离职协议书范本（个人版）

PAGEPAGE1离职协议书范本（个人版）甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一条离职日期乙方确认，其离职日期为【】年【】月【】日。第二条工资及福利待遇1.甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲方内部相关规定，支付乙方工资至离职之日。2.甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照国家规定及甲方内部相关规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关福利待遇的转移手续。第三条竞业限制1.乙方同意在离职后【】年内，不得到与甲方从事同类业务的企业或组织担任相关职务，不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的经营活动。2.甲方同意按照乙方离职前十二个月平均工资的【】%向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金按月支付，支付时间为离职后的每月【】日。第四条保密义务1.乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的《保密协议》，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及客户资料等。2.甲方有权要求乙方在离职后【】年内，就保密事项接受甲方的监督和检查。第五条违约责任1.如乙方违反本协议第三条竞业限制的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的【】倍。2.如乙方违反本协议第四条保密义务的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：【】年【】月【】日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-离职协议书范本（个人版）目录一、离职协议书正文二、附件1.保密协议2.竞业限制协议3.离职手续清单一、离职协议书正文甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一条离职日期乙方确认，其离职日期为【】年【】月【】日。第二条工资及福利待遇1.甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲方内部相关规定，支付乙方工资至离职之日。2.甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照国家规定及甲方内部相关规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关福利待遇的转移手续。第三条竞业限制1.乙方同意在离职后【】年内，不得到与甲方从事同类业务的企业或组织担任相关职务，不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的经营活动。2.甲方同意按照乙方离职前十二个月平均工资的【】%向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金按月支付，支付时间为离职后的每月【】日。第四条保密义务1.乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的《保密协议》，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及客户资料等。2.甲方有权要求乙方在离职后【】年内，就保密事项接受甲方的监督和检查。第五条违约责任1.如乙方违反本协议第三条竞业限制的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的【】倍。2.如乙方违反本协议第四条保密义务的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：【】年【】月【】日二、附件1.保密协议2.竞业限制协议3.离职手续清单注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.离职手续清单法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是规定劳动关系的基本法律，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。2.社会保险：指国家为保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而建立的社会保障制度。3.公积金：住房公积金，是职工和单位按照一定比例共同缴纳的，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后在一定期间内不得在与用人单位有竞争关系的企业或者组织工作。6.违约金：当一方违反合同约定时，应向另一方支付的金钱赔偿。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职日期的确定：确保离职日期符合合同约定，避免因日期问题产生纠纷。2.工资及福利待遇的支付：确保工资和福利待遇按照约定支付，避免拖欠或者少发。3.竞业限制的执行：竞业限制的约定应符合法律规定，竞业限制补偿金的支付应按时进行。4.保密义务的履行：确保保密协议的有效性，对违反保密义务的行为进行监督和追究。5.违约责任的承担：明确违约责任，对违反协议的行为进行赔偿。解决办法：1.对于离职日期的确定，双方应提前沟通，明确离职日期，并在协议中注明。2.对于工资及福利待遇的支付，可以要求甲方提供支付证明，确保支付金额和支付时间符合约定。3.对于竞业限制的执行，可以要求甲方提供竞业限制补偿金的支付证明，确保按时支付。4.对于保密义务的履行，可以要求甲方提供保密协议的副本，并在离职后进行监督和检查。5.对于违约责任的承担，可以要求甲方提供违约