劳动合同法培训课件范ò

劳动合同法培训课件范ò劳动合同法概述劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与终止劳务派遣与非全日制用工劳动争议处理与法律责任劳动合同法实施中的热点问题探讨contents目录01劳动合同法概述定义：劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。作用为劳动者提供法律保障，确保劳动者的合法权益不受侵犯。促进劳动关系的和谐稳定，维护社会经济秩序。推动劳动法制建设，完善我国社会主义法律体系。劳动合同法的定义与作用

劳动合同法的适用范围用人单位范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动者范围与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，包括全职、兼职、临时工等。地域范围适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者。诚实信用原则劳动者和用人单位在订立和履行劳动合同时应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。协商一致原则劳动合同的订立、变更、解除和终止等事项，应当由双方协商一致确定。平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时地位平等，双方自愿协商确定劳动合同的内容。合法原则劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规的规定，不得违反公序良俗。公平原则劳动合同应当在平等自愿、协商一致的基础上订立，保障劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则02劳动合同的订立与履行用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的订立程序劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。010203劳动合同的内容与条款用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动合同的履行与变更03劳动合同的解除与终止双方协商一致；劳动者提前通知；用人单位过错等。解除条件解除程序注意事项提前通知；办理离职手续；支付经济补偿等。遵守法定程序；保留相关证据；避免违法行为。030201劳动合同的解除条件与程序合同期满；劳动者退休；用人单位解散等。终止情形办理离职手续；支付经济补偿；转移社会保险关系等。终止处理及时办理手续；避免遗漏事项；确保合法权益。注意事项劳动合同的终止情形与处理双方协商一致解除；劳动者无过错被解除等。经济补偿的情形根据劳动者工作年限和工资水平计算。经济补偿的标准确保计算准确；及时支付；避免争议。注意事项解除与终止劳动合同的经济补偿04劳务派遣与非全日制用工劳务派遣的定义与特点劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。定义劳务派遣具有“三方性”、“灵活性”和“复杂性”等特点。其中，“三方性”是指劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体；“灵活性”是指劳务派遣用工形式灵活，能够满足企业临时性、辅助性或者替代性的用工需求；“复杂性”则是指劳务派遣涉及的法律关系复杂，容易产生劳动争议。特点在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议关系，而被派遣劳动者与用工单位之间则存在实际用工关系。法律关系为保障被派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣做出了诸多限制性规定，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。权益保障劳务派遣中的法律关系与权益保障规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。注意事项在使用非全日制用工时，企业需要注意以下几点：首先，非全日制用工不得约定试用期；其次，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；最后，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的规定与注意事项05劳动争议处理与法律责任劳动争议的处理方式与程序劳动者与用人单位在争议发生后，首先应当进行协商，以达成和解协议。协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解组织应当在规定时间内进行调解。调解不成的或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。协商调解仲裁诉讼用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反劳动合同法的法律责任06劳动合同法实施中的热点问题探讨无固定期限劳动合同的定义和性质01阐述无固定期限劳动合同的基本概念、特点以及与固定期限劳动合同的区别。无固定期限劳动合同的签订条件02分析劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，应当签订无固定期限劳动合同的法律规定。无固定期限劳动合同的解除与终止03探讨在法定情形下，用人单位和劳动者可以解除或终止无固定期限劳动合同的条件和程序。无固定期限劳动合同的适用问题03规章制度与劳动合同冲突的解决探讨在规章制度与劳动合同存在冲突时，如何适用法律、法规和规章的规定，保障劳动者的合法权益。01用人单位规章制度的性质和作用阐述规章制度在企业管理中的地位和作用，以及其与劳动合同的关联。02规章制度与劳动合同的相互关系分析规章制度对劳动合同履行的影响，以及劳动合同对规章制度的补充和细化。用人单位规章制度与劳动合同的关系问题用人单位违法行为的种类和表现列举用人单位在招用劳动者、签订劳动合同、履行劳动合同过程中可能出现的违法行为，如欺诈、