员工招聘录用管理新规制度

职员招聘录用管理制度（讨论稿）一、目为规范职员招聘录用工作，吸引、招募、保留符合企业要求人才，特制订本制度。二、适用范围本制度适适用于企业全部职员招录用。三、聘用标准1、公开招聘、全方面考查、择优录用。2、能力和岗位要求匹配。3、内部调配和外部招聘相结合。四、岗位聘用条件1、凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本企业对应岗位聘用条件者，均属聘用对象。2、受聘人必需接收用人单位审查，推行岗位工作标准，严格遵守企业各项规章制度，尽职尽责做好工作。3、具体录用条件以岗位需求为准。五、招聘申请程序1、生产车间招聘车间主任填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理同意，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。2、其它部门招聘用人部门主管领导填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理同意，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。六、招聘需求沟通人事管理在处理招聘作业时，应优先考虑从企业内部调整、提升人才。为此，人事管理需和相关部门充足沟通：1、现在是否有足够职员，是否合理利用了企业现有些人力资源。2、所需人员可否在企业内部进行调配或选拔，使企业人才得到合理流动或晋升。3、可否对现有些人员进行轮换作业培训，方便岗位缺员时临时顶替。七、招聘实施人员增补需求经过审核确定后，人事管理开始实施招聘。1、选择招聘渠道（1）内部招聘：人事管理和各部门沟通，从内部调配和选拔。（2）外部招聘：依据人员需求层次，可选择广告（报纸）招聘、学校招聘、人才市场招聘、网络招聘及猎头企业招聘等形式。在满足用人需求前提下尽可能选择无偿或费用较低形式。2、公布招聘信息（1）确定招聘广告公布渠道。（2）选择及确定招聘广告公布时间。（3）依据岗位描述及要求公布招聘广告，内容包含：企业介绍、招聘职位名称、人数、岗位描述、任职要求等。3、确定选择方法可采取面试、笔试、其它能力测试，或采取综合选择方法。现在企业招聘作业关键采取面试为主，笔试及其它测试为辅方法。4、招聘预算特殊岗位需要付费招聘或从事招聘过程中需要产生相关费用，人事管理应将招聘活动费用进行预算，在取得总经理同意后方可实施招聘。八、人员选择1、初试依据岗位要求，人事管理对搜集到应聘者资料进行评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参与初试。初试关键是对求职者个人品格、履历真实性、离职原因、求职动机、待遇要求等方面进行考察、核实。2、复试（1）生产操作员初试合格者，由人事管理向生产部长（副总经理）推荐，安排复试，关键考察求职者实际工作技能和岗位匹配程度。复试完成，面试人将评语及意见统计于《面试统计表》上。（2）其它部门职员及部门主管初试合格者，由人事管理向总经理推荐，安排复试，关键考察求职者实际工作技能和岗位匹配程度。复试完成，总经理将评语及意见统计于《面试统计表》上。3、人事管理依据《面试统计表》立即通知面试复试者面试结果。九、录用、报到1、对于被企业确定正式聘用求职者，由人事管理通知其携带相关证件来企业报到。2、被录用人应按指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知3天内不报到，取消其录用资格（特殊情况经同意可延期报到）。3、新职员在报到时，须向行人事部提供以下相关证实文件：（1）本人身份证、最高学历证实、职称证实、技术等级证实等有效证件原件及复印件。（2）近期一寸彩色免冠照片两张。（3）前工作单位离职证实或前工作单位地址、电话号码、联络人姓名等资料。4、凡有下列情形者，不予录用（1）经查实被录用人所提供资料虚假者。（2）经核实身体情况不佳，或患有精神病、传染病者。（3）和原工作单位未解除劳动协议或未脱离劳动关系者。（4）品行不端，曾被开除者；（5）有其它劣迹者。5、新职员交付相关证实文件后，由人事管理为新职员建立个人档案。6、新职员报到当日到人事管理办理考勤，并领取工作服，考勤统计从其报到之日起开始。十、职员试用及考评1、职员办理入职手续后，由人事管理组织相关部门对新职员进行职前培训。职前培训关键内容为企业发展历史、企业文化、规章制度及三级安全教育等。2、新入职职员试用期为三个月。职员在试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求，由主管部门向人事管理提出，经核准后可随时给予解聘。在办理完相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放工资（其中，前七天为考察期，如在此期间新职员不符合工作要求或新职员提出终止考察，则双方终止试用，企业将不支付其任何薪资）。3、试用期满（或未满但表现突出）新职员可填写《试用期职员考评意见表》申请转正（或提前转正）；试用期满不符合企业要求者，将视情况给予解聘或延长试用期。十一、人才资料库1、人事管理负责建立人才资料库，为备选人才之用。人才资料库包含未被录用优异人才、同行优异人才和符合企业用人要求但现在岗位满员不能招录人才。2、其它部门有需求时，由人事管理根据要求调出资料查阅。十二、本制度自公布之日起实施，若原制度和此有冲突，以此制度为准。****电机6月15用工申请表申请日期：要求到岗日期：需求职位名称需求人数隶属部门申请原因□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：□新增职位：岗位描述职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基础期望性别□不要求；□要求：_________教育背景学历□不要求；□要求：__________年纪□不要求；□要求：_________专业□不要求；□要求：__________工作经验行业背景□不要求□要求：_______________ 工作年限□不要求□要求：_______________必备技能电脑水平□不要求；□要求：_________外语水平