以人为本创建安全救护文化

以人为本创建安全救护文化平安文化作为一个全新的平安理念被提出来之后，很快得到普遍认可和飞速进展，平安文化涉及到社会生活的各个方面，是人类在制服自然、利用和改造自然的过程中集体才智和力气的体现。矿山抢救队是为煤矿处理水、火、瓦斯、煤尘、顶板等矿井灾难事故的专业化队伍。职业的特别性，要求这支队伍打造具有自身特色的平安抢救文化。肥矿抢救大队在日常工作中树立人本观念，以人为核心，把平安抢救文化作为抢救队管理的一个重要组成部分，使之渗透到日常训练、战备值班、抢险救灾、平安技术服务的全过程。建队40年来，参与矿井排放瓦斯、反风演习等技术服务一千余次，参与矿井各类灾难事故处理三百多起，抢救遇险、遇难人员二百多人，实现了平安抢救，为国家为企业挽回了巨大经济损失，为煤矿平安生产做出了突出贡献。一、树立平安抢救文化理念，营造良好的文化氛围树立平安文化理念的重要任务，在于灌输科学的平安生产学问，提高平安技术水平和平安防范力量。一是加强平安法律法规的学习，充分利用大队、中队、小队学习日，黑板报、宣扬栏、平安学问竞答等多种形式，向全体指战员宣扬《煤矿平安生产法》、《煤矿平安规程》、《煤矿抢救规程》、《山东省平安生产条例》等平安法律法规。法律法规的学习灌输，增加了广阔指战员自觉学法、守法，提高了按章作业的自觉性。二是在全体指战员中开展了平安理念征集，经过层层筛选、提炼，形成具有本队特色的平安价值观和平安伦理道德规范。如“只有平常多流汗，战时才能少流血”、“遵章光荣、违章可耻”、“当心无大错，马虎铸大过”、“冒险是事故之友”、“平安是朵幸福花，大家浇灌美如画”、“你对违章讲人情，事故对你不留情”等平安文化理念，已渗透到指战员日常训练、平安技术服务工作中去，变成了大家的自觉行动。三是加强事故案例的学习，战训科结合当前抢救队在处理各类事故灾难中的事故案例，每月组织全体指战员进行一次事故案例学习，提高广阔指战员的模拟救灾力量，为指战员在实战中积累了丰富的救灾技能和阅历。四是发挥正面典型的引导和反面的警示作用，对每月评比出的优秀队员照光荣像，上光荣榜，并赐予肯定的物质嘉奖，对表现不好的让其现身说法，这一有效形式促进了全体指战员在思想上要求进步，在日常行为中不甘落后，向优秀队员看齐，由过去的“要我学“，变现在的”我要学”，提高了学业务，赛技能的热忱，掀起“比、学、干、帮、超”的热潮。二、利用多种有效载体，确保平安抢救文化有形化塑造平安文化只有灌输到日常管理的各个环节，才能生根、开花、结果，才能焕发出旺盛的生命力，取得丰硕硕果。大队围绕实现平安抢救这一中心，实现平安抢救文化的有形化。一是突出抢救理论学问和业务技能的学习，强化平安学问教育，重点抓了抢救仪器装备应知应会，注意仪器装备操作技能的提高，二是抓好队伍的训练，乐观探究练兵新方法，提高训练质量，保证训练效果，开展多种形式的技术练兵活动，根据《华东区达标验收考核标准》要求，小队做到一日一考核，中队做到一月一考核、一总结，大队一季度一验收。不断转变训练方法和训练思路，由过去单个训练科目向综合训练科目转变，由传统型训练科目向比武型训练转变，由传统型抢救向科技型抢救转变，在训练中摸索出一整套科学合理的练兵新方法，如“两高一快”练兵法，即高难度技术要领，高强度训练手段，快节奏训练科目穿插，在不断提高技能、体能的基础上，注意指挥员现场应急应变力量、协调力量的提高，为保证训练的质量和效果，在训练中引进激励机制，大大提高了指战员训练的热忱，调动了训练的乐观性。三是实行不定期闻警出动演练。大队坚持每月不定期进行闻警出动演习，以抽查值班指战员的闻警出动状况，使值班指战员的思想时刻处于战备状态。四是抓好仪器装备日常维护