安全生产教育培训考核制度范文

第页共页安全生产教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬评定的重要依据。第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原则，员工有权利享受公平的教育培训机会。第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相应的经费和设备保障。第二章新员工培训考核第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育培训的考核。第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等相关内容。第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。第十条新员工培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为60分）的方可上岗。第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。第三章在职员工再培训考核第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定期的安全生产教育培训的考核。第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况进行调整和更新。第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。第四章专项安全培训考核第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。第十八条专项安全培训考核内容包括特殊环境下的安全控制措施、应急处置方法、操作技能等相关内容。第十九条专项安全培训考核形式根据具体的特殊工种或环境进行调整，可以采取实操演练、模拟测试、技能竞赛等形式进行。第二十条专项安全培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为70分）的方可从事相应的工作。第二十一条专项安全培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。第五章考核成绩的管理和使用第二十二条考核成绩的管理应建立相应的数据库或档案，记录员工的考核成绩，并根据需要随时调取使用。第二十三条考核成绩作为员工晋升和职称评定的重要依据，应与员工绩效考核、工资调整等相结合。第二十四条考核成绩作为员工薪酬评定的重要依据，应与薪酬制度相结合，体现出公平、公正、公开的原则。第二十五条考核成绩作为员工奖惩的重要依据，应与奖惩制度相结合，对考核成绩优秀的员工给予奖励，对考核成绩不合格的员工进行相应的纠正和处罚。第六章附则第二十六条本制度自颁布之日起施行。第二十七条企业安全生产教育培训考核制度的具体操作办法由企业安全生产管理部