人事行政培训解读劳动法与劳动合同管理

汇报人:2024-01-05人事行政培训解读劳动法与劳动合同管理目录CONTENCT劳动法概述与核心原则劳动合同类型与内容要素签订、变更、解除与终止劳动合同操作指南员工薪酬福利与劳动时间管理社会保险与住房公积金制度解读违反劳动法规定行为处理措施及风险防范01劳动法概述与核心原则劳动法定义劳动法作用劳动法定义及作用劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要法律。劳动法通过规定劳动者和用人单位的权利义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会经济秩序。01020304平等就业权劳动报酬权休息休假权安全卫生权劳动者权益保护劳动者有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者有获得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依法用工保障劳动者权益履行社会责任用工单位必须遵守国家法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。用工单位应当保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。用工单位应当履行社会责任，关注员工福利和企业文化建设，促进企业和员工共同发展。用工单位义务与责任协商调解仲裁诉讼劳动争议解决机制劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决，通过摆事实、讲道理的方式化解纠纷。协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解组织应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。02劳动合同类型与内容要素80%80%100%固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。适用于临时性、季节性或者短期工作需求的岗位。合同期限一般不超过3年，试用期不得超过6个月。定义适用范围期限定义适用范围解除与终止无固定期限劳动合同适用于长期、稳定的劳动关系，如企业的核心员工、管理人员等。双方协商一致或法定情形下，可解除或终止无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定任务为期限的劳动合同定义以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。适用范围适用于项目制、阶段性工作需求的岗位，如研发项目、市场推广项目等。任务完成标准双方应明确约定任务完成的标准和期限，以及任务未完成时的处理方式。包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。双方可根据实际情况约定试用期、保密义务、竞业限制、违约金等条款。但约定条款不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同必备条款及约定条款约定条款必备条款03签订、变更、解除与终止劳动合同操作指南确保双方具备签订劳动合同的主体资格，明确合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等关键条款。签订前准备在平等自愿、协商一致的基础上，双方就合同条款进行充分沟通和协商。协商一致经双方协商一致后，正式签署劳动合同，并由双方各执一份。签订流程确保合同条款不违反法律法规，避免签订无效合同；明确双方的权利和义务，防止发生劳动争议。注意事项签订流程及注意事项当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，双方可协商变更合同。变更条件双方协商一致，对原合同进行书面修改或补充，明确变更后的内容。变更程序变更合同必须经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。注意事项变更条件及程序双方协商一致或出现法定解除情形时，可解除劳动合同。解除条件解除程序注意事项提前通知对方并办理相关手续；支付经济补偿金（如适用）；办理离职交接等。解除劳动合同必须遵守法定程序和条件，避免违法解除。030201解除条件和程序劳动合同期满或法定终止情形出现时，劳动合同自动终止。终止条件双方办理离职交接手续；结清工资和经济补偿金（如适用）；办理社保和档案转移等。终止程序劳动合同终止后，双方应依法履行后合同义务，如保密义务、竞业限制等。注意事项终止条件和程序04员工薪酬福利与劳动时间管理工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资总额由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。工资保密企业和员工都有义务对工资保密，不得泄露或公开谈论。工资构成及支付规则加班认定01用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班费。加班费计算02按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费，具体标准根据加班时段和地区规定有所不同。加班费支付03加班费应当以货币形式及时足额支付给劳动者。加班费计算及支付标准包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。休假种类劳动者应当提前向用人单位申请休假，并按照单位规定履行相关手续。休假申请包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，具体标准根据地区和单位规定有所不同。福利待遇休假制度及福利待遇劳动时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班管理用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。休息休假劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动时间规定及加班管理05社会保险与住房公积金制度解读0102030405养老保险覆盖全体劳动者，保障达到法定退休年龄后的基本生活。医疗保险覆盖全体劳动者，减轻医疗费用负担，保障基本医疗需求。失业保险覆盖有就业愿望且符合条件的失业人员，提供失业期间的基本生活保障和再就业服务。工伤保险覆盖全体劳动者，保障因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。生育保险覆盖全体女性劳动者，保障生育期间的基本生活和医疗保障。社会保险种类及覆盖范围根据险种和地区不同，企业和个人缴纳比例有所差异，一般企业缴纳比例高于个人。缴纳比例根据职工上年度月平均工资确定，设有上下限，工资高于上限的按上限缴纳，低于下限的按下限缴纳。缴费基数社会保险缴纳比例和基数确定方法住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。定义用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。用途职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由各地根据实际情况确定。缴存比例住房公积金制度简介企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。企业年金等补充保险制度介绍06违反劳动法规定行为处理措施及风险防范用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订书面劳动合同用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。不缴纳社会保险费用人单位违法行为类型及处理措施劳动者违法行为类型及处理措施劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位规章制度劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉