干部选拔任用程序培训课件

干部选拔任用程序培训课件目录contents引言干部选拔任用程序概述干部选拔任用程序的核心环节干部选拔任用程序的具体实施干部选拔任用程序的注意事项干部选拔任用程序的优化和改进建议引言01适应新时代干部队伍建设需要随着党和国家事业发展，干部选拔任用工作面临新形势、新任务，需要进一步提高干部选拔任用工作质量和水平。推进干部选拔任用工作科学化、规范化通过培训，使各级领导干部和组织人事干部熟练掌握干部选拔任用工作相关规定和程序，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。加强干部队伍建设通过培训，增强领导干部和组织人事干部的政治素质、业务能力和道德水平，为加强干部队伍建设提供有力保障。目的和背景干部选拔任用工作基本原则和制度体系：深入学习领会党和国家有关干部选拔任用工作的方针政策、法律法规和制度规定，掌握干部选拔任用工作的基本原则和制度体系。干部选拔任用工作纪律和监督：认真学习干部选拔任用工作纪律和监督制度，了解违反规定行为的责任追究和惩处措施，增强纪律意识和监督意识。提高干部选拔任用工作能力和水平：通过培训，提高领导干部和组织人事干部在干部选拔任用工作中的政策执行力、分析判断能力、组织协调能力、语言表达能力和应对突发事件能力。干部选拔任用工作程序：系统学习干部选拔任用工作程序，包括民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节的具体操作和要求。培训内容和目标干部选拔任用程序概述02干部选拔任用程序是指党和国家机关、人民团体、企事业单位在选拔任用干部时所遵循的一系列规定和程序。定义干部选拔任用程序是党的组织路线的重要组成部分，是选贤任能、保证党的路线方针政策得以贯彻执行的重要制度保障。意义选拔任用程序的定义和意义党管干部原则德才兼备原则群众公认原则注重实绩原则选拔任用程序的基本原则坚持党的领导，加强党对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作始终沿着正确的方向前进。坚持群众路线，注重群众公认，把群众满意作为选拔任用干部的重要标准。选拔任用干部既要看德，又要看才，注重选拔品德高尚、能力突出、实绩显著的优秀干部。注重干部的工作实绩和贡献，以实际成果作为评价干部的重要依据。干部选拔任用程序经历了长期的探索和实践，逐步形成了较为完善的制度体系。随着时代的发展和社会的进步，干部选拔任用程序将更加注重科学性、民主性和公开性，不断提高选人用人的公信度和满意度。选拔任用程序的历史与发展发展趋势历史沿革干部选拔任用程序的核心环节03包括党组织推荐、领导干部推荐、群众推荐、个人自荐等方式。提名方式提名条件提名程序明确干部选拔任用的资格条件和职位要求，确保推荐人选的符合性。规范提名程序，确保提名工作的公正、公平、公开。030201推荐提名全面考察干部的政治素质、工作能力、作风表现、群众口碑等方面。考察内容采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料等多种方式进行。考察方式形成客观、公正的考察材料，为讨论决定提供依据。考察结果组织考察按照规定的程序和要求，组织召开讨论决定会议。讨论程序采取无记名投票或举手表决等方式进行表决，确保决策的民主性。表决方式根据表决结果，确定干部选拔任用的人选和职位。决定结果讨论决定

任职公示公示内容公示拟任职干部的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本信息。公示方式通过党内公告、政府网站、新闻媒体等多种方式进行公示。公示期限明确公示期限，确保公示工作的充分性和有效性。干部选拔任用程序的具体实施04制定选拔方案根据职位需求和单位实际情况，制定具体的选拔方案，包括选拔范围、方式、程序和时间安排等。确定选拔职位明确需要选拔的职位名称、职数、职位职责和任职资格条件。报批备案将选拔方案报上级组织人事部门审批备案，确保选拔工作的合规性和有效性。制定选拔任用计划03解答疑问针对公告内容，及时解答相关人员的疑问，确保信息传达准确无误。01编写公告按照规范格式和要求，编写选拔任用公告，明确选拔职位、条件、程序和时间安排等信息。02发布渠道通过适当渠道发布选拔任用公告，如单位内部网站、公告栏等，确保相关人员及时知晓。发布选拔任用公告组织报名按照公告要求，组织符合条件的人员进行报名，填写相关表格并提交必要的证明材料。资格审查对报名人员进行资格审查，核实其身份、年龄、学历、工作经历等是否符合选拔条件。结果反馈将资格审查结果及时反馈给报名人员，告知其是否具备参加选拔的资格。组织报名和资格审查按照选拔方案，组织符合条件的报名人员参加笔试，测试其基本素质和业务能力。笔试组织根据笔试成绩和选拔方案，确定面试人员名单，并安排面试时间、地点和面试方式等。面试安排组织面试小组对面试人员进行面试评估，了解其综合素质和应变能力。面试实施进行笔试和面试根据笔试和面试成绩，综合考虑报名人员的综合素质和业务能力等因素，确定考察对象。确定考察对象针对考察对象制定具体的考察方案，包括考察内容、方式、时间和人员安排等。制定考察方案按照考察方案对考察对象进行全面深入的考察了解，包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。实施考察确定考察对象和进行考察讨论决定根据考察情况和选拔职位需求等因素进行综合评估比较后讨论决定拟任用人选。结果公示将讨论决定的拟任用人选在一定范围内进行公示接受监督并听取意见反馈。讨论决定并公示结果干部选拔任用程序的注意事项05严格按照规定程序进行选拔任用，确保选拔任用工作的公正性和透明度。遵守选拔任用的时间节点和流程，不得擅自改变或省略任何环节。选拔任用过程中，必须遵守保密规定，不得泄露相关信息。严格遵守程序规定在选拔任用过程中，要充分发扬民主，广泛听取群众和相关人员的意见。通过民主推荐、民主测评等方式，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。尊重群众和相关人员的知情权、参与权、表达权和监督权，确保选拔任用工作的公正性和民主性。充分发扬民主，广泛听取意见在选拔任用过程中，要注重干部的实绩和群众公认度。通过考察干部的工作业绩、群众口碑等方面，全面了解干部的实际表现和能力水平。对于实绩突出、群众公认的干部，要给予优先考虑和重用。注重实绩和群众公认

防止和纠正用人上的不正之风在选拔任用过程中，要坚决防止和纠正用人上的不正之风。严格遵守廉洁纪律和规定，不得利用职权或职务之便谋取私利或为他人谋取利益。对于违反选拔任用规定和纪律的行为，要严肃查处并追究相关人员的责任。干部选拔任用程序的优化和改进建议06建立健全干部选拔任用制度体系01制定完善干部选拔任用工作条例、实施细则等制度文件，明确选拔任用的标准、程序和要求。加强制度宣传和培训02通过多种形式宣传干部选拔任用制度，提高各级领导干部和广大党员群众对制度的认识和了解；加强制度培训，提高执行制度的自觉性和能力。严格执行制度03坚持按照制度规定的程序和要求进行选拔任用工作，杜绝违规操作和“暗箱操作”，确保选拔任用的公正性和公信力。完善选拔任用制度，提高制度执行力123制定干部教育培训计划，组织开展各类培训活动，提高干部的思想政治素质、业务能力和领导水平。加强干部教育培训鼓励干部到基层一线、艰苦地区和复杂环境中去锻炼成长，增强处理实际问题和应对复杂局面的能力。注重实践锻炼推行干部交流制度，促进不同地区、不同部门、不同岗位之间的干部交流，拓宽干部的视野和经验。建立干部交流机制加强干部队伍建设，提高干部素质和能力推行竞争性选拔方式采用公开选拔、竞争上岗等方式，让优秀人才在竞争中脱颖而出，提高选拔任用的质量和公信力。加强社会监督建立健全社会监督机制，接受社会各界对干部选拔任用工作的监督，及时回应社会关切和质疑。公开选拔任用信息及时公开干部选拔任用的政策、标准、程序和结果等信息，让广大党员群众了解和参与选拔任用工作。推进干部选拔任用工作的公开透明化严格责