总经办各岗位职责样本

企管科长岗位职责一、职责：1、负责企管科工作整体规划：制定年度、月度等工作筹划并保证明行。2、负责与各部门探讨、优化各项管理制度，增进业务规范化和制度化。3、负责建设和导入公司内部管理流程。4、负责组织汇编公司管理手册，并持续改进。5、负责牵头推动提高公司作业效率，减少人为错误。6、负责供应商管理工作。7、制定公司质量体系及管理流程内部审核筹划并组织实行，不断强化公司执行力。8、负责组织制定、持续改进本部门业务流程,并监督贯彻执行。9、负责企管科各岗绩效考核,并制定办法,提高团队工作效率和效果。10、参加顾客投诉等调查及解决过程。11、负责对工作中接触到公司重大决策和保密事项严格保密。12、负责完毕总经理交办其她事项。二、职权:1、对公司管理体系具备直接参加和建议权。2、对公司各部门文献具备确认权。3、对公司各部门重要工作推动状况具备检查权和建议解决权。4、对跨部门沟通事项具备协调权。5、对本部门人员具备业务管理和绩效考核权,并根据绩效水平对人员任、免解决。企管专人岗位职责一、职责：1、负责本岗位有关事务程序制定、完善、执行。2、组织汇编公司管理手册，并持续改进。3、主导质量管理体系建设，并推动质量管理体系有效运营及持续改进。4、制定质量管理体系内审筹划并推动实行。5、负责与外审机构联系以及与外部质量体系审核各项有关事宜。6、参加顾客投诉、质量事故解决及纠正防止过程。7、负责组织对公司有关企管流程培训。8、组织、制定公司整个管理文献点检筹划，并组织实行。9、监控各部门作业流程,积极发现问题，分析因素并组织协调改进。10、负责及时完毕上级交办其她事项。二、职权：1、对发现各部门存在问题具备解决建议权和督促整治权。2、对各部门质量目的完毕状况有监控权。3、对导致顾客投诉负责人有惩罚建议权。三、责任：1、负责提高公司管理规范化限度。2、保证公司管理文献点检制度实行。3、对外审联系及审核安排工作负责。四、保密：对工作中接触公司保密文献与资料严格保密督导专人岗位职责一、职责：1、负责本岗位有关事务程序制定、完善、执行。2、制定管理流程全面审核筹划，并组织实行。3、负责对总经理交办事项完毕状况检查及反馈。4、负责督促各部门对不合格事项整治并对整治效果验证。5、负责对各项检查成果进行分析、汇总及报告拟定工作。6、监控公司各作业环节,积极发现问题、分析因素,并组织协调改进。7、参加并监控投诉、质量事故纠正及防止全过程。8、负责跟踪各部门工作目的完毕状况。9、协调解决跨部门沟通时难以解决问题。10、受理公司员工提出合理化提案，推动合理化提案实行，并评估提案实行效果。11、负责完毕上级领导布置暂时事项。二、职权:1、有权制定公司管理流程审核筹划。2、对发现各部门存在问题具备解决建议权和督促整治权。3、对不规范“合理化提案”有权退回。4、对各部门工作目的进展状况有监控权。三、责任：1、对制定管理制度审核筹划、组织实行不及时负责。2、对各作业环节发现问题协调解决不利负责。四、保密：对工作中接触公司保密文献与资料严格保密供管专人岗位职责一、职责：1、负责本岗位有关事务程序制定、完善、执行。2、主导供应商管理制度制修订及持续改进。3、主导新供应商开发工作。4、负责采购新品价格审核。5、主导采购来料数据分析。6、参加对供应商现场考察工作。7、主导供应商定期/不定期评审。8、负责及时完毕上级交办其她事项。二、职权：1、对发现供应商管理工作中存在问题具备解决建议权和督促整治权2、对供应商各种不良状况有惩罚建议权。三、责任