2025年4月自考00167劳动法押题及答案

自考00167劳动法押题及答案1.关于未成年工的保护，下列说法错误的是

A、未成年工享有同工同酬的权利B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动D、依据《未成年工特殊保护规定》，不能安排未成年工加班

2.韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是（）

A、华阳公司应向韩某支付经济补偿B、韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日C、华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资D、韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

3.秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（）。

A、秦某未满60周岁仍有权担任工会职务B、工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间C、罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过D、工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序

4.下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是

A、用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系B、劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇C、用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任D、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

5.下列情形中，用人单位依法不需要支付经济补偿金的是（）

A、终止非全日制用工劳动合同B、终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的D、因用人单位分立双方协商终止劳动合同的

6.下列不属于“核心劳动标准”的是

A、平等就业权B、禁止使用童工C、集体谈判权D、职业培训权

7.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位合法的做法是（）

A、可以解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、要求劳动者赔偿D、应当提前30日通知劳动者解除劳动合同

8.下列关于工资的说法，错误的是（）。

A、用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内B、工资至少每月支付一次C、病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准D、停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资

9.某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）。

A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定D、该规章制度制定程序合法，有效

10.方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关系，说法正确的是（）

A、方某不能提交双方存在劳动关系的证据，双方不存在劳动关系B、某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据，双方存在劳动关系C、股东会决议有方某签字，可以证明双方属于劳动关系D、股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系

11.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是

A、达到地方政府规定的困难企业标准B、达到国家人社部规定的困难企业标准C、裁员人数在25人以上D、职工代表大会同意进行规模性裁员

12.下列有关劳动安全卫生管理制度的表述,正确的是

A、安全卫生设施“三同时”制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分B、劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者C、劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度D、安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任

13.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。

A、劳动者自主择业B、市场调节就业C、政府就业促进D、社会就业服务

14.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是（）。

A、劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务B、尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务C、因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持D、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

15.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法不正确的是

A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

16.劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是

A、独自1人进入企业进行调查、检查B、未出示劳动保障监察证件C、就调查、检查事项询问有关人员D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤

17.周某系某建筑公司职工，工作中从脚手架上摔下，造成腰椎压缩性骨折。经当地劳动保障部门认定为工伤，停工留薪期满，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。关于周某与某建筑公司之间的关系，下列说法正确的是（）

A、建筑公司应当向周某支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金B、社保部门应当向周某支付工伤医疗费、工伤律贴和一次性伤残补助金C、周某劳动合同期满，自愿与建筑公司解除劳动合同，公司应当--次性支付其伤残就业补助金D、某建筑公司若不同意周某解除劳动关系，周某坚持要解除，可以不支付其伤残就业补助金

18.组成劳动争议仲裁委员会的代表是

A、职工代表B、同级工会代表C、用人单位方面代表D、劳动行政部门代表

19.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是

A、试用期内B、停工留薪期间C、见习期内D、医疗期内

20.2016年8月1日，松间公司向聂某发出聘书，对工作岗位，报酬，聘期进行说明，加盖了松间公司的公章。此后，聂某-直在松间公司上班，但彼此从未签订劳动合同。2017年7月聘用期限届满后，松间公司通知聂某终止劳动关系，双方发生争议。若松间公司主张聘书就是劳动合同，应当满足的条件是（）

A、该聘书经过聂某签字认可B、聘书中还包含了其他劳动合同必备条款C、松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示，如电子邮件回复同意D、松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式

21.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A、集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B、集体合同必须采用书面形式C、因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼D、签订集体合同的目的在于确立劳动关系

22.关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

23.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是（）。

A、哺乳期B、经期C、孕、产期D、更年期

24.下列选项中属于禁止女职工就业范围的是

A、矿山井下作业B、森林业伐木、归楞及流放作业C、建筑业脚手架的组装和拆除作业D、需昼夜连续进行的作业

25.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者依法维权的直接方式是

A、提出批评B、检举C、控告D、拒绝执行

26.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是

A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

27.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是

A、计件工作时间B、综合计算工作时间C、不定时工作时间D、延长工作时间

28.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是

A、劳动行政关系B、劳动服务关系C、来料加工合同关系D、处理劳动争议关系

29.下列关于劳动就业的说法，错误的是

A、参加社会义务劳动不属于就业B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体C、从事贩毒等违法活动不属于就业D、就业的主体必须符合法定的就业年龄

30.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）

A、非全日制用工不属于劳动法调整范围B、非全日制用工合同可以约定试用期C、非全日制用工可以随时终止D、非全日制用工必须签订书面劳动合同

31.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）。

A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

32.下列有关劳动争议的判断，正确的是

A、律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B、律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C、律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D、律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

33.下列不属于劳动保障监察基本属性的是

A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性

34.下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是

A、怀孕女职工不得安排加班B、哺乳期未满不得安排夜班劳动C、劳动合同中不得有限制生育的约定D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

35.下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是（）

A、文某为退伍转业军人B、赵某在公司累计工作满十年C、某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年D、韩某与某企业连续订立的第=次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同

36.2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是（）。

A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

37.下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是

A、安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范B、劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性C、工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督D、劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一

38.宋某2015年进入A集团公司，签订了3年合同。2016年A集团公司--部门从公司分立，成立B公司，宋某随部门到B公司工作。关于该劳动合同的履行，下列说法错误的是（）

A、B公司不能要求宋某与其签订新的劳动合同B、宋某与A集团之间的劳动合同依然有效C、B公司与宋某可以在协商一致基础上变更A集团与宋某签订的劳动合同D、B公司如不能与宋某协商变更，则不影响原劳动合同的履行

39.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B、劳动法基本原则随劳动法某些规范修改而改变C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D、劳动法基本原则是执法的基本准则

40.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）。

A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B、因社会保险犮生的争议C、追索劳动报酬的争议D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

41.王某与日广电子厂于2015年1月1目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

42.下列假期中不可以与年休假冲抵的是

A、寒暑假B、探亲假C、不扣工资的事假D、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

43.劳动报酬权的核心部分是

A、获得最低工资标准权B、报酬协商权C、报酬支配权D、报酬请求权

44.下列规章制度的内容，属于直接涉及劳动者切身利益的选项有

A、保险福利B、劳动报酬C、职工培训D、劳动定额管理

45.现代意义上的养老保险法诞生的标志是

A、1889年德国《残疾和老年保险法》B、1935年美国《社会保障法》C、1948年英国《贝弗里奇报告》D、1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》

46.在劳动争议仲裁过程中，劳动者主张继续履行劳动合同的，发生下列情形时应当驳回其仲裁请求的是（）

A、劳动者已入职新单位的B、用人单位被依法宣告破产的C、劳动者在仲裁过程中达到法定退休年龄的D、仲裁过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，劳动者拒绝的

47.下列有关违反劳动法的法律责任的说法,正确的是

A、劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿责任B、劳动法律责任主体是违反劳动法的单位和个人C、劳动法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性D、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定,由劳动行政部门追究其行政责任

48.劳动争议区别于一般民事争议的特征是

A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的内容其有广泛性C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D、劳动争议具有较强的社会性

49.关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是

A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止D、固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

50.在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有

A、职工编制定员B、社会责任C、劳动安全卫生标准D、最低工资标准

51.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

52.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是

A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、休息权

53.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是

A、企业应当事先将理由通知工会B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、企业有补正程序瑕疵的权利D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

54.2019年1月，赵某与风帆公司签订劳动合同，约定赵某交纳5000元押金。对此,下列说法正确的是（）

A、因劳动合同有约定，风帆公司收取押金合法B、风帆公司收取的押金不能超过2000元C、劳动行政部门应责令风帆公司限期退还押金D、劳动行政部门应对风帆公司处以押金数额三倍的罚款

55.工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是（）

A、工会认为不适当的，有权提出意见B、工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益C、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助D、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

56.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）。

A、英国B、新西兰C、德国D、法国

57.下列表述,符合《安全生产法》的选项是

A、从事焊接切割作业的员工,持有特种作业操作资格证才能上岗B、用人单位都应当取得企业安全生产许可证才能营业C、用人单位对员工的安全教育培训义务限于特殊工作岗位人员D、可能产生职业病危害的项目,用人单位应当向人力社保部门申报

58.我国的社会保险基金监督体系包括

A、人大监督B、行政监督C、社会监督D、舆论监督

59.下列选项属于职业安全权的有（）

A、工伤保险权B、参与用人单位安全卫生决策权C、拒绝危险工作的权利D、接受职业技能培训权

60.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是

A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

61.关于劳动关系与劳动法律关系的不同,表述错误的是

A、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式B、劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C、劳动法律关系的内容是法定的权利义务D、有劳动关系不一定存在劳动法律关系

62.关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是

A、女职工生育享受不少于180天的产假B、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动C、禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动D、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

63.待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是（）

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

64.下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（）。

A、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同B、用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止D、劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的

65.关于试用期的表述,正确的是

A、试用期间属于劳动合同履行期间B、试用期满双方协商一致可以延长试用期C、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制

66.下列各项，属于我国现行养老保险体系组成部分的是（）。

A、基本养老保险B、企业年金C、个人储蓄性养老保险D、养老保险基金

67.下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述，正确的是（）。

A、被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险B、被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险C、被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险D、被派遣劳动者不享有社会保险权利

68.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是

A、用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系B、王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实C、孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制D、王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

69.邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法，正确的是（）。

A、宏兴公司应当提起劳动争议仲裁B、宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权C、宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议D、运通公司应当作为劳动争议的被告

70.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是

A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

71.因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的,用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有

A、因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格B、用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范C、用人单位对不胜任的证据不充分D、用人单位对劳动者的培训标准不清

72.最低工资标准的制定主体是

A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、人力资源和社会保障部D、财政部

73.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A、邹某2016年8月进入加工资工作,邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排

74.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（）。

A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、中级人民法院

75.孙某于2015年4月入职某文化公司,担任栏目编导,约定实行不定时工作制,其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后,孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批,遂提起劳动仲裁申请,要求公司支付休息日加班费。关于本案,下列说法正确的是

A、实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批B、实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符D、实行不定时工作制的情况下,一定期限内平均工作时长超过每日8小时的,用人单位应当支付加班费用

76.关于现代劳动法的起源,说法正确的是

A、14~18世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源B、19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志C、德国是最早颁布“工厂法”的国家D、《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法”

77.职工王某的下列劳动收入，属于工资的是

A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术改进奖

78.关于我国劳动合同法对双重劳动关系的规定，下列说法正确的是（）

A、法律上禁止双重劳动关系B、禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系C、用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系D、只有非全日制用工才可以建立双重劳动关系

79.世界上最早出现集体协议的国家是（）

A、美国B、英国C、德国D、法国

80.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是

A、劳动合同中约定“工伤自理”条款无效B、绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效C、用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D、因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

81.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

82.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）。

A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

83.下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是

A、所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉

84.我国批准的涉及核心劳动标准的国际劳动公约是

A、《同工同酬公约》B、《最低就业年龄公约》C、《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》D、《消除就业和职业歧视公约》

85.下列关于劳动法律责任的表述正确的是（）。

A、我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主B、我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任C、我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者D、劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

86.邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某缴纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是

A、邵某解除合同后可获得经济补偿B、邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系C、甲公司自2017年7月3日起,应向邵某每月支付两倍的工资D、因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失,邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失

87.下列关于女职工孕期保护的说法,错误的是

A、对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间B、对于怀孕7个月以上的女职工,不得安排其夜班劳动C、对于怀孕的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间D、怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间

88.根据《社会保险法》，用人单位缴费比例最高的保险项目是（）

A、失业保险B、医疗保险C、工伤保险D、养老保险

89.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是

A、1919年6月正式宣告成立B、是国际性的政府间组织C、是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D、不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

90.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。高某的月工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失，每月从工资中进行扣款，每月最多可扣除的金额为（）

A、1200元B、1800元C、4000元D、6000元

91.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（）。

A、文某应由甲公司工会选派B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C、文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D、文某有权监督集体合同的履行

92.关于经济补偿，下列说法正确的是

A、无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B、劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C、无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D、经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

93.陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是

A、违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间B、继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存C、若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决D、继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失

94.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（）。

A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定足有效的D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

95.陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。下列咨询意见中错误的是（）

A、陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立B、陈某与A公司之间的竞业限制协议有效C、陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职D、陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿

96.开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是

A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任D、劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

97.关于劳动合同解除的做法，错误的是（）

A、劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金B、用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除C、劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失D、劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续

98.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是

A、劳动合同终止无须支付经济补偿金B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

99.关于社会保险待遇，说法正确的是（）

A、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴B、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付C、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定D、劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇

100.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是（）

A、法国B、丹麦C、英国D、意大利

101.某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持,应当满足的条件是

A、解除前曾与于某协商变更工作岗位B、在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了补偿金C、在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了赔偿金D、双方曾经协商解除合同,未能达成一致

102.2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议》，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是

A、妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系B、妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

103.甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞,甲某身亡经交警部门认定,甲某对此次事故的发生没有责任，事发时,甲某和乙某均属醉酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案,下列说法正确的有

A、甲某因醉酒死亡,不能认定为工伤B、甲某因交通事故死亡,可以认定为工伤C、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的,可以提起劳动仲裁D、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的,可以提起行政诉讼

104.下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述,正确的是

A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件

105.下列关于工会的表述，正确的是（）。

A、基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B、我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C、企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D、劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会

106.《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（）

A、非全日制用工必须签订书面劳动合同B、非全日制用工合同可以约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

107.陈某下班途中被公交车撞伤，事后公交公司赔偿了陈某医疗费。陈某要求其所在庆祥公司申请工伤认定。庆祥公司拒绝了陈某的要求。下列有关咨询意见中，正确的是（）

A、陈某不可以自行向社保部门申请工伤认定B、陈某可以请求支付除医疗费之外的工伤保险待遇C、陈某可以请求支付全部相关工伤待遇D、工伤保险待遇与第三人侵权损害赔偿不可兼得

108.依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是

A、基本养老保险B、生育保险C、失业保险D、医疗保险

109.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是

A、用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同B、必须在用工之前签订书面劳动合同C、自用工之日起一个月内签订书面劳动合同D、非全日制用工的可以不签订书面劳动合同

110.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是

A、侯某的合同约定工资应当是6500元B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定D、光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任

111.下列关于养老保险基金的说法，正确的是（）

A、用人单位缴纳的养老保险费，是养老保险基金的最主要来源B、养老保险基金由国家、用人单位和劳动者个人三方负担C、国家财政支持是养老保险基金的最主要来源D、企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的25%

112.关于集体劳动合同的说法，正确的是

A、工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁B、因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决C、集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁D、对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理

113.下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是（）。

A、安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B、安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C、安排怀孕女职工延长工时D、安排延长工时参加抗震抢险救灾

114.下列有关我国工伤保险的表述错误的是

A、工伤保险费用不需要职工承担B、工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工C、工伤保险实行浮动费率D、工伤保险实行强制参保

115.关于用人单位劳动规章制度的表述,下列选项正确的是

A、用人单位应与工会或职工代表平等协商确定B、用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者D、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经过职代会或全体职工讨论

116.关于因履行集体合同发生争议的解决途径，下列表述正确的是（）

A、由工会提起仲裁和诉讼B、由用人单位提起仲裁和诉讼C、由劳动者提起仲裁和诉讼D、由劳动行政部门进行协调

117.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是

A、社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C、新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D、第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

118.下列关于我国工会的说法,错误的是

A、工会全部具有法人资格B、中国工会是永久性连续性的组织C、我国《工会法》没有规定行业工会D、工会不是党和政府的一个部门或附属机构

119.世界上最早的两个国际劳动公约是（）

A、《关于使用白磷的公约》B、(关于禁止工厂女工做夜工的公约》C、《废除强迫劳动公约》D、《同工同酬公约》

120.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（）。

A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁B、若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付C、劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同D、何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求

121.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，应满足的用工期限是（）

A、自用工之日起满1个月B、自用工之日起满3个月C、自用工之日起满6个月D、自用工之日起满1年

122.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行

A、整体性原则B、三方性原则C、平等性原则D、协商一致原则

123.下列选项不属于劳动者职业安全权的是

A、参与用人单位安全卫生决策的权利B、拒绝危险工作的权利C、工伤保险权D、接受职业技能培训权

124.张某是三湘公司的设计师,因个人原因向公司提交辞职信,次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位三湘公司在张某离职6个月后,提起劳动仲裁关于本案,下列说法正确的是

A、三湘公司可以要求张某赔偿损失B、三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间C、张某的辞职要求得到三湘公司的批准后,劳动合同才能合法解除D、张某有劳动自由,其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

125.因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是

A、当事人协商解决B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请

126.永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(c镇)意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月l5曰从A区整体搬迁至8区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选顼前打勾并签名，作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月l5曰，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是

A、孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿B、永新公司有权终止劳动合同C、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同D、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同

127.下列关于试用期的说法，错误的是（）。

A、用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起箅由用人单位决定B、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C、用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同D、劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

128.康某在甲公司工作期间，甲公司未为其缴纳社会保险费。康某与甲公司因社会保险问题发生争议。下列选项，正确的是（）

A、康某可以提起劳动仲裁要求甲公司补缴社会保险B、康某可以直接向法院起诉要求甲公司补缴社会保险C、康某以甲公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可以要求甲公司支付经济补偿D、如果康某签署了放弃参加社会保险的声明，则无权要求甲公司补缴

129.下列企业中，未取得安全生产许可证不得从事生产活动的是

A、矿山企业B、建筑施工企业C、烟花爆竹生产企业D、危险化学品生产企业

130.关于工资集体协商，下列表述正确的是

A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表D、工资集体协议中有关约定与个别劳动合同的约定不一致的，以工资集体协议为准

131.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是

A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B、用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C、陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D、陆某如果以欺骗手段入职，劳动合同无效

132.2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持

133.下列纠纷中,不受劳动法调整的是

A、退返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷B、在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷C、赵某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服务员”期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷D、陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运,协议到期未能续签,要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷

134.关于工资集体协商的说法，正确的有（）

A、工资集体协商的代表人数应当对等,每方至少3人B、协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动C、集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式D、协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席

135.不属于劳动安全基准制度内容的是（）

A、工厂安全技术准则B、建筑安装工程安全技术准则C、矿山安全法律规范D、工作场所通风照明的法律规定

136.甲公司给王某颁发了聘任书后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辞退王某,下列选项中正确的是

A、聘任书不是劳动合同B、聘任书可以代替劳动合同C、聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同D、聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视为劳动合同

137.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是

A、集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B、职工一方由工会代表C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D、本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表

138.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（）

A、向人民法院提起诉讼B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向本单位的劳动争议调解委员会申请调解D、向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

139.下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是

A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C、因用人单位合并导致劳动者工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

140.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是

A、姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B、劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致C、劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金D、劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

141.有关社会保险的说法,正确的是

A、生育保险不再是独立的社会保险种类B、生育保险并入医疗保险,但仍属于独立的社会保险类型C、享受工伤保险待遇的劳动者,与用人单位的劳动关系不再存续D、劳动者主动离职的,不能享受失业保险待遇

142.国家发展职业培训事业的目的是（）

A、提高劳动者素质B、开发劳动者的职业技能C、优化营商环境D、增强劳动者的就业能力和工作能力

143.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（）。

A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B、因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C、熊某辞职应提前60天通知富达公司D、年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同

144.以下选项不属于工资总额组成部分的是

A、计时工资B、计件工资C、津贴和奖金D、劳动保护的各项支出

145.甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是

A、黄某违反计划生育超生B、黄某经培训仍不能胜任工作C、黄某酒后驾车被行政拘留D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

146.阿丽是阳光公司的员工，患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是（）。

A、阿丽依法享有24个月医疗期B、阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满C、阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定D、非特殊疾病医疗期不能延长

147.蔡某作为招商专员因未完成公司规定的业绩指标,被公司解聘。若公司解聘合法,应当满足的条件是

A、依据劳动合同或员工手册,未完成公司规定的业绩指标可以解除合同B、蔡某任职半年没有完成一项招商任务C、公司对蔡某进行了调岗或者进行了培训D、蔡某再次考核结果仍然不能胜任工作或者不服从调岗

148.下列选项中，属于工会基本职责的是

A、维护职工的合法权益B、教育职工遵守劳动法律法规C、组织职工开展劳动竞赛D、对困难职工进行帮扶

149.关于劳动法发展史的描述,正确的是（）

A、社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的B、新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家C、英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度D、瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

150.用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是

A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

151.万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，院方要求万某支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）。

A、万某与某医院的服务期约定形式是合法的B、某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量

152.关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（）

A、公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管B、董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力C、公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用D、基于A、B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系

153.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是

A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业中的劳动不以合法为前提

154.劳动保障监察的基本属性是

A、法定性B、行政性C、司法性D、专门性

155.2013年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（）。

A、用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工B、曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象C、单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任D、曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续

156.下列选项中属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效的是（）

A、防暑降温费B、未休年休假工资C、加班费D、未依法订立劳动合同应当支付的双倍工资

157.不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是（）

A、用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的B、用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的C、由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的D、用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

158.下列有关高温补贴的说法正确的是

A、关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定B、高温补贴发放标准属于地方性规定C、高温补贴发放时间范围各地不同D、高温补贴免缴个人所得税

159.下列关于集体合同的说法,错误的是

A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B、我国只承认企业层次的集体合同C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围

160.下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是

A、职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金帐户B、基本医疗保险实行费用直接结算制度C、企业补充医疗保险费在工资总额4％以内部分，从职工福利费列支D、应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围

161.据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按照本岗位最低工资标准支付

162.晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是（）

A、劳务派遣协议期限为1年B、星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位C、卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露

163.下列选项中，不属于劳动争议调解组织的是（）

A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、在劳动行政主管部门设立的劳动争议调解委员会

164.束某于2016年6月1日与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月1日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司报到，9月l0日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是

A、6月1日B、8月1日C、8月5日D、9月l0日

165.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是（）。

A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

166.最早的劳动保护立法是（）

A、《防止码头工人事故公约》B、《学徒健康与道德法》C、《面包房夜间工作公约》D、《职业安全卫生与工作环境公约》

167.被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是

A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

168.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是

A、劳动争议仲裁坚持调解优先B、仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C、未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D、经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委会提出仲裁审查申请

169.关于集体劳动合同的表述,正确的是

A、受国家法律约束,当事人不能自由决定是否订立集体合同B、对集体合同订立发生的争议,当事人可以申请劳动仲裁C、集体合同经双方当事人签字生效D、集体合同的内容应当涉及劳动关系的各个方面

170.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、竞业限制D、社会保险

171.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是

A、女职工B、残疾劳动者C、退役军人劳动者D、应届大学毕业生

172.关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述,正确的是（）

A、违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用B、允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金

173.下列关于劳动法地位的表述正确的是

A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门

174.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是

A、劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B、劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C、劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D、劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

175.有关延长工作时间限制的表述，错误的是（）

A、用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商B、哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间C、每日延长工作时间最长不得超过1小时D、怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间

176.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是

A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B、劳务派遣中存在两个用人单位C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

177.下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法,错误的是

A、用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后,用人单位无须支付经济补偿D、连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

178.根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存

A、1年B、2年C、3年D、4年

179.关于非全日制用工，下列情形符合法律规定的是（）

A、工作时间不超过日4小时，周24小时B、发薪周期最长不得超过十五日C、计薪方式可以小时计薪，也可以约定月薪D、用工岗位必须具有替代性、临时性、辅助性

180.关于医疗期的说法,错误的是

A、医疗期与病假的内涵一致B、在职人员都可以享受医疗期待遇C、医疗期长短与劳动者从业时间相关D、在同一用人单位,劳动者可以重复享受医疗期待遇

181.下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是（）。

A、《禁止使用童工规定》B、《工伤保险条例》C、《劳动合同法实施条例》D、《最低工资规定》

182.关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（）

A、用人单位依法破产裁员解除B、劳动合同当事人协商一致解除C、劳动者患病或负伤在医疗期内解除D、用人单位提前30日书面通知劳动者解除

183.有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是（）

A、各级工会B、有关社会组织C、劳动人事争议仲裁委员会D、县级以上各级人民政府劳动行政部门

184.关于劳动就业的规定，说法错误的是（）

A、劳动者就业不受歧视B、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人C、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定D、一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

185.闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是

A、工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张B、盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一C、闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系D、闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

186.不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（）

A、劳动者在退休后B、劳动者在婚丧假期间C、劳动者在法定休假日D、劳动者在依法参加社会活动期间

187.下列选项中不属于就业权内涵的是（）。

A、就业自由B、就业促进C、解雇补偿D、解雇限制

188.关于无固定期限劳动合同,表述正确的是

A、无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满B、劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除D、无固定期限劳动合同不能进行合同变更

189.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是

A、用人单位支付经济补偿必须具备法定条件B、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利C、刘某对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理D、用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾

190.最先同意制定国际劳动法的国家是

A、瑞士B、美国C、意大利D、英国

191.下列关于养老保险的表述，正确的是

A、养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C、养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D、养老保险待遇标准在全国是统一的

192.下列社会关系中，属于劳动法调整的是

A、国家机关与公务员之间的关系B、公司中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、律师协会与律师之间的关系

193.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除,下列不需要被员工证明的是

A、公司裁员符合法律规定条件B、员工甲和员工乙属同种岗位C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

194.下列情形中，可以实施缩短工作时间的有

A、矿山井下作业B、哺乳期女工C、未成年工D、残疾职工

195.关于劳动争议仲裁与诉讼的关系,下列说法正确的是

A、劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则B、劳动争议仲裁与诉讼程序实行三方原则C、申请撤销仲裁裁决程序与劳动争议诉讼程序可以并行D、除法律另有规定外,劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序

196.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）。

A、综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费D、综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算

197.属于劳动争议仲裁受案范围的争议是

A、温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议B、郑某因集资建房与单位发生争议C、秦某要求单位补缴社会保险D、季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定

198.下列关于非全日制用工的说法,错误的是

A、非全日制用工合同可以约定试用期B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D、非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿

199.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述,错误的是

A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

200.季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是

A、安排季某补体，不需要支付加班费B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

201.职工与两个单位建立劳动关系,发生工伤保险事故的,下列关于承担工伤保险责任主体的说法正确的是

A、职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位B、与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险责任的单位C、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位D、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位

202.劳动者从用人单位离职,用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是

A、离职后10日内B、离职后15日内C、离职后30日内D、离职后45日内

203.根据我国《社会保险法》的规定，因工伤发生的下列费用，由工伤保险基金支付的是（）

A、住院伙食补助费B、治疗工伤的康复费用C、劳动能力鉴定费