产经营需要，依法招聘符合录用条件的劳动者。用人单位的义务与责任保障劳动者权益用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供安全卫生条件等。签订劳动合同用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。提供培训用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。缴纳社会保险费用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。ABCD建立规章制度用人单位应当依法建立和完善内部规章制度，明确各项管理流程和操作规范。监督检查用人单位应当接受政府相关部门的监督检查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。争议处理在发生劳动争议时，用人单位应当积极与劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式处理。加强劳动纪律用人单位应当加强劳动纪律管理，确保劳动者遵守规章制度和劳动纪律。用人单位的管理与监督06劳动争议处理与法律责任包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。劳动争议的种类协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。处理途径劳动争议的种类与处理途径用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。具体包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的等情形。用人单位的法律责任劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者的法律责任劳动争议的法律责任预防建立健全劳动争议调解委员会，加强企业内部的沟通和协商，及时发现和解决潜在的