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文档简介

安全生产考核惩戒管理制度一、背景为了保障企业安全生产工作的顺利进行，提高全员参与安全生产的积极性和责任意识，避免事故的发生，特制定本管理制度。二、考核机制1.安全生产绩效评价指标：-事故发生率：以事故发生总次数与参与生产工作的人数计算；-事故伤亡率：以事故导致伤亡人员总数与参与生产工作的人数计算；-安全生产培训参与率：以参与安全生产培训人员总数与企业总人数计算；-安全设施完善程度：以安全设施的合规性和完好性评估。2.考核评分标准：-通过考核的部门和个人将获得相应奖励；-考核不合格的部门和个人将受到一定的惩罚。三、考核奖励制度1.部门级别奖励：-年度事故发生率低于全年公司平均水平，将获得表彰和奖金；-年度事故伤亡率为零，将获得表彰和奖金；-安全生产培训参与率超过80%，将获得表彰和奖金；-安全设施完善程度达到或超过要求，将获得表彰和奖金。2.个人级别奖励：-年度事故发生率低于全年公司平均水平，将获得表彰和奖金；-年度事故伤亡率为零，将获得表彰和奖金；-主动参与安全生产培训并表现优异者，将获得表彰和奖金；-提出有效安全管理建议并经验被采纳者，将获得表彰和奖金。四、考核惩罚制度1.部门级别惩罚：-年度事故发生率高于全年公司平均水平，将受到警告和扣减部门经费的惩罚；-年度事故伤亡率超过规定范围，将受到严重警告和处罚款的惩罚；-安全生产培训参与率低于设定标准，将受到警告和部分停工整改的惩罚；-安全设施不完善，将受到警告和整改的惩罚。2.个人级别惩罚：-违反安全操作规程，发生事故将遭受相应责任追究和处罚；-不参与安全生产培训，将受到警告和停职处分；-违反安全设施使用规定，将受到警告和罚款的惩罚。五、实施与监督1.部门主管负责组织部门安全生产考核工作；2.人力资源部门负责个人安全生产考核工作；3.监督部门和安全生产管理部门负责对考核结果进行监督和评价；4.定期召开安全生产考核会议，总结和评估考核情况。

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