劳动合同解除合同模板

PAGEPAGE1劳动合同解除合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、双方确认，自本协议签订之日起，甲乙双方解除劳动合同关系。二、甲方应根据国家相关法律法规及甲方内部规定，为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金、工资结算等。三、乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财产、交还工作资料、移交工作内容等。四、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方互不承担任何形式的经济补偿责任。五、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：以上合同模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。在签订劳动合同解除协议时，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除合同模板目录一、合同双方基本信息二、劳动合同解除条款三、工作交接事项四、经济补偿与赔偿五、保密协议六、争议解决方式七、其他约定八、附件甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________一、合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方全称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方住址：____________________二、劳动合同解除条款2.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。2.2甲方应按照国家相关法律法规和甲方内部规定，为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金、工资结算等。2.3乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财产、交还工作资料、移交工作内容等。三、工作交接事项3.1乙方应在合同解除之日起____个工作日内完成工作交接。3.2乙方应将工作交接清单（见附件一）上的所有工作内容、文件、资料等完整、准确地移交给甲方指定的人员。3.3甲方应在乙方完成工作交接后，按照国家相关法律法规和甲方内部规定，为乙方办理相关手续。四、经济补偿与赔偿4.1甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方互不承担任何形式的经济补偿责任。4.2乙方确认，甲方已经按照国家相关法律法规和甲方内部规定，向乙方支付了所有应得的工资、奖金、福利等。五、保密协议5.1乙方同意，在合同解除后，继续遵守甲方与乙方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密和客户信息。5.2乙方不得在合同解除后，以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和客户信息。六、争议解决方式6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。七、其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：工作交接清单注：以上合同模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。在签订劳动合同解除协议时，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.工作交接清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。4.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在劳动合同期间及劳动合同解除或者终止后，保守用人单位商业秘密和客户信息的协议。5.争议解决：指当劳动合同双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作交接不完整：乙方在交接工作时，应确保将所有工作内容、文件、资料等完整、准确地移交给甲方指定的人员。甲方也应指派专人负责核对交接清单，确保交接工作的顺利进行。2.经济补偿计算：甲方在支付经济补偿时，应按照国家相关法律法规和甲方内部规定进行计算，确保补偿金额的准确性。乙方在收到补偿后，应及时核对金额，如有异议，可向甲方提出。3.保密协议的履行：乙方在合同解除后，应继续遵守保密协议，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和客户信息。甲方也应加强对保密信息的保护，防止信息泄露。4.争议解决方式的选择：当双方发生纠纷时，应首先尝试通过友好协商解决。如协商不成，可根据合同约定选择合适的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼。适用场景：1.劳动合同到期，双方同意不再续签。2.双方协商一致，提前解除劳动合同。3.乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除劳动合同。4.甲方因业务调整、裁员等原因，与乙方解