风险投资项目经理选聘与激励机制研究

风险投资项目经理选聘与激励机制研究本文从论述风险投资项目经理在风险投资中的作用，以及对风险投资公司的经营乃至风险投资业发展的影响入手，说明了选聘和激励风险投资项目经理的重要意义。希望通过对风险投资项目经理的选聘和激励方面的合理阐述，能够在制定风险投资项目经理选聘和激励政策方面，为我国的风险投资公司和政府提供一些方法和依据。实践经验证明风险投资推动了全球高新技术产业的迅猛发展。虽然我国风险投资的发展同样也经历了漫长而曲折的过程，但是发展仍然缓慢。除了风险投资人才匮乏，风险投资机制和政府对风险投资的支持不健全外，还有一个主要原因就是人才管理机制不完善。鉴于风险投资项目经理在风险投资中的重要作用，如何选择合格的风险投资项目经理，如何对他进行激励才能充分调动他的积极性，就成了最为迫切的问题。本文通过对风险投资项目经理权力和职责的阐述，分析国内外对经理人及项目经理应具备的基本素质要求，总结出了风险投资项目经理应具备的五点基本能力和素质要求。并以此作为选聘指标的设置依据，在力求科学合理的基础上，设计出了一套针对风险投资项目经理的评价指标体系。鉴于指标体系的特点，本文在评价方法上选择了模糊综合评价，对选择模型进行了改进，引入三角模糊数的概念，使评价更多反映应聘者的信息而结果也便于排序，并通过实例详细介绍了其应用过程。如何选聘优秀的项目经理当然很重要，但是即使选中了优秀的项目经理，由于人的自利性、有限理性和风险回避性以及委托代理双方利益目标的差异性，项目经理可能会不顾投资人的利益而行动，产生所谓的委托——代理问题。由于监督的成本非常高，并且严格的监督和不信任可能会降低经理人员的努力的积极性，因此为了充分调动风险投资项目经理的积极性，一套严谨有效的激励机制可能会比严格的监督机制收到更好的效果。正是由于以上原因，本文选择风险投资项目经理激励作为另一个主要研究内容。本文以人力资本理论为依据，确立了建立和完善风险投资项目<WP=75>经理激励机制的四大原则。对现有激励模式和现状分析，提出了基于马斯洛需求理论的声誉激励模式，并从管理学和经济学的角度进行了论述，证明了声誉激励可以作为一种激励模式而存在并加以运用，有它充分的理论根据。全文共分五章。第一章为文章的绪论部分，主要介绍了论文的选题背景、研究意义、思路方法以及文章的篇章结构和论文的创新之处。第二章从风险投资业的发展入手，指出风险投资业的重要作用以及我国的现状，通过对风险投资项目经理的重要作用论述，指出风险投资项目经理对风险投资公司以及风险投资业的发展都有重要影响，详细介绍了风险投资过程中风险投资项目经理的职责和权力，通过分析国内外对经理人及项目经理应具备的基本素质要求，总结出了风险投资项目经理应具备的五点基本能力和素质要求。第三章是论文的核心部分之一，包括四方面内容。一、对风险投资项目经理进行选聘的必要性和意义进行了介绍。分析了风险投资项目经理的重要作用，阐述了我国风险投资业在项目经理的任用和选聘的实际操作上存在的问题，以及选聘的重要意义。二、对风险投资项目经理的评价指标体系进行了设计。具体介绍了指标体系的设置原则，指标的设置以及设置依据，其依据就是作者前文总结出的风险投资项目经理能力和素质的五点基本要求。三、论述了风险投资项目经理的评价方法。首先对评价方法进行了选择，由于指标体系的特点是各指标的影响因素各不相同，大多数指标只能采用专家评价法，因此选用模糊综合评价，对现有的评价模型进行了回顾，通过对模型的改进并引入了三角模糊数，从而提出了作者本人关于风险投资项目经理的主客观综合评价模型，并系统地解释该模型的内容。四、用应用实例介绍了具体的评价应用过程。第四章是论文的第二核心部分，包括四方面内容。一、论述了对风险投资项目经理进行激励的必要性和目的。通过对经理人员的两种机会主义分析，总结出控制经理人员的机会主义倾向，激励比约束收到更好的效果。激励的主要目的是为了充分调动风险投资项目经理的积极性，在促进风险<WP=76>投资项目经理积极工作的同时，激励风险投资项目经理把投资人的目标作为自己的内在追求。二、阐述了经理在建立完善的风险投资项目经理激励机制的问题时，该坚持的四个基本原则。三、对风险投资项目经理的现有激励模式进行了阐述和现状分析，并提出了基于需求理论的声誉激励模式，并从管理学和经济学的角度进行了论述，证明了声誉激励可以作为一种激励模式而存在并