员工保密和知识产权侵权和解协议书

PAGEPAGE1员工保密和知识产权侵权和解协议书本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（以下简称“公司”）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（以下简称“员工”）：____________________身份证号：____________________地址：____________________鉴于：1.乙方曾为公司员工，因涉嫌违反公司保密规定和知识产权侵权，双方经协商一致，同意达成和解；2.公司和员工均希望通过和解解决争议，避免进一步的法律纠纷。双方经友好协商，达成如下协议：一、保密协议1.乙方承认其在公司任职期间接触到了公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、技术信息、市场策略等。2.乙方同意继续遵守公司规定的保密义务，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密和机密信息，除非法律规定或得到公司的书面同意。3.乙方同意在离职后______年内，不得与公司从事同行业竞争，不得加入与公司有竞争关系的其他企业。4.乙方同意在离职后______年内，不得诱使或招聘公司的其他员工离职。5.乙方同意在离职后______年内，不得与公司的客户进行商业往来，除非得到公司的书面同意。二、知识产权侵权和解1.乙方承认其在公司任职期间，未经公司同意，擅自使用公司的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等。2.乙方同意立即停止使用公司的知识产权，并销毁所有侵权产品、资料和文件。3.乙方同意赔偿公司因侵权行为所造成的损失，包括但不限于律师费、调查费、赔偿金等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。4.乙方同意在赔偿款项支付完毕后，公司放弃追究乙方的法律责任。三、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。4.双方同意，如因本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-员工保密和知识产权侵权和解协议书目录一、保密协议1.保密义务2.竞争禁止3.客户关系维护4.保密期限二、知识产权侵权和解1.侵权行为承认2.停止侵权行为3.赔偿责任4.放弃追究三、其他条款1.生效与份数2.法律适用3.条款无效与可执行性4.争议解决附件：1.保密信息清单2.知识产权侵权行为详细说明3.赔偿款项支付方式正文一、保密协议1.保密义务乙方承认其在公司任职期间接触到了公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、技术信息、市场策略等。乙方同意继续遵守公司规定的保密义务，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密和机密信息，除非法律规定或得到公司的书面同意。2.竞争禁止乙方同意在离职后______年内，不得与公司从事同行业竞争，不得加入与公司有竞争关系的其他企业。3.客户关系维护乙方同意在离职后______年内，不得与公司的客户进行商业往来，除非得到公司的书面同意。4.保密期限乙方的保密义务自离职之日起算，持续有效______年。二、知识产权侵权和解1.侵权行为承认乙方承认其在公司任职期间，未经公司同意，擅自使用公司的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等。2.停止侵权行为乙方同意立即停止使用公司的知识产权，并销毁所有侵权产品、资料和文件。3.赔偿责任乙方同意赔偿公司因侵权行为所造成的损失，包括但不限于律师费、调查费、赔偿金等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。4.放弃追究乙方同意在赔偿款项支付完毕后，公司放弃追究乙方的法律责任。三、其他条款1.生效与份数本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.条款无效与可执行性如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。4.争议解决双方同意，如因本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。附件：1.保密信息清单2.知识产权侵权行为详细说明3.赔偿款项支付方式甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.保密信息清单2.知识产权侵权行为详细说明3.赔偿款项支付方式法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等，是权利人就其智力创造成果所享有的专有权利。3.竞争禁止：指员工离职后在一定期限内不得加入与原公司有竞争关系的其他企业，以保护原公司的商业利益。4.保密期限：指员工离职后需要遵守的保密义务的时间长度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.保密信息的界定：明确哪些信息属于公司的商业秘密和机密信息，以便员工知晓保密的具体内容。2.侵权行为的取证：收集充分的证据证明员工存在知识产权侵权行为，为和解提供依据。3.赔偿金额的确定：根据实际损失和相关法律规定，合理确定赔偿金额，避免过高或过低。4.争议解决的途径：选择合适的争议解决方式，如友好协商、调解、诉讼等，以便高效解决问题。解决办法：1.明确保密信息范围：通过与员工签订保密协议，明确列出保密信息的具体内容，并提供培训，增强员工的保密意识。2.取证侵权行为：及时收集相关证据，如邮件、文件、录音等，以证明侵权行为的存在。3.确定赔偿金额：根据实际损失和相关法律规定，与员工进行充分沟通，协商确定赔偿金额。4.选择合适的争议解决途径：根据实际情况，选择友好协商、调解或诉讼等方式解决争议，确保双方的权益得到保障。适用场景：1.员工违反公司保密规定和知识产权侵权的情况下，双方希望通过和解解决