劳动合同续签决定书

PAGEPAGE1劳动合同续签决定书甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现该合同即将到期。经双方协商一致，决定续签劳动合同。为确保双方的权益，特制定本决定书。一、劳动合同续签期限1.1甲乙双方同意将劳动合同续签至____年__月__日。二、劳动合同续签后的工作内容和工作地点2.1乙方同意继续在甲方从事____岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并征得乙方同意。三、劳动合同续签后的工资待遇3.1甲方同意按照国家规定和公司制度，给予乙方相应的工资待遇。具体工资标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和公司规定发放；（4）其他福利待遇按照公司相关规定执行。四、劳动合同续签后的工作时间及休假4.1乙方的工作时间按照国家规定和公司制度执行，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇，具体休假安排按照公司相关规定执行。五、劳动合同续签后的社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2甲方根据公司制度为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。六、劳动合同续签后的其他事项6.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。6.2甲乙双方在劳动合同续签期间，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、本决定书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳动合同续签决定书目录一、续签决定书正文二、附件1：劳动合同续签条款三、附件2：工资待遇明细四、附件3：工作时间及休假安排五、附件4：社会保险和福利待遇六、附件5：其他事项一、续签决定书正文甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现该合同即将到期。经双方协商一致，决定续签劳动合同。为确保双方的权益，特制定本决定书。1.劳动合同续签期限2.劳动合同续签后的工作内容和工作地点3.劳动合同续签后的工资待遇4.劳动合同续签后的工作时间及休假5.劳动合同续签后的社会保险和福利待遇6.劳动合同续签后的其他事项二、附件1：劳动合同续签条款1.续签期限：____年__月__日至____年__月__日。2.工作内容和工作地点：乙方继续从事____岗位（工种）的工作，工作地点为甲方所在地。三、附件2：工资待遇明细1.基本工资：人民币____元/月；2.岗位工资：人民币____元/月；3.绩效奖金：根据乙方的工作业绩和公司规定发放；4.其他福利待遇按照公司相关规定执行。四、附件3：工作时间及休假安排1.工作时间：乙方的工作时间按照国家规定和公司制度执行，实行标准工时制。2.休假安排：乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇，具体休假安排按照公司相关规定执行。五、附件4：社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方根据公司制度为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。六、附件5：其他事项1.甲乙双方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。2.甲乙双方在劳动合同续签期间，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本决定书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年__月__日附件列表：1.附件1：劳动合同续签条款2.附件2：工资待遇明细3.附件3：工作时间及休假安排4.附件4：社会保险和福利待遇5.附件5：其他事项法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同法：中华人民共和国法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关事项。3.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资外的各种补贴和福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同条款不明确：在签订劳动合同时，应确保所有条款清晰明确，避免产生歧义。2.工资待遇不明确：工资待遇应详细列明，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，避免产生纠纷。3.工作时间及休假安排不合理：应按照国家规定和公司制度执行，确保员工的合法权益。4.社会保险和福利待遇不落实：用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。5.劳动争议解决机制不明确：在劳动合同中应明确劳动争议的解决方式，如友好协商、劳动仲裁、诉讼等。解决办法：1.在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，如有疑问或不明确的地方，及时向用人单位提出。2.对于工资待遇，要求用人单位提供详细的工资构成和发放标准，确保自己的权益。3.了解国家规定和公司制度，确保工作时间及休假安排的合理性，如有违反，可向相关部门投诉。4.定期查询社会保险缴纳情况，如有问题，及时向用人单位或社保部门反映。5.在发生劳动争议时，首先尝试与用人单位进行友好协商，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。适用场景：1.劳动合同即将到期，双方同意续签劳动合同。