劳动合同法劳动合同的解除二

劳动合同法劳动合同的解除二目录CONTENCT劳动合同解除概述双方协商解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同经济性裁员与劳动合同终止劳动合同解除争议处理01劳动合同解除概述劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。定义与分类分类定义解除条件解除程序解除条件及程序劳动合同解除需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位违反法律规定等。劳动合同解除需要遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续、支付经济补偿等。劳动合同解除涉及法律责任问题。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。法律责任劳动合同解除将对劳动者和用人单位产生一定的影响，如劳动者需要重新寻找工作、用人单位需要重新招聘人员等。同时，如果劳动合同解除不当，还可能引发劳动争议和纠纷。后果法律责任与后果02双方协商解除劳动合同协商解除条件双方当事人在自愿、平等的基础上，经过充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。协商解除程序双方当事人提出解除劳动合同的意向，并就解除条件、解除时间、经济补偿等问题进行充分协商。协商一致后，双方签订《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务。协商解除条件及程序用人单位在协商解除劳动合同时，应确保劳动者的合法权益得到保障，如支付经济补偿、办理社会保险关系转移等手续。用人单位权益保障劳动者在协商解除劳动合同时，应确保自己的合法权益得到保障，如获得应得的经济补偿、领取失业保险金等。劳动者权益保障协商解除后双方权益保障案例一某公司与员工张某协商解除劳动合同，双方就解除条件、经济补偿等问题达成一致意见，并签订了《解除劳动合同协议书》。协议签订后，公司按照约定支付了经济补偿，并为张某办理了社会保险关系转移手续。案例二李某与所在公司协商解除劳动合同，双方在协商过程中就经济补偿问题产生分歧。后经调解，双方达成一致意见，并签订了《解除劳动合同协议书》。协议签订后，公司按照约定支付了经济补偿，李某也顺利领取了失业保险金。案例分析03用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除条件及程序解除条件用人单位在符合法定情形时，可以单方解除劳动合同，如员工严重违纪、严重失职、营私舞弊等。解除程序用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若未遵循法定程序，则可能构成违法解除。用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿责任用人单位若存在多次违法解除行为，还可能受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。行政处罚用人单位违法解除后果案例一案例二案例三某公司因员工严重违纪，依法单方解除劳动合同，但因未提前通知和支付经济补偿，被认定为违法解除，需承担赔偿责任。某用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，被法院判令恢复劳动关系并支付赔偿金。某公司因经营困难，违法大规模裁员，被劳动保障行政部门处以罚款并责令改正。案例分析04劳动者单方解除劳动合同解除条件根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除程序劳动者需要书面通知用人单位，并说明解除劳动合同的理由和时间。用人单位在收到通知后，应当按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿等。劳动者单方解除条件及程序劳动者违法解除后果如果劳动者违法解除劳动合同，如未提前通知或违反竞业限制约定等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位损失赔偿劳动者违法解除劳动合同的行为，可能被记入个人信用档案，影响个人信用评级和未来的职业发展。失信惩戒案例一张某在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，但未说明理由。用人单位以张某违反法律规定为由，拒绝办理离职手续。后经劳动仲裁机构调解，张某认识到自己的错误，双方协商解决争议。案例二李某与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了竞业限制条款。在合同期限内，李某提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并到新单位工作。原用人单位以李某违反竞业限制约定为由提起诉讼，要求李某承担违约责任。法院经审理认为，李某的行为构成违约，应当承担相应的法律责任。案例分析05经济性裁员与劳动合同终止经济性裁员条件01用人单位在生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可以实施经济性裁员。裁员程序02用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。优先留用原则03在裁员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。经济性裁员条件及程序0102030405劳动合同期满劳动合同期满时，如双方未达成续订协议，则劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。用人单位决定解散或被吊销营业执照当用人单位决定解散或被吊销营业执照时，劳动合同终止。其他法定情形根据法律规定的其他情形，如劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪等，劳动合同终止。处理方式在劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，并协助劳动者办理相关手续。劳动合同终止情形及处理案例一某公司因生产经营发生严重困难，决定实施经济性裁员。在裁员过程中，公司未按照法定程序提前通知工会和劳动行政部门，也未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。最终，被裁员工提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要点一要点二案例二李某与某公司签订了为期三年的劳动合同。在合同期满前一个月，公司通知李某不再续订劳动合同。李某认为公司违法解除劳动合同，提起劳动仲裁要求支付赔偿金。经仲裁机构审理查明，公司在合同期满前已提前通知李某并支付了经济补偿金，符合法定程序。因此，仲裁机构驳回了李某的仲裁请求。案例分析06劳动合同解除争议处理80%80%100%争议类型及处理方式当双方对劳动合同解除的事实存在争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。当双方对劳动合同解除的原因存在争议时，应首先查明事实，然后根据相关法律法规和合同约定进行处理。当双方对劳动合同解除后的经济补偿存在争议时，可以根据合同约定或相关法律法规进行协商、调解、仲裁或诉讼。解除事实争议解除原因争议经济补偿争议调解程序在发生劳动争议后，双方可以向调解组织申请调解。调解组织在接到申请后，会组织双方进行调解，并制作调解协议书。如果调解成功，双方应履行调解协议；如果调解不成功或一方不履行调解协议，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序在申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果一方对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序在提起诉讼时，原告需要向人民法院提交起诉状和相关证据材料。人民法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果一方对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。调解、仲裁和诉讼程序VS某公司与员工张某在解除劳动合同时发生争议。张某认为公司违法解除劳动合同，要求支