厂务公开工作培训课件

厂务公开工作培训课件contents目录厂务公开概述厂务公开的内容与范围厂务公开的形式与途径厂务公开的实施步骤与流程厂务公开的监督与保障措施厂务公开的实践与探索厂务公开概述01定义厂务公开是指企业依照国家法律法规和政策，通过一定的形式和程序，向职工公开企业生产经营管理和涉及职工切身利益等有关重大事项，接受职工监督的民主管理制度。目的加强企业民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业和谐稳定发展。定义与目的促进企业民主管理01厂务公开是加强企业民主管理的重要手段，通过公开企业重大事项和涉及职工切身利益的事项，让职工更好地参与企业管理，促进企业决策的民主化和科学化。保障职工权益02厂务公开能够保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工更好地了解企业的经营状况和管理情况，维护自身合法权益。促进企业稳定发展03厂务公开能够增强企业与职工之间的信任和理解，减少误解和矛盾，促进企业内部的和谐稳定，为企业的长期发展奠定基础。厂务公开的重要性《中华人民共和国工会法》规定了工会的职责和权利，工会应当代表职工的利益，维护职工的合法权益，促进企业民主管理。《企业民主管理规定》详细规定了企业民主管理的原则、内容、形式和程序等，为企业开展厂务公开工作提供了具体的指导和依据。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，企业应当依法保障劳动者的合法权益。厂务公开的法律法规依据厂务公开的内容与范围02包括生产任务、生产进度、生产质量等方面的计划和安排。生产计划公开成本控制公开安全管理公开包括原材料采购、生产成本、销售费用等方面的成本控制措施和成果。包括安全生产规章制度、安全操作规程、事故应急预案等方面的管理情况。030201生产经营管理公开包括企业资产、负债、所有者权益等方面的财务状况。财务状况公开包括财务报表、财务分析、财务预测等方面的报告和资料。财务报告公开包括财务审计结果、审计意见、整改措施等方面的内容。财务审计公开财务管理公开包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的人事制度。人事制度公开包括岗位职责、任职要求、薪酬待遇等方面的岗位设置情况。岗位设置公开包括员工劳动合同、社会保险、福利待遇等方面的权益保障情况。员工权益公开人事管理公开

采购管理公开采购计划公开包括采购需求、采购预算、采购方式等方面的计划和安排。采购过程公开包括供应商选择、采购价格、合同条款等方面的采购过程。采购结果公开包括采购合同、验收标准、付款方式等方面的采购结果和资料。厂务公开的形式与途径03职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的性质和职权企业应定期召开职工代表大会，向职工报告工作，听取职工意见和建议，审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重大问题。职工代表大会的召开职工代表大会的决议具有权威性和约束力，企业应认真执行和落实。职工代表大会的决议职工代表大会公开内容包括企业发展规划、生产经营状况、财务收支情况、人事任免、奖惩情况、涉及职工切身利益的重大事项等。厂务公开栏的设置企业应在显著位置设立厂务公开栏，用于公布企业重要信息。更新与维护企业应定期更新厂务公开栏内容，确保其真实、准确、完整，并接受职工的监督。厂务公开栏03互动与反馈企业内部网站应设立互动栏目，鼓励职工发表意见和建议，加强企业与职工之间的沟通与联系。01企业内部网站的建设企业应建立完善的企业内部网站，提供便捷的信息查询和交互平台。02公开内容企业内部网站应公布企业规章制度、业务流程、工作动态、通知公告等信息。企业内部网站企业报刊企业可通过自办报刊等形式，宣传企业政策、传播企业文化、报道企业动态。宣传册与资料企业可编制各类宣传册和资料，向职工和社会公众介绍企业的基本情况、产品与服务等。新媒体平台企业可利用微博、微信等新媒体平台，发布企业信息、回应社会关切、加强与公众的互动与交流。其他形式与途径厂务公开的实施步骤与流程04明确厂务公开的目的和预期效果，如提高员工满意度、增强企业透明度等。确定公开目标根据企业实际情况，制定厂务公开的时间表，包括公开的频率、时长等。制定时间表指定负责厂务公开工作的具体部门，明确其职责和权限。确定责任部门制定厂务公开计划筛选信息对收集到的信息进行筛选，去除涉及商业秘密和个人隐私的部分。整理信息对筛选后的信息进行分类整理，形成清晰、易懂的公开内容。收集信息广泛收集企业内部各方面的信息，包括生产经营、财务状况、员工权益等。收集与整理公开内容123由专门人员对公开内容进行审核，确保其真实性、准确性和完整性。内容审核对涉及敏感信息的内容进行保密审查，防止泄密事件发生。保密审查经过审核和保密审查后的公开内容，需提交给企业领导审批，获得批准后方可进行公开。领导审批审核与批准公开内容根据公开内容的性质和受众群体，选择合适的发布渠道，如企业内部网站、公告栏等。选择发布渠道将经过审批的公开内容按照选定的发布渠道进行发布，确保所有员工能够及时、准确地获取相关信息。发布信息对厂务公开的执行情况进行监督，确保各项措施得到有效落实，并对员工反馈的问题及时进行处理和改进。监督执行发布与执行公开内容厂务公开的监督与保障措施05设立监督机构制定详细的监督计划，明确监督目标、监督内容、监督方式和监督周期等。制定监督计划开展定期检查定期对厂务公开工作进行检查，发现问题及时督促整改。成立专门的监督机构或指定监督人员，负责监督厂务公开工作的实施情况。建立监督机制提高思想认识加强对厂务公开工作的宣传教育，提高全体员工的思想认识和重视程度。普及公开知识通过培训、讲座等形式，普及厂务公开的相关知识，使员工了解公开的范围、内容和程序等。营造公开氛围积极营造公开透明的企业文化氛围，鼓励员工积极参与和监督厂务公开工作。加强宣传教育制定公开制度建立健全的厂务公开制度，明确公开的原则、范围、内容、方式和程序等。完善配套制度完善与厂务公开相关的配套制度，如保密制度、档案管理制度等，确保公开工作的顺利进行。加强制度执行加强对厂务公开制度的执行力度，确保各项制度得到有效落实。完善制度建设明确责任主体明确厂务公开工作的责任主体，包括领导责任、部门责任和岗位责任等。建立问责机制建立厂务公开工作的问责机制，对违反公开规定的行为进行严肃处理。加强监督检查加强对厂务公开工作的监督检查，发现问题及时督促整改并追究相关责任人的责任。强化责任追究030201厂务公开的实践与探索06案例一某大型国企的厂务公开实践。该企业通过定期召开职工代表大会、设立厂务公开栏、建立网上平台等多种方式，实现了对企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益的事项等的全面公开，有效保障了职工的知情权和监督权。案例二某民营企业的厂务公开探索。该企业注重听取职工意见，通过设立意见箱、开展问卷调查、组织座谈会等方式，广泛收集职工对企业生产经营和管理的意见和建议，并及时进行反馈和整改，增强了企业的凝聚力和向心力。典型案例分析利用现代信息技术手段，如建立网上厂务公开平台、开发手机APP等，实现厂务公开的便捷化、实时化和互动化。创新方式将厂务公开与企业文化建设相结合，通过公开企业愿景