(含附件)护士合同范文

护士合同范文甲方：________医院地质：________法定代表人：________职务：________乙方：________联系号：________住质：________鉴于甲方为一家合法成立并运营的医疗机构，乙方为具备专业护理技能的护理人员，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供护理服务事宜，达成如下合同：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。二、工作内容1.乙方应根据甲方的安排，在甲方指定的部门从事护理工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方应按照甲方的要求参加加班，甲方按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资人民币____元，支付时间为次月__日。2.甲方根据乙方的表现和业绩，给予乙方一定的奖金，奖金的具体金额和发放方式由甲方制定。五、社会保险1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。2.甲方为乙方提供住房补贴，补贴标准为每月人民币____元。六、合同解除和终止1.合同期满，双方如无续签意愿，合同自然终止。2.乙方在合同期内如需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。3.甲方在合同期内如需解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中如发生争议，应协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件：乙方相关资格证书复印件注意：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：夜班工作增加条款：a.夜班津贴：甲方应按照国家规定或行业惯例，向乙方支付夜班工作津贴。b.夜班工作时间：明确夜班的工作时间范围，以及夜班与日班的轮换周期。c.健康检查：甲方应定期为乙方提供健康检查，以监测夜班工作对乙方健康的影响。2.特殊应用场合：紧急情况下的工作调度增加条款：a.紧急调度：甲方有权在紧急情况下临时调整乙方的工作岗位或工作时间，乙方应予以配合。b.补偿机制：对于因紧急调度而产生的加班，甲方应按照国家规定支付加班费或提供调休。3.特殊应用场合：培训与发展增加条款：a.培训机会：甲方应提供乙方必要的专业培训机会，以提升其专业技能。b.职业发展：甲方应为乙方提供职业晋升的途径和机会，包括内部晋升和外部进修。4.特殊应用场合：高风险工作环境增加条款：a.安全防护：甲方应提供必要的个人防护装备和措施，确保乙方在工作中的安全。b.风险津贴：对于在高风险环境下工作的乙方，甲方应提供额外的风险津贴。5.特殊应用场合：长期合同增加条款：a.年假安排：随着合同期限的延长，乙方的年假天数应相应增加。b.绩效评估：定期进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬和职位。附件列表及要求说明：1.乙方联系复印件：要求清晰显示乙方个人信息，以证明乙方身份。2.乙方学历证书复印件：要求提供最高学历的证书复印件，以证明乙方具备相应的教育背景。3.乙方护理专业资格证书复印件：要求提供乙方的专业资格证书，以证明乙方具备从事护理工作的资格。4.乙方健康证明：要求提供近期的健康检查报告，以证明乙方身体健康，适合从事护理工作。5.乙方无犯罪记录证明：要求提供公安机关出具的无犯罪记录证明，以证明乙方没有犯罪记录。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中不慎造成患者伤害。解决办法：甲方应提供专业的法律咨询和援助，同时乙方应参加相关保险，以减轻可能的法律和财务责任。2.问题：乙方在合同期内怀孕。解决办法：根据国家相关法律法规，甲方应保障乙方的生育权利，提供产假和相关的生育福利。3.问题：乙方因个人原因无法按时完成工作任务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，说明情况，并根据实际情况调整工作计划或寻求甲方支持。4.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应保留工作记录，与甲方进行沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。5.问题：合同条款在执行过程中发生争议。解决办法：双方应尝试通过协商解决争议，如协商不成，可寻求第三方调解或依法提起诉讼。6.问题：乙方在工作过程中感染传染病。解决办法：甲方应提供及时的医疗救治，并根据国家法律法规支付医疗费用和病假工资。同时，甲方应采取必要的预防措施，防止传染病在工作场所蔓延。7.问题：甲方要求乙方加班，但乙方已有安排。解决办法：乙方应提前向甲方说明自己的情况，尽可能提前协商调整工作计划。如果必须加班，甲方应尊重乙方的个人时间，并在事后提供调休或支付加班费。8.问题：乙方在工作期间受到患者或家属的骚扰或攻击。解决办法：甲方应建立一套应对职场暴力的预案，包括安全培训、紧急联络机制等。事发后，甲方应立即采取保护措施，并为乙方提供心理支持和法律援助。9.问题：乙方在工作期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即为乙方提供急救处理，并按照工伤保险的相关规定，为乙方申请工伤认定和赔偿。同时，甲方应评估工作环境，采取措施预防类似事故再次发生。10.问题：乙方在合同期内提出辞职。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并按照甲方的要求完成工作交接。甲方应按照合同约定处理乙方的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。11.问题：甲方因经营困难需要裁员。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明情况，并根据国家相关法律法规支付经济补偿。同时，甲方应为乙方提供职业咨询和再就业服务。12.问题：乙方在合同期间需要请假。解决办法：乙方应按照甲方的请假流程提前提交请假申请，并说明请假原因。甲方应合理审批乙方的请假申请，并根据国家规定处理请假期间的工资支付。13.问题：甲方未能提供合同约定的培训机会。解决办法：乙方应向甲方提出培训需求，并与甲方协商制定培训计划。如果甲方未能履行培训承诺，乙方可以寻求法律途径维护自己的权益。14.问题：乙方在合同期间出现重大工作失误。解决办法：甲方应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。如果需要，甲方可以为乙方提供额外的培训和指导，以防止类似错误再次发生。15.问题：甲方未能提供合同约定的劳动保护措施。