劳动合同法课件(河源市高级技工学校黄曼云)

劳动合同法课件(河源市高级技工学校黄曼云)目录劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的履行与终止劳务派遣与非全日制用工工资、工时与休息休假劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动争议处理与法律责任01劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。明确劳动合同双方当事人的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，维护劳动关系的平衡和稳定。劳动合同法的定义与作用作用定义诚实信用原则劳动合同双方当事人应当诚实守信，履行各自的义务，维护劳动关系的和谐稳定。协商一致原则劳动合同的变更、解除和终止等事项应当经双方当事人协商一致。平等自愿原则劳动合同的订立和履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方。合法原则劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。公平原则劳动合同双方当事人的权利和义务应当平等，体现社会公平正义。劳动合同法的基本原则010203用人单位范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动者范围与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，包括全职、兼职、临时工等。时间范围自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法的适用范围02劳动合同的订立与变更合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。订立原则订立程序订立形式要约和承诺两个阶段，通常表现为招聘、应聘、录用、签订劳动合同等步骤。书面形式，包括合同书、信件和数据电文（如电子邮件、传真）等可以有形地表现所载内容的形式。030201劳动合同的订立用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。必备条款可备条款形式要求劳动合同的内容与形式

劳动合同的变更变更原则协商一致原则，即劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者协商一致。变更内容工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等涉及劳动者切身利益的重大事项。变更形式应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章确认。同时，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。03劳动合同的履行与终止劳动合同一旦签订，用人单位和劳动者都必须按照合同约定全面履行各自的义务。双方义务用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间和休息休假劳动合同的履行解除情形劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。具体解除条件和程序参照相关法律规定。变更条件劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。经济补偿在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同的变更与解除劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形下，劳动合同终止。终止情形劳动合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的条件和程序参照相关法律法规和双方约定。续订条件在劳动合同终止或续订过程中，如涉及经济补偿或赔偿问题，双方应按照相关法律规定和合同约定进行处理。经济补偿与赔偿劳动合同的终止与续订04劳务派遣与非全日制用工劳务派遣的定义与特点劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。定义劳务派遣具有“三方性”、“灵活性”和“复杂性”等特点。其中，“三方性”是指劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体；“灵活性”是指劳务派遣用工形式灵活，能够满足企业临时性、辅助性或者替代性的用工需求；“复杂性”则是指劳务派遣涉及的法律关系复杂，容易产生劳动争议。特点劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者是劳务派遣单位的员工。劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，建立民事合同关系。劳务派遣单位按照用工单位的要求派出劳动者，并收取一定的费用。被派遣劳动者与用工单位之间的法律关系被派遣劳动者在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督和管理，但与用工单位之间不存在劳动关系。劳务派遣中的法律关系定义非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但为了避免争议，建议双方签订书面的非全日制劳动合同。试用期规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是因为非全日制用工的灵活性较高，且以小时计酬为主，试用期不适用于这种用工形式。终止用工规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性，但同时也需要注意保护劳动者的权益。01020304非全日制用工的法律规定05工资、工时与休息休假ABDC按劳分配原则根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，多劳多得，少劳少得。同工同酬原则相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的劳动报酬。工资水平逐步提高原则随着经济发展和社会进步，工资水平应逐步提高。工资分配制度包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资分配原则与制度标准工时制度01每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。特殊工时制度02包括综合计算工时制和不定时工作制，需经劳动行政部门批准后实施。加班工资计算03工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工时制度与加班工资休息休假制度每周至少休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况确定。法定节假日全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数由国务院发布。年休假职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休息日06劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动安全卫生制度010203用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保护特别规定》另有规定的从其规定。女职工特殊保护制度对招用童工和未成年工的用人单位，应当加强监督检查，依法惩处违法行为，切实保障童工和未成年工的合法权益。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工和未成年工特殊保护制度07劳动争议处理与法律责任企业内部调解、基层调解组织调解、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解。劳动争议调解劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼劳动争议处理制度用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳