文明单位创建培训课件

文明单位创建培训课件文明单位创建概述文明单位创建的核心内容文明单位创建的实施步骤文明单位创建的保障措施文明单位创建的实践案例文明单位创建的挑战与对策contents目录CHAPTER01文明单位创建概述文明单位是指在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，努力践行社会主义核心价值观的单位。文明单位定义文明单位创建是培育和践行社会主义核心价值观的重要途径，是推动社会主义精神文明建设的有效载体，对于提高单位员工素质、提升单位形象、促进单位发展具有重要意义。创建意义定义与意义创建目标通过文明单位创建活动，使单位在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明等方面达到较高水平，实现经济效益、社会效益和环境效益的协调发展。创建原则坚持党的领导，以人民为中心，服务大局，改革创新，注重实效。创建目标与原则创建历程01我国文明单位创建活动起源于上世纪80年代，经历了从“五讲四美三热爱”到“讲文明、树新风”再到“创建文明城市、文明村镇、文明单位”等阶段。发展现状02目前，文明单位创建活动已在全国范围内广泛开展，成为推动社会主义精神文明建设的重要力量。未来趋势03随着社会的不断发展和进步，文明单位创建活动将更加注重内涵建设、品牌建设和创新发展，推动社会主义精神文明建设不断迈上新的台阶。文明单位创建的历史与发展CHAPTER02文明单位创建的核心内容123通过宣传教育、实践养成、制度保障等方式，将社会主义核心价值观融入单位日常工作和员工行为准则。培育和践行社会主义核心价值观积极倡导文明、健康、科学的生活方式，反对封建迷信和伪科学，营造崇德向善的浓厚氛围。引领良好社会风尚定期开展道德讲堂活动，通过身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人的方式，提升员工道德素质。加强道德讲堂建设思想道德建设建设图书馆、阅览室、文化活动室等文化设施，为员工提供丰富的精神食粮。完善文化设施开展文化活动打造文化品牌组织文艺演出、书画摄影展览、体育比赛等文化活动，满足员工多样化文化需求。培育具有单位特色的文化品牌，提升单位文化软实力和影响力。030201文化建设保持办公场所整洁卫生，绿化美化办公环境，营造舒适宜人的工作氛围。优化办公环境建设完善的公共设施，如公共卫生间、垃圾分类设施等，方便员工生活和工作。完善公共设施积极推广节能环保理念，引导员工节约水电、减少浪费，推动绿色发展。倡导节能环保环境建设

社会服务参与社会公益事业积极履行社会责任，参与扶贫济困、捐资助学等社会公益事业。开展志愿服务活动组织员工开展志愿服务活动，如义务植树、文明交通劝导等，传递社会正能量。加强与社区共建与所在社区加强联系与合作，共同推进社区文明创建工作。CHAPTER03文明单位创建的实施步骤根据单位实际情况，制定切实可行的文明单位创建目标，如提高员工素质、优化工作环境、提升服务质量等。明确创建目标对单位现状进行全面分析，找出存在的问题和不足，为制定计划提供依据。分析现状根据目标和现状分析，制定详细的创建计划，包括时间节点、责任人、具体措施等。制定计划制定创建计划责任分工明确各部门、各岗位在文明单位创建中的职责和任务，形成齐抓共管的良好局面。宣传发动通过会议、宣传栏、内部网站等多种形式，广泛宣传文明单位创建的意义、目标和计划，提高员工的参与意识和积极性。落实措施按照计划要求，认真落实各项创建措施，如开展文明礼仪培训、整治环境卫生、优化服务流程等。组织实施03社会监督接受社会各界的监督，对反映的问题及时核实处理，不断改进工作。01自查自纠各部门、各岗位要定期开展自查自纠，发现问题及时整改，确保创建工作取得实效。02专项检查单位可组织专项检查小组，对文明单位创建工作进行定期或不定期的检查，及时发现问题并督促整改。检查评估总结经验对文明单位创建工作进行总结，提炼好的经验和做法，为今后的工作提供借鉴。表彰先进对在文明单位创建中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，树立榜样和标杆。持续改进针对存在的问题和不足，制定改进措施并认真落实，推动文明单位创建工作不断取得新的成效。总结提高CHAPTER04文明单位创建的保障措施加强党员干部带头作用发挥党员干部的先锋模范作用，带头参与文明单位创建工作，推动各项任务落实。广泛动员群众参与通过宣传发动、组织引导等方式，广泛动员群众参与文明单位创建工作，形成全民共建的良好氛围。建立健全组织领导机构成立文明单位创建领导小组，明确职责分工，确保工作有人抓、有人管。组织领导建立健全文明单位创建工作机制，包括目标责任制、考核评价机制、奖惩激励机制等，确保工作有章可循、有据可查。完善创建工作机制根据文明单位创建标准和要求，制定具体实施计划，明确任务目标、时间节点、责任部门等，确保工作按计划推进。制定具体实施计划建立定期监督检查制度，对文明单位创建工作进行督导检查，及时发现问题并督促整改落实。加强监督检查制度保障各级财政部门要加大对文明单位创建工作的投入力度，确保所需资金及时足额到位。加大投入力度合理配置人力、物力、财力等资源，优先保障文明单位创建工作的需要，提高资源使用效率。优化资源配置加强基础设施建设，改善办公条件、活动场所等硬件设施，为文明单位创建工作提供有力支撑。改善基础设施物质保障接受社会监督自觉接受社会各界对文明单位创建工作的监督，认真听取群众意见和建议，及时回应社会关切。建立反馈机制建立有效的反馈机制，对群众反映的问题及时进行处理和回复，不断改进工作方法和措施。加强社会宣传通过媒体宣传、社会公益活动等方式，加强对文明单位创建工作的宣传报道，提高社会认知度和参与度。社会监督CHAPTER05文明单位创建的实践案例制定详细创建计划加强宣传教育开展志愿服务活动强化监督检查案例一：某市文明单位创建实践明确创建目标、任务分工和时间节点，确保各项工作有序推进。组织志愿者开展文明劝导、环境整治、关爱空巢老人等志愿服务活动，提升城市文明形象。通过宣传栏、标语、公益广告等多种形式，营造浓厚的创建氛围，提高市民的知晓率和参与度。建立定期巡查和不定期抽查制度，对存在的问题及时督促整改，确保创建工作取得实效。建立健全组织机构加强企业文化建设开展文明创建活动强化社会责任意识案例二：某企业文明单位创建实践01020304成立文明单位创建领导小组，明确工作职责，形成齐抓共管的良好局面。培育企业精神、价值观和道德规范，提高员工文明素养和职业道德水平。组织员工开展文明办公、文明礼仪、文明餐桌等活动，营造积极向上的企业氛围。积极参与社会公益事业和环保活动，树立良好的企业形象和社会形象。将思想道德教育贯穿于教育教学全过程，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。加强思想道德教育开展校园文化活动强化师德师风建设加强校园环境建设组织丰富多彩的校园文化活动，如艺术节、运动会等，培养学生健康向上的审美情趣和文明习惯。加强教师职业道德教育，树立良好师德形象，为学生树立榜样。完善校园基础设施和绿化美化工作，营造优美、整洁、文明的校园环境。案例三：某学校文明单位创建实践CHAPTER06文明单位创建的挑战与对策缺乏对文明单位创建重要性的认识部分单位和员工对文明单位创建的意义和目的缺乏深入了解，没有充分认识到其在推动单位发展、提升员工素质等方面的重要作用。思想观念陈旧一些单位和员工在思想上存在惯性思维，难以适应新时代文明单位创建的新要求和新挑战，缺乏创新意识和开拓精神。思想认识不到位部分单位在制定文明单位创建工作计划时，缺乏具体性、可操作性和可评估性，导致工作难以有效推进。一些单位虽然制定了文明单位创建的工作措施，但在实际工作中存在执行不力、敷衍了事等问题，导致措施难以落地生根。工作措施不具体工作措施不落实缺乏详细的工作计划创建效果不明显评价标准不明确部分单位在文明单位创建过程中，缺乏明确的评价标准和考核体系，导致创建效果难以衡量和评估。创建成果不突出一些单位虽然开展了文明单位创建工作，但由于工作力度不够、措施不到位等原因