创业基础知识与基本技能智慧树知到期末考试答案2024年

创业基础知识与基本技能智慧树知到期末考试答案2024年创业基础知识与基本技能细分市场有几个步骤？（）

A:8B:5C:6D:7答案:7（）是以满足客户价值为目标，整合企业内外部资源，形成高效与独特核心竞争力，通过最优形式实现客户增值，使企业能持续稳定地赢利。

A:财务管理B:商业模式C:消费者需求D:广告收益答案:商业模式只有通过（），才能得到直接来自市场第一线的翔实资料。

A:网络B:问卷C:搜集D:市场调研答案:市场调研下列各项中，属于工业企业费用要素的是（）

A:燃料及动力B:工资及福利费C:原材料D:工资费用答案:工资费用（）是企业主动建立、培养、维护的与客户友好联系，良好的客户关系是企业重要的核心竞争力，有利于增加顾客粘性，稳定客户资源，是企业获得持续盈利能力的重要保证。

A:收入来源B:客户关系C:价值主张D:销售渠道答案:客户关系只有了解（）才可以轻松应付每一位应聘者的薪资谈判，并结合自身企业的定位找到最适合自己企业的员工。

A:岗位所需B:企业财务C:市场薪酬行情D:员工所需答案:市场薪酬行情天使投资与一般意义上的风险投资相比，最大的区别在于（）

A:天使投资的投资阶段偏早B:天使投资人的投资使用的是自有资金。C:天使投资的投资风险更高D:天使投资的额度偏小答案:天使投资人的投资使用的是自有资金。路演PPT制作页数，不得超过（）页

A:20B:30C:10D:40答案:30一份优秀创业计划书的主体内容给人的感觉应该是：（）

A:有迹可循B:似曾相识C:中规中矩D:标新立异答案:标新立异风险投资方式以（）形式为主

A:所有选项都不是B:获取研究专利C:股权D:贷款答案:股权递交所准备的资料到受理窗口，被受理后，一般在（）个工作日内就可以拿到营业执照了。

A:3B:5C:4D:6答案:5创业初期的中小企业，要想在激烈的市场竞争中立足并胜出，行之有效的（）必不可少。

A:财务管理B:人力资源管理C:生产管理D:销售管理答案:人力资源管理（）是创业行为习惯和思维方式的内在特质，难以测量而又不易通过外界的影响而改变的部分，对人的创业行为表现起着关键性的作用。

A:创业者内在心理素质B:品德素质C:创业知识D:创业动机答案:创业者内在心理素质“盒马鲜生”的收入主要来源有线上线下零售收入、（）、对外招商租金收益及其他收益等。

A:特许权使用费收入B:餐饮加工收入C:广告收益D:股息、红利等权益性投资收益答案:餐饮加工收入股权稀释意味着故比（）

A:上升B:下降C:所有选项都不对D:不变答案:下降当用户提到某类商品时首先会想到你们企业的品牌，这就叫（）。

A:竞争者分析B:品牌抢占了用户心智D，产品策略C:市场调研答案:品牌抢占了用户心智D，产品策略下列各项中，属于产品生产成本项目的是（）

A:折旧费用贷款B:制造费用C:外购劳动力费用D:工资费用答案:制造费用国家市场监管总局经营范围规范条目对（）进行统一标注。

A:许可经营项目B:相关项目C:批准项目D:一般经营项目答案:一般经营项目###许可经营项目市场调研可借助以下哪些人员？（）

A:销售人员B:代理商C:经销商D:消费者答案:代理商###经销商###销售人员产品试销包括确定试销市场和（）。

A:收集资料B:市场细分C:试销时间D:试销方式答案:试销时间###试销方式###收集资料人力资源不仅仅指创业者及其团队的特长和知识，还包括创业者及其团队拥有的（）。

A:社会关系B:能力C:经验D:技术答案:技术###社会关系###经验###能力利用沙盘模拟企业时,生产线分为几种类型：（）

A:柔性生产线B:半自动生产线C:手工生产线D:全自动生产线E:智能生产线答案:手工生产线###半自动生产线###全自动生产线###柔性生产线目标成本一般包括（）

A:产品成本B:实际成本C:计划成本D:定额成本E:标准成本答案:定额成本###标准成本###计划成本创业计划书主要说明哪三个问题?（）

A:阐释创业会成功的理由B:说明企业打算如何做事C:介绍企业及其要做的事情D:描述创业团队的薪酬安排答案:介绍企业及其要做的事情###说明企业打算如何做事###阐释创业会成功的理由初创企业如何抢占用户心智（）

A:利用独特功能抢占用户心智。B:定义子品类。C:通过创造使用习惯来抢占用户心智。D:利用小众市场和小众人群，给他们做标签，在他们心目中抢占定位优势。答案:能抢占用户心智初创企业在人员引进与使用中的常见问题有（）。

A:缺乏规范有效的选人、用人、留人制度B:家族情结文化影响管理模式C:缺乏科学的人力资源管理理念D:没有构建起向心力作用的企业文化答案:缺乏科学的人力资源管理理念###家族情结文化影响管理模式###缺乏规范有效的选人、用人、留人制度###没有构建起向心力作用的企业文化人力资源部门需要进行合理的分工，在不同的岗位安排最合适人员，实现人力资源配置的最优化，真正做到（）。

A:人有所值B:唯亲是用C:岗有所需D:人尽其能答案:岗有所需###人有所值###人尽其能初创企业处理薪酬问题时应该（）。

A:薪酬的周全性B:判断岗位价值C:了解市场行情D:薪资谈判方式答案:判断岗位价值###了解市场行情###薪酬的周全性###薪资谈判方式办理公司营业执照，这一步需要准备（）。

A:股东会决议B:章程C:所有股东身份证复印件D:核名通知书答案:核名通知书###所有股东身份证复印件###章程###股东会决议在能够帮助创业者进行人才决策的问题中，哪些是有效的（）。

A:我想让这个人当我的老板吗？B:这个人是我理想的人选吗？C:我能从这个人身上学到更多的东西吗？D:这个人能给我们企业带来更大的价值吗？答案:我想让这个人当我的老板吗？###我能从这个人身上学到更多的东西吗？###这个人是我理想的人选吗？###这个人能给我们企业带来更大的价值吗？在人才选拔录取的过程中，要严格遵守用人准则，坚持（）。

A:广纳人才B:多渠道C:学历优先D:唯才是用答案:多渠道###广纳人才###唯才是用参加创新创业大赛至少需要准备的内容包括（）。

A:商业模式B:商业机会C:团队构成D:财务状况答案:商业机会###商业模式###团队构成###财务状况创业之初，企业所需流动资金支出一般包括（）。

A:场地租赁费B:人工费和日常工作支出C:原材料和库存商品D:广告费用答案:原材料和库存商品###人工费和日常工作支出###广告费用###场地租赁费下原材料订单时不需要支付费用。（）

A:对B:错答案:对创始人只有具备了良好的人格魅力，才可能得到合伙人的拥戴。（）

A:对B:错答案:对创业计划书在内容上要简洁明快、真实可信。（）

A:错B:对答案:对营销是企业的重要职能之一。（）

A:对B:错答案:对如果这个合伙人只能用钱才能吸引到，那么一定不是创业阶段需要的合伙人。（）

A:错B:对答案:对直接减征、免征、增加计税抵扣额、抵免部分税额属于政府补助。（）

A:对B:错答案:错创业想获得成功和很多因素有关，除了好的项目，给力的团队，资金的充足，但政策的导向并不重要（）

A:对B:错答案:对企业保持一定比例的人才流动，对提升企业管理和效率不利。（）

A:对B:错答案:错试生产阶段暂时不生产专用工装夹具、也没有严格的工艺标准，管理过程相对粗放。（）

A:错B:对答案:对目标能使团队成员认清共同的奋斗方向。（）

A:对B:错答案:对定位是团队成员的角色分工。（）

A:对B:错答案:错没有文化的企业是缺乏灵魂的企业。（）

A:错B:对答案:对投资人在投资创业项目时，特别是天使投资人，他们投资的往往不是团队，而是项目。（）

A:对B:错答案:错企业设计营销策略d额目的就是为了挣钱。（）

A:错B:对答案:错企业为了增加利润，可以不断降低用人成本。（）

A:对B:错答案:错零售商业模式包括规模经济、产品或服务盈利、运营或广告收益等。（）

A:对B:错答案:错品牌最重要的是（）

A:有内涵B:能抢占用户心