员工手册制度汇编节录样本

上海阿鲁考装饰材料有限公司员工手册董事长寄语：非常欢迎您加入上海阿鲁考装饰材料有限公司，咱们为拥有您这样伙伴而自豪。咱们但愿您能对自己选取而同样自豪——为公司、为即将结识同伴们。咱们将在共同信任基本上度过您在公司工作岁月，这种理解和信任是高兴工作桥梁和纽带。上海阿鲁考是专业从金属装饰建材。公司自从成立发展以来在各个方面都获得了较高荣誉和评价。咱们所有员工秉承“阿鲁考”公司精神。走团队合伙道路，把个人目的和公司目的最佳地结合起来，实现公司与个人共赢。从今天起。我但愿您善于吸取周边同事长处经验，善于与人合伙，借助阿鲁考提供资源和基本，不久地融入、提高自己。咱们公司人才理念是“以人为本、知人善用”。相信付出才会有回报，有忠诚才会有信任。咱们也坚守在努力者面前机会总是均等，只要您努力了，阿鲁考一定会理解你。从今天起，您工作每一种环节，在您职业生涯中有着极其重要意义。我但愿您十分认真地对待即将在手中任何一件工作，以及您团队伙伴。持之以恒，积沙成塔，方成大器。我也相信阿鲁考会为人们提供一种公平、公正、公开竞争环境。只要您有能力，只要您能为阿鲁考发展做出贡献，只要你为阿鲁考付出了长期忠诚。那么阿鲁考就一定会记住您，它一定会给你所盼望待遇及荣誉。我但愿每一位新员工可以尽快地融入咱们公司，成为阿鲁考密不可分一份子。同步也衷心祝愿你们在阿鲁考工作期间可以度过人生一段美好时光，成为你职业生涯发展中最重要一环。元月前言：欢迎您成为阿鲁考一员。咱们将在共同信任和互相理解基本上，度过您在公司岁月。这种理解和信任是咱们高兴奋斗桥梁和纽带。咱们规定所有员工必要坚持团结协作，走集体奋斗道路。没有这种平台，您聪颖才智是很难发挥并有所成就。因而，没有责任心，不善于合伙，不能集体奋斗人，等于丧失了在阿鲁考进步机会。那您会空耗您宝贵光阴。阿鲁考公司是以贡献为报酬，凭责任定待遇，进入公司后您在公司外获得地位和成就均已消失，由于没有记录，晋升较慢，为此，咱们十分谦意。但如果您是一种善于吸取别人经验，善于与人合伙人，借别人提供基本，也许进步就会不久。如果封闭自己，总是紧张沉没自己成果，就会延误很长时间，也许到那时，你工作成果已没有什么意义了，机遇总是偏向于踏踏实实工作者，请一律从一点一滴做起。不要蹉跎了岁月。在努力者面前，机会总是均等，只要您努力，您主管会理解您。要承受得起做好事反受委屈考验。按受命运挑战，不屈不挠迈进。没有一定承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一种人命运，毕竟掌握在自己手上。公司各项制度与管理，有些也许还存在一定限度不合理，咱们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必要严格遵守。严于律已，宽于待人。善于运用批评和自我批评，提高自己，协助别人。公司但愿您自身有筹划地不断学习和积累知识，但愿您业务能力有大量储备以适应更多机会来暂时需要。在公司上班空闲时间您可以有筹划地读书学习。阿鲁考将为您提供发展机会、成长空间，您应充分展示您学识、才干及先进平直，尽量更快、更好融入于这个人们庭。本《员工手册》是阿鲁考员工基本行为准则，根据有关法律法规，结合公司实际状况，经与工会平等协商制定；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵循执行。阿鲁考因您而变。全体员工共同努力，是公司持续健康迅速发展基石。公司竭诚但愿您紧记自己权利、义务和责任，热爱祖国、终成公司、奉公守法、恪尽职守，与公司同呼吸、共命运。本《员工手册》所作出相应调节将及时告知您。本《员工手册》归阿鲁考所有，仅供内部使用，如果您另有高就，那么请将本手册归还给阿鲁考。第一某些公司规章制度（节录）第一章总则我司为推动当代化公司管理，健全员工管理，提高公司文化，根据关于法律和有关条例规定，结合我司实际状况，特制定本制度。如下所称员工，系指我司正式聘任员工，及试用期间新进员工、暂时招聘员工参照执行。凡我司员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵循执行。第二章招聘与录取我司对员工采用聘任制管理，基本政策是：依照年人力资源规划、人员动态状况和人力成本控制目的，保证人员选聘和录取工作质量，为我司选拔出合格、先进人才，并使之适应业务发展规定。选聘和录取过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。我司聘任员工，由用人部门提出人员需求筹划,凭总经理审核通过《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析阐明书》规定统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，减少、减少对外招聘费用。应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和关于证明材料，由行政人资部和用人部门联合拟定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。参加面试考核应聘人员应真实填写关于表格，按表格规定程序完毕面试考核，行政人资部保存调查核算员工作经历及个人背景权利。面试考核过程分三个某些视需要进行，第一某些由行政人资部初试（完毕相应聘人员身份学历证件和任职资格考核）；第二某些，由用人单位面试；第三某些由行政人资部安排复试并完毕应聘者资格核查。对于重要职位招聘需由总经理作最背面试考核。考核由如下几项内容构成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作盼望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)有关工作经验；6)素质测评；7)必要时增长笔试。经核准拟试用外部应聘人员，由行政人资部告知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定期限到行政人资部办理入职手续，否则视为回绝受聘。办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊因素需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。当个人资料有如下更改或补充时，及时知会我司行政人资部，以保证与你关于各项权益：家庭地址和电话号码；婚姻状况；诞生子女；浮现事故或紧急状况时联系人；培训结业或进修毕业。公司保存审查新入职工工所提供个人资料权利，如有虚假，会及时被除名。并补偿公司为招聘该员工而付出一切费用。接到录取告知后，应在指定日期到达我司行政人资部报到，如因故不能按期前去，应与关于人员获得联系，另行拟定报到日期。报到程序涉及：入职培训；办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；与部门主管会面，接受工作安排；订立试用期合同我司聘任新进人员，均应从入职之日起试用，试用期普通为3个月，但对于技术、业务等比较特别岗位，可依照详细岗位状况，恰当延长试用期时间到6个月。如体现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门批准，行政人资部依照考核状况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批批准，试用期可延长，但试用期最长不超过半年，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他因素而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应，如果新员工工作无法达到规定，公司也会终结试用。如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作体现评估报告》，由试用部门负责人订立意见，主管该业务上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。试用期原则上不能请假，如的确有需要请假，转正时间将会被顺延；若请假超过一种月，则作自动离职解决。试用期间，公司会指定入职引导人协助新员工接受在职培训。入职引导人职责涉及简介本部门职能、人员状况，解说本职工作内容、工作程序、工作原则，协助新员工理解公司关于规则和规定，为新员工安排培训时间。任何关于工作详细事务，如拟定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可征询入职引导人。第三章劳动合同劳动合同管理是对我司与我司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行一种规范化管理。我司劳动合同管理涉及对劳动合同订立、履行、变更、解除和终结及争议解决管理。管理过程须体现我司人事政策，符合劳动法规定。公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，我司员工亦应全面履行。凡公司录取（含试用期、技术考核期）员工，我司与其订立劳动合同和互相商定其他合同，并在合同中阐明。劳动合同一定是我司与其当事人亲自签定，不得她人代签。劳动合同一式二份，我司和其当事人各执一份。公司对员工实行聘任制，聘任期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。劳动合同构成某些：政府劳动部门规范劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件商定关于内容。第四章人事档案人事档案是员工过去背景和当前状况记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理或托管。普通员工不得借阅她人人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工档案，借阅其他平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定期间内归还。借阅时间为一天。人事档案管理人员应对员工档案真实性、完整性负责，作好档案资料收集、归档工作，为员工个人资料保密。员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天告知行政人资部：地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）浮现事故或紧急状况时联系人；5）培训结业或进修毕业。员工人事档案应有内容：招聘资料求职登记表6、学历、学位证（复印件）面试评估表7、婚姻状况或筹划生育证明试用告知书8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证（复印件）身份证（复印件）9、半年内有效体检表劳动合同10、原单位离职证明录取资料试用期考核登记表员工工资调节一览表考核登记表奖励登记表违规登记表内部异动记录离职资料辞职申请或解除劳动合同告知员工业务交接清单员工行政交接清单工资结算单调动户口员工及毕业生人事档案管理：档案异动本人书面申请，阐明本人详细状况；申请人所在部门经理订立意见，人资部核算申请人状况，报总经理批准；人资部办理有关异动手续。档案保管存储档案材料地方要能保持清洁、牢固使用空间；有防火、防盗、防潮、防虫工具和办法；定期检查档案摆放位置及安全办法，发现问题及时解决。查阅人事档案除有下列情形可以查阅人事档案外，普通不得查阅档案：调节工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织解决、晋升职称、入党、出国；查阅人事档案人员，对档案内容应严加保密；不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤除、拍照、复印等。人事档案普通不外借，如确因特殊状况须外借时，应经总经理批准。人事档案转递市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平信邮寄；市内人事档案，由对方单位委派专人持简介信提取。工作规范和行为准则员工应遵守我司一切规章、告知及公示。工作规范：忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。不得经营与我司类似或职务上关于业务，或兼任其他公司职务。职工除本职寻常工作外，未经公司总经理授权和批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；代表公司出席公众活动。不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意袭击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。不得泄露业务职务上机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待宾客参观。如确因重要事情必要会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。不得携带违禁品，危险品或与生产无关物品进入工作场合。不得携带公物(涉及生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。未经主管或负责人容许，禁止进入机房、仓库及其他禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。职工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位利益，否则将构成受贿。员工在工作开始前不得怠慢迟延，工作时应全神贯注；工作时间内，禁止看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。员工应通力合伙，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。职工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法给回扣、佣金，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞，以贪污论处。行为准则：仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。坚守工作岗位，工作需要外出或因其他状况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，在前台填写外出记录方可离开。每日应当注意保持工作区环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整洁。使用电话应注意礼貌，语言简要，不得随旨在前台接听、拨打电话。开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，导致通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍惩罚。工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其他方式怠慢工作。应爱护公司财产，涉及电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常状况下发现缺损，员工应如数补偿。禁止擅自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关事宜。应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无端留宿公司不返宿舍，为加强公司安全，请于每天22:00前离开公司。必要不断提高自己工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益目。每个员工必要懂得只有努力工作，提高质量，才干获得改进及增进福利，以达到互相合伙，劳资两利目。各级主管及各级部门、公司负责人必要注意自身涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。违背《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪；因违背《工作规范及行为准则》给公司导致经济损失者，视情节轻重，将追索经济补偿和行政处分；有涉嫌违法，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。为体现公司整体形象，员工应按《工作规范及行为准则》行事，当不能清晰判断自己行为与否与本准则相违背或《工作规范及行为准则》未涉及届时，当事人应向行政人资部或公司领导征询。第六章考勤与休假除总经理、副总经理及不定期工时制员工，所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工一天解决。我司实行六天工作制，工作日出勤时间为：上午8:30-11:30，下午12:00-5:00（如实行夏令时按夏令时工作时间调节）上下班均应打卡，每工作日打卡二次。员工考勤与解决。迟到、早退员工均需准时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。无端迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无端迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。上下班而忘掉打卡者，应于当天，最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工解决。工作时间擅自外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天解决。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。持续迟到、早退三次以旷工一天解决，以此类推。无端持续旷工三天或全月合计无端旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。三、解决忘打卡未及时签卡者每次罚款10元；代打卡每次罚款30元；迟到、早退30分钟内每次罚款10元；员工旷工，不发当天工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。员工除休息日外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定其他节日。详细天数依照市政府和公司状况另行告知。休假期间工资、津贴照发。假期：全国法定公休假元旦；春节；劳动节；国庆节。以上节日如果适逢星期日，将在工作日补假，详细调节日期按实际状况解决；全国法定公休假为有薪公休假。婚假员工结婚可享有３天婚假，结婚双方不在一地工作，可依照路程远近予以路程假。离婚再婚者不享有婚假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享有婚假。丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可予以３天丧假，非直系亲属死亡予以1天丧假。需要到外地料理丧事，可依照路程远近予以路程假。产假

女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产增长产假３０天；多胞胎生育，每多生育一种婴儿增长产假１５天；提供独生子女证者，加35天；男员工配偶产假期间予以男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，依照员工在公司工作年限，予以三个月到半年医疗期。在公司工作年限五年如下为三个月，五年以上为半年。对超过医疗期仍未全癒，按事假解决。医疗期间公司按下列原则支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。公伤假员工因工作或执行公务受伤，可享有公伤假。公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒，按病假解决。员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享有基本工资待遇。以上员工假期规定除第一条及第六条外，只合用我司正式员工，试用期员工及暂时工不予执行。员工请假办理程序和审批权限：二天(含二天)以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；二天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准持续五天以上假期。员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应运用电话或其他方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。公司倡导正常工作时间以内完毕固定工作任务，超时完毕固定工作而加班，不再另计加班费；超时完毕固定工作需加班时，经部门经理确认，加班至晚9:30后第二天可迟一小时上班。请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录解决。出差考勤按照《出差管理办法执行》。员工福利第一条社保办理：公司依照政府关于规定，为员工办理有关社会劳动保险，保障员工利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。公司办理社会劳动保险对象是公司试用期满正式员工（依照政府关于社会劳动保险规定，年满女50周岁、男60周岁员工停止办理社会劳动保险）。缴纳保险费按关于政策规定比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期社会劳动保险费用。在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险持续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部予以办理，费用由员工自行承担。公司行政人资部负责办理员工社会劳动保险事宜，每月十五日前将我司人员新增、基数变更或停交等状况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。社会劳动保险参保基数：试用期满公司正式员工按当年度投保基数金额参保。投保基数和浮动额度调节时间为社会保险局每年发布时间统一调节。详细工作流程参见《社保办理流程》。员工宿舍一．公司在也许状况下可为员工提供良好住宿条件。二．新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后，统一安排住宿。三．员工水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四．宿舍员工辞工或其她因素离职，需在一周内办理退房手续证件办理一．暂住证办理：公司为正式非沪户员工办理暂住证。新办员工，应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。行政人资部集中办理日期为每月5号。办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。培训与发展员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质而进行系统化教诲训练与开发活动，公司致力于创立一种学习型组织，使员工不断成长进步。公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等培训机会，员工有义务参加公司组织各项培训。公司对员工培训重要涉及两方面，一是关于公司业务专业培训；二是背景性广度知识培训。依照不同岗位由行政人资部安排培训内容。公司对员工培训重要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织各种管理或技术培训；二是公司内部培训。当前公司主张经公司自主组织内部培训为重要方式，各级员工要积极参加自主培训，各部门经理应阶段性提出本部门内训筹划，在实际工作过程中由行政人资部和申请培训部门共同协商、拟定重要培训方式并组织安排实行。公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”原则，对新入职和新转岗员工均应进行入职培训。入职培训重要涉及公司规章制度、员工手册、行为规范、公司精神、公司文化及该岗位业务知识等内容。提高培训依照各阶段培训筹划实行。公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而又的确工作需要外培项目，可由个人和所在部门提出申请，经审批后，方可外出培训，受训人培训结束后，要将培训资料交行政人资部备案，并将培训成果与有关人员分享，费用单据经行政人资确认后方可报销，否则，培训费用自理。员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等参照，同步培训将纳入员工考核。第十一章奖惩条例我司基本政策是：以行政和经济手段实行奖惩，勉励先进、鞭策落后、勉励员工士气。我司依照奖励条件限度予以计奖，奖励分为：即时性奖励：如通报表扬。阶段性奖励：如工作业绩奖、先进员工奖、长期服务奖。专项性奖励：如创造改进奖、质量事故避免奖等。详细细则和奖金额，依照实际状况另行拟定。有下列情形之一者，予以通报表扬：品性端正、工作努力、能适时完毕重大或特殊交办事务者。拾金不昧。热心服务，有详细事实者。在艰难条件下工作，足为榜样者。有下列状况之一者，分阶段性予以奖励：对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。节约物料或对废物运用，卓有成效者。遇有劫难，敢于负责，解决得当者。检举违规或损害公司利益者。发现职责外故障，予以速报或妥善解决未导致损失者。年度内五次月度考核先进。提前或超额完毕任务，又无返修者。遇故意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。维护公司重大利益，避免重大损失者。研究创造，对公司确有贡献，并使成本减少、利润增长者。我司依照惩罚条件程序予以相应惩罚，惩罚种类有：行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。经济惩罚：罚款、补偿经济损失。以上行政处分、经济惩罚依照情形结合、挂钩。有下列情形者，予以警告。罚款100元/次：未经允许，擅自在公司内推销物品者。上班时，躺卧休息、进餐吃东西、撤离岗位、怠慢工作者。因个人过错致使发生错误，情节轻微者。不服从主管领导合理指引，情节轻微者。有下列情形者，予以记过：对上级批示或有期限命令，无端未能如期完毕，以致影响公司权益者。在工作场合喧哗、嘻闹，防碍她人工作而不听劝告者。违背组织原则，在背后对公司同事恶意袭击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。工作中酗酒，以致影响自己和她人工作者。未经允许携带外人入公司参观者。不服从主管人员指引，屡劝不改者。专人使用操作仪器、车辆、工具，非使用人在未经允许擅自操作者。同级别其他重大违背规定者。有下列情形者之一者，属严重违背公司规章制度，及时解除劳动合同，不予资遣：严重失职，致使公司蒙受重大损失者。擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作办法或违背有关制度规定，使公司蒙受重大损失者。假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗。损毁、涂改重要文献或公物者。保管不善、损失、盗窃或侵占同事或公司财物经查属实者。未经允许，兼任其她职务或兼营与我司同类业务者。殴打同事或互相殴打者。在公司宿舍内赌博者。在公司服务期间，受刑事处分者。警告合计三次、记过二次者或严重违背工作规范及行为准则。无端持续旷工三日。散播不利于公司谣言或挑拨劳资双方感情者。伪造或运用公司印章者。在工作时间干私人事物者。故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害者。运用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。对上述行为给公司导致损失者，除承担经济损失补偿，情节严重者直至追究法律责任。其他违背法令或规则规定情节严重者。符合奖励条件员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司行政人资部调查核算，报总经理审批，予以授奖，并书面告知本人，记入本人档案，在公司媒体上告示，作为绩效考核根据。对构成惩罚条件，经公司行政人资部调查核算，报总经理审批，予以即时解决，书面告知本人，记入本人档案，在公司媒体上告示，并作为绩效考核根据。因员工自身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。第十二章内部异动公司本着人尽其才、才尽其用原则，经对员工考核后，将其调配恰当岗位工作。公司基于业务工作需要并充分考虑员工适应性，调动员工职务或工作岗位，被调动者不得借故迟延或抗命。员工接到异动告知书后，部门经理应于五日内，普通员工应于三日内办妥移送手续，前去新岗位报到。异动员工在接任者未到职前，其职务由原部门负责人指定恰当人员代理。异动员工跨部门异动，由行政人资部下达异动告知书。详细工作流程参见《内部调动流程》。第十三章离职与资遣我司所称离职指公司与员工因故解除或终结劳动关系状况，它涉及：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。员工申请辞职，调离公司(合同到期不肯续签提前七天告知我司)需提前三十天书面告知我司，公司在三十天以内(合同到期不肯续签七天内)予以答复，批准后，员工办理离职手续。员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相称于一种月工资预告补偿费，若致公司遭受损失，依法追赔。公司遇有下列情形之一时，可以辞退(非违纪辞退)员工，由行政人资部提前三十天书面告知员工本人。因业务关系停工停业或转让时。因不可抗拒因素需暂停工作在一种月以上时。公司遇资产重组，产业构造调节，重大技术改造，重大业务和组织调节时。劳动合同因特殊因素无法继续履行，又无恰当工作可供安顿时。如属上述情形辞退员工，员工在接到告知当天内办理业务交接手续。公司遇有下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并不予资遣。有第九章奖惩所述情形之一时；合同期满公司不肯续签时并提前告知；试用期不合格者；岗位规定提高后，培训后仍达不到规定；员工离职必要批准后方可办理工作交接，必要把工作交接清晰，将其保管、使用公司用品退还领取部门。第十四章建议与沟通为了集思广益，增强员工主人翁责任感，发挥民主管理和监督作用，建立员工与公司建议与沟通渠道，不断改进公司各项工作。建议是指针对公司工作、管理上存在问题，在方式、办法和办法上提出改进和完善办法意见；对公司既有技术、仪器设备、服务产品等方面在构造上和性能上提出改进和革新建议等。我司积极倡导和勉励员工对工作业务范畴内涉及完善管理或革新技术等方面提出详细可操作建设性意见。并对有突出贡献员工和组织予以物资和精神上奖励。公司员工对工作改进、管理改进、技术革新提出合理化建议和提案可以书面材料或上网形式投入公司建立“合理化建议箱”。经公司审定为有使用价值建议和提案，由有关责任部门评估其可行性并拟定接纳建议，经公司审批批准后，对建议人可予以表扬或恰当奖励。公司勉励员工采用正规渠道口头、书面反映问题，反对背后议论。通过正规渠道反映问题，都会得到及时解决或口头、书面回答。公司有相称辽阔沟通渠道，有任何问题，可按工作程序向员工所在部门领导、行政人资部或直接向公司总经理报告。第十五章附则本手册如有未尽事宜，依照关于制度和法规法令规定办理。本手册最后解释权归上海阿鲁考装饰材料有限公司行政人资部。本手册经公司核准，自1月8日发布施行。第二某些生产管理制度总则为保证生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好工作环境，增进我司发展，结合我司实际状况特制定本制度。本规定合用于我司全体员工。第二章员工管理工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中禁止有地方观念或省籍区别。全体员工须按规定佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。每天正常上班时间为8小时，晚上如加班以生产需要暂时告知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤根据。准时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。禁止代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》解决。工作时间内，车间主任、质检员和其他管理人员因工作关系在车间走动，其她人员不得离开工作岗位互相窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事规定离岗者，须事先向工段长申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立恰当问候或有必要陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要互相礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，擅自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至她人岗位做与工作无关事），吸烟要到公司指定地方或大门外。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而导致事故自行承担。第十二条未经厂办容许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者公司关于规定解决。第十四条车间严格按照生产筹划排产,依照车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完毕车间寻常生产任务，并保证质量。第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级解决。如继续生产导致损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必要通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得擅自拿取物料。包装车间竣工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内物品、物料有条不紊摆放，并做好标记，不得混料。有流程卡产品要跟随流程卡。否则，对负责人根据关于规定解决。第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量原则、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配办法。否则，导致工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指引书，员工如违背作业规定，无论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数补偿（管理人员因管理粗心也受连带惩罚）。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发既有错误，应及时停止并告知关于部门负责人共同研讨，经批准并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必要服从管理人员工作安排，对的使用公司发放仪器、设备。不得擅用非自己岗位机械设备、检测等工具。对闲置生产用品（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必要做到文明生产，积极完毕上级交办生产任务；因工作需要暂时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门管理，对不服从安排将上报人事管理部门按关于规定解决。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,保证生产安全。第二十三条在生产过程中好、坏物料必要分清晰，必要做上明显标志。车间主任、检查员、设备维修人员、电工必要跟班作业,保证设备正常运营和产品质量。第二十四条员工有责任维护环境卫生，禁止随处吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上元件必要拾起.否则,按《行政管理制度》予以惩罚.第二十五条操作人员每日上岗前必要将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内工作环境卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确标记区别放置。第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自己工作台面,做好设备保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管责任。第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后所有产品和半成品不得落地，产品堆放到指定区域规定黄线内，空置货架叠放整洁，做到横平竖直。边角废物及公共垃圾须运出车间清理到指定位置；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得擅自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一种月工资。第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（无论公物或她人财产）者，无论价值多少一律交公司总经办解决。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍补偿或送公安机关解决。第三章员工考核第三十条考核内容重要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1.德——重要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2.勤——重要是指工作态度，是积极型还是被动型等等。3.能——重要是指技术能力，完毕任务效率，完毕任务质量、出差错率高低等。4.绩——重要是指工作成果，在规定期间内完毕任务量多少，能否开展创造性工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应解决;第三十一条考核目：对公司员工品德、才干、工作态度和业绩作出恰当评价，作为合理使用、奖惩及培训根据，促使增长工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一种样，能力高低一种样”弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司整体效益。第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制定、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度执行第三十三条本制度自2月1日起实行。第三某些员工手册总则第一条为了使员工对我司简况、工作规定、奖惩办法等规定有所理解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障员工合法权益，特制定本手册。第二条制定本手册指引思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律员工队伍，充分发挥她们积极性和创造性，保证公司奋斗目的实现。第三条状况简介。第四条本手册仅合用我司全体员工。员工权利和义务第五条员工必要热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规、法令。第六条员工必要树立爱公司如爱家意识，树立“我为，为我”公司文化理念，关怀和维护国家和公司公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出众完毕各项工作任务。第七条员工必要努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必要遵守我司制定各项规章制度，对规章制度不批准见建议，可以在执行制度和指令前提下，向关于部门直至总经理提出。第九条员工对公司管理人员工作有进行评议和提出批评、建议权利，对管理人员违法违章和失职行为有申诉、控告或检举权利。第十条员工可按我司制度规定，享有劳动、工资、福利等各项权利待遇。劳动合同第十一条我司实行劳动合同制度，凡我司员工均应订立劳动合同。第十二条劳动合同由公司与员工本人订立，员工应仔细阅读和理解劳动合同文献内容，批准后方可签字。劳动合同一经订立产生法律效力。第十三条新员工招聘，按招聘岗位基本规定，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工规定辞退或公司辞退员工，除违规违纪、违法因素可即时辞退外，别的均应提前一种月告知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等清理交接工作。第十五条劳动合同期满，因公司生产经营需要，经员工本人批准，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工订立劳动合同步，应出具身份证、外来人员务工和筹划生育证明。工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关事。第十八条员工应无条件服从工作分派、调动指挥。第十九条员工必要高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公制度规定，经常保持工作环境整洁，维护公司良好形象。第二十一条员工应忠诚公司，保守我司技术、商务等机密。第二十二条员工在对外销售窗口或其她对外交往中或员工之间，应坚持热情礼貌工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“再会”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，依照生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定，并发书面告知执行。第二十四条考勤工作由各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定考勤员，必要对考勤对的性负责。第二十五条考勤内容涉及：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤登记表，由考勤员每天准时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好登记表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或关于证明，交财务作为核发工资和扣罚款考勤根据。第二十七条员工因病、因事请假，必要先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必要由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，拟定工伤性质和伤残限度，报请公司总经理批准签字后，方可按工伤关于规定解决。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作体现、贡献大小，由公司自行拟定实行办法。实行计时工资（月薪制）员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行定额工资员工，工资多少按定额考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。完不成定额将自行加班解决至完毕定额，公司在自行加班期间不发加班费，但酌情补贴。第三十条全公司工资管理由公司办公室、财务部详细负责，每月根据各人考勤实绩，由财务造册报公司总经理批准发放。发工资日为次月二十日。第三十一条我司将依照公司经济效益和个人实际体现。不定期地调节工资，工资水平坚持在公司经济发展基本上逐渐提高。第三十二条我司实行最低工资保障制度，最低工资详细原则按政府劳动部门规定执行。第三十三条员工可享有每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，清明一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。第三十四条员工可享有工作午餐和加班晚餐。第三十五条我司免费为员工提供宿舍，住宿员工必要遵守员工宿舍管理规定。第三十六条我司实行统一缴纳社会保险，逐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得协助和补贴。第七章培训第三十七条所有员工均需接受我司政治和业务技术培训。第三十八条凡经公司批准，受我司指派赴公司外培训、进修员工，占用上班时间不计缺勤，获得合格证书后，学费予以报销。员工自行联系培训、进修，不得占用工作时间，学费所有自负。第三十九条经我司培训员工，如合同期未满，半途自动离职者，按员工培训后在我司工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质量第四十条公司安全生产工作由总经理全面负责，对浮现重大事故部门，应依照情节和损失限度，严肃追究负责人关于领导责任，并予以必要经济惩罚或行政处分。第四十一条员工在工作过程中，必要严格执行各项安全操作规程，爱护并对的使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种安全管理和安全教诲，建立安全责任制度，开展定期安全检查，发现事故苗头，必要及时查找因素并采用整治办法。第四十三条加强现场生产全过程，涉及作业准备过程、辅助生产过程及交付服务过程产品质量管理。严格按工艺规定施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”原则（即事故因素不清不放过，事故责任未追究不放过，整治办法不制定不放过）进行严肃解决。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立质量调查回访制度，对客户提出意见，做到条条有着落、有答复、有整治、有记录。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡逻，发现事故苗头或形迹可疑人和事，应及时报告关于部门或公司部领导。第四十六条加强财务钞票、仓库和食堂物品、员工宿舍管理，切实做好安全防范工作。第四十七条员工必要遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂她人；不准无理取闹，扰乱正常工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪她人财物或私拿私拆她人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十八条办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整洁，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随处吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盟室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周边绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场合卫生，应由本部门班组长带领员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要及时清扫。第十一章奖惩制度第五十二条我司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神勉励和物质勉励相结合办法。对犯有过错员工，坚持思想教诲和惩罚相结合原则。第五十三条对于有下列十个方面有功员工，予以一次性奖励和经常性奖励：1.对我司各方面工作能提出合理化有价值意见和建议，经审核评估，确能给公司生产经营、管理带来实际效益，予以一次性奖励；2.为我司研制、开发适合市场新产品、新项目做出明显成绩，予以一次性奖励；3.为我司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献，予以一次性奖励；4.为维护我司利益，在对外经济活动中能一次性为节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上，经核算确有其事，予以一次性奖励；5.对提出并实行重大技术革新，经评估，确具备实用价值，能节约资金或提高效率，予以一次性奖励；6.为树立社会正气、公司形象，维护公司名誉，而身心受到伤害，予以一次性奖励；7.为保护公共财产，防止或者急救事故有功，使国家和我司利益免受重大损失，予以一次性奖励；8.对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出，予以一次性奖励；9.在完毕生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出明显成绩，予以一次性或经常性奖励；10.其她应当予以奖励。一次性奖励分为记功、授予先进生产（工作）者等，在予以上述奖励时，同步发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不少于50元，最高为1000元。第五十四条对犯有过错行为员工，视情节轻重，予以经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款、补偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、罢免、辞退、开除。对于员工行政处分，必要在弄清事实、获得证据基本上，按规定审报程序办理。第五十五条对犯有如下过错行为员工，分别予以如下罚款和补偿经济损失惩罚：1.以犯有如下过错行为员工，每发现一次罚款20元：上班迟到、早退或半途溜号在30分钟之内（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为；在规定禁烟仓库等地随便吸烟；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随处吐痰等影响环境卫生；攀折、损坏、挪用公司区树木、花草；厕所、浴室、洗盟处用水后龙头不关；未经批准擅自留宿外来人员；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不准时熄灯；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事；有违背工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未导致不良后果。2.对犯有如下过错行为员工，每发现一次，罚款20元：当月上班迟到，早退合计已达到三次，第三次及其以上；旷工半天：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存储；非电工人员，乱拉、乱开用电设备；非本设备操作人员，擅自动用该设备；在我司范畴内干私活；上班时睡觉、喝酒（业务接待例外）；多次违背工艺操作规程安全生产管理制度，或违背情节严重，但未导致不良后果；在员工宿舍使用电炉及功率较大电器具以及明火；门卫当班不严格执行门卫制度和巡逻制度。3.对犯有如下过错行为员工，处以50-200元罚款；（1）无端旷工一天；（2）谎报虚报代考勤；（3）在禁烟禁火区未经主管领导批准，擅用明火；（4）非紧急状况，未经主管领导批准，动用消防器材；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材；（7）有赌博或打架斗殴行为；（8）有损害我司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有也许或已经发生损害我司利益和名誉状况知情不报或隐瞒实情；（9）因工作失职，导致财产受损或失窃500元如下；（10）发生产品质量事故，导致废品或其她经济损失在500元如下；（11）违背工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其她经济损失500元如下各类责任事故；（12）占用、挪用我司原材料、设备、工具，上班干私活；对违背（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）各条，还可酌情同步予以补偿经济损失处分。第五十六条对如下严重违背劳动纪律和规章制度员工，可酌情予以警告、记过、罢免、辞退、开除行政处分，对情节特别严重，可送交公安、司法机关解决。1.有赌博行为，受罚款教诲后仍不改；2.有行凶斗殴、盗窃及其她违法行为；3.损害公司形象及社会公德，给社会、我司及她人导致不良影响或损害；4.擅自挪用我司资金和财产、经教诲不及时归还；5.玩忽职守，导致事故，使我司财产或员工生命蒙受严重损失；6.无端旷工，经教诲不改；7.经常违背我司规章制度，屡教不改；8.故意损害公共财物；9.盗窃我司、同事或客户钱物；10.触犯国家刑事法律；11.无理取闹或不服从工作分派调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序；12.工作不负责任，产品废品，损害设备工具，挥霍原材料、能源，导致严重经济损失；13.泄露或出卖商务、技术机密，使我司经济和名誉蒙受重大损失。在予以上述行政处分时，可同步予以一次性罚款或降薪解决。上海阿鲁考装饰材料有限公司10月15日第四某些公共设备安全教诲一、安全操作总则1．“安全生产，人人有责”。所有职工必要认真贯彻执行“安全第一，防止为主”方针，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。2．凡不符合安全规定，有严重危险厂房、生产线和设备，设施，职工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全状况，职工有权停止操作，并及时报告领导解决。3．操作人员未经三级安全教诲或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。电气、起重、冲压(剪)、木工平刨、车辆驾驶、锅炉、压力容器、焊接(割)、爆破等特种作业人员，均应经安全技术培训和考试合格，持特种作业允许证操作。外来参观学习人员，亦应接受安全教诲并由关于人员带领。4．进入作业场合，必要按规定穿戴好防护用品。要把过长(拖过颈部)发辫放入帽内，操作旋转机床时，禁止戴手套或敞开衣袖(襟)，不准穿脚指及脚跟外露凉鞋、拖鞋，不准亦脚赤膊，不准系领带或围巾，尘毒作业人员在现场工作时，必要戴好防护口罩或面具，在能引起爆炸场合，不准穿能集聚静电服装。5．操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患，保证安全防护、信号联锁装置齐全、敏捷、可靠，设备应定人，定岗操作；对本工种以外设备。须经关于部门批准，并经培训后方可操作。6．工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己工作交给她人；二人以上共同工作时，必要有主有从，统一指挥，工作场合不准打闹，睡觉和做与本职工作无关事，禁止酗酒者进入工作岗位。7．凡运转设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不准站在旋转工件或也许爆裂飞出物件)、碎屑部位正前方进行操作，调节、检查，清扫设备，装卸、测量工件或需要拆卸防护。罩时，要先停电关车，不准无罩或敞开防护罩开车，不准超限使用设备机具，工作完毕或半途停电，应切断电源，才准离岗。8．修理机械、电气设备或进入其工作前，必要在动力开关处挂上“有人工作，禁止合闸”警示牌。必要时设人监护或采用防止意外接通技术办法。警示牌必要谁挂谁摘，非工作人员禁止摘牌合闸。一切动力开关在合闸前应细心检查，确认无人检修时方准合闸。9．一切电气、机械设备及装置外露可导电某些，除另有规定外，必要有可靠接零(地)装置并保持其持续性。非电气工作人员不准装修电气设备和线路。使用Ⅰ类手持电动工具必要绝缘可靠，配用漏电保护器、隔离变压器，并戴好绝缘手套后操作。行灯和机床、钳台局部照明应采用安全电压，容器内犯危险潮湿地点不得超过12伏。10．行人要走指定通道，注意警示标志，禁止贪便道跨越危险区，禁止攀登吊运中物件，以及在吊物、吊臂下通过和停留，禁止从行驶中机动车辆中爬上、跳下、抛卸物品，车间内不淮骑自行车。在厂区路面或车间安全通道上进行土建施工，要设安全遮栏和标记，夜间设红标灯。11．高处作业，带电作业，禁火区动火，易燃或承载压力容器，管道动火施焊、爆破或爆破作业，有中毒或窒息危险作业，必要向安技部门和关于部门申报和办理危险作业审批手续，并采用可靠安全防护办法。12．安全、防护，监测，信号、照明，警戒标志，防雷。接地等装置，不准随意拆除或非法占用，消防器材、灭火工具不准随便动用，其安放地点周边，不得堆放无关物品。13．对易燃、易爆，有毒，放射和腐蚀等物品，必要分类妥善存储，并设专人管理。易燃、易爆等危险场合，禁止吸烟和明火作业。不得在有毒，粉尘作业场合进餐、饮水。14．变、配电室、氧气站、煤气站，液化气站、乙炔站，空压站，发电机房，锅炉房、油库，油漆库，危险品库等要害部位，非岗位人员未经批准禁止入内。在封闭厂房(空调，净化间)作业和深夜班，加班作业时，必要安排两人以上一起工作。15．生产过程发生有害气体、液体、粉尘、渣滓、放射线、噪声场合或设备设施，必要使用防尘、防毒装置和采用安全技术办法，并保持可靠有效，操作前应先检查和开动防护装置、设施，运转有效方能进行作业。16．搞好生产作业环境安全卫生。保持厂区、车间、库房安全通道畅通，现场物料堆放整洁、稳妥、不超高，及时清除工作场地散落粉尘，废料和工业垃圾。17．新安装设备，新作业场合及通过大修或改造后设施，需经安全验收后，方准进行生产作业。18．严格交接班制度，重大隐患必要记入值班记录，末班下班前必要断开电源、气(汽)源，熄灭火种；检查、清理场地。19．发生重大事故或恶性未遂事故，要及时急救，保护现场，并及时报告领导和上级主管部门。20．各类人员除遵守本总则外，还必要遵守本工种安全操作规程。二、交接班安全规程一、交接班应在工作现场进行。二、交接人员要切实做好机械保养工作，认真填写机械运转记录，未经交班,不得离开岗位。三、接班人员要提前十五分钟到达施工现场，做好接班准备。四、接班人员要认真做到“五交、三查”。即:交生产任务、施工条件及质量规定；交机械转动及保养状况；交随机工具及油料、配件消耗状况；交事故隐患及事故解决状况；交安全办法及注意事项。查机械运转及保养状况；查机械运营记录与否准备完善;查随机工具与否齐全；发现问题查因素,协商解决,重大问题应向关于部门报告。五、交班人员不得隐瞒事故，由于交待不清发生问题，由交班人员负责。六、由于检查不周，敷衍了事而发生问题由接班人员负责。七、机械发生故障应由当班人员解决完毕，若解决时间过长，在获得关于领导批准并向接班人员交待清晰开始接替后方可下班。八、交接班双方要认真填写交接班记录，共同签字。三、惯用工具安全操作规程3.1台钻安全操作规程使用台钻，禁止戴手套。台钻防护罩应卡牢，夹紧装置应锁紧。钻孔时，工件必要用钳子，夹具或压铁夹紧压牢，禁止用手拿着钻孔。钻薄片工件时，下面要垫木板。不准在钻孔时间时用纱布清除铁屑，亦不容许用嘴吹或者用手擦拭，应使用专用工具、刷子。在钻孔开始或工件要钻穿时，要轻轻用力，以防工件转动或甩出。工作中，要把工件放正，用力要均匀，以防钻头折断。3.2公用砂轮机安全操作规程公用砂轮机要有专人负责，经常检查，以保证正常运转。操作者必要戴上防护眼镜，开动除尘装置，才干进行工作。对砂轮机性能不熟悉人，不能使用砂轮机。砂轮机在开动前，要认真察看砂轮机与防护罩之间有无杂物。确认无问题时，再开动砂轮机。砂轮机因长期使用磨损严重时，径向跳动，震动过大，不准使用。砂轮机因维修不良发生故障，或者砂轮轴晃动，没有托刀架，安装不符合安全规定期，不准开动。换新砂轮，应遵守磨工普通安全操作规程。必要通过认真地选取，对有裂纹，有破损砂轮，或者砂轮轴与砂轮孔配合不好砂轮，不准使用。砂轮卡盘直径应选用不不大于砂轮名义直径1／30，砂轮与卡盘之间应加装软质垫片。换砂轮上螺钉时要均匀用力，不要上得过松或过紧。装砂轮时，要加垫、平衡，经修整、平衡和校验之后，才干使用。砂轮机防护罩和透明防护板以及吸尘器，必要检查完备。托刀架与砂轮工作面距离不能不不大于3毫米，磨削前应进行调节，满足其规定，并且装置牢固。砂轮机开动后，要空转2～3分钟，待砂轮机运转正常时，才干使用。进行磨削时，应侧位操作，禁止面对着砂轮圆周面进行磨削。磨工件或刀具时，不能用力过猛，不准撞击砂轮。在同一块砂轮上，禁止两人同步使用，更不准在砂轮侧面磨活。磨工件时，操作者应站在砂轮机侧面。不要站在砂轮机正面，以防砂轮崩裂，发生事故。磨工具用专用砂轮不准磨其他任何工件和材料。对于细小，大和不好拿工件，不准在砂轮机上磨。特别是小江件要用工夹具拿牢，以防挤入砂轮机内或挤在砂轮与托板之间，将砂轮挤碎。砂轮不准沾水，要经常保持干燥，以防湿水后失去平衡，发生事故。砂轮磨小到接近法兰盘边沿旋转面10毫米时，应予更新，发现砍轮面沟槽，径向跳动过大时，应予打磨。关闭砂轮机应先停砂轮机，最后停除尘装置。3.3、电动砂轮锯操作规程作业前，必要检查绝缘状况，保护接零应良好。必要依照切割材质选取合用砂轮片。作业时必要佩戴防护目镜等防护用品，站在砂轮片侧面。作业时，不得在深度方向及迈进方向同步比例中给进，给进力不得过猛，冷却水流量应适当。操作时，发现漏电、温度过高、转速突然下降、有异响等状况时，必要及时切断电源。检修工作由电工进行。作业后关停机械，切断电源，锁好闸箱。3.4、手持电动工具安全操作规程在使用前，操作者应认真阅读产品使用阐明书或安全操作规程，详细理解工具性能和掌握对的用法。在普通作业场合，应尽量使用Ⅱ类工具，使用Ⅰ工具时必要采用绝缘橡皮手套、漏电保护器、隔离变压器等保护办法。在潮湿作业场合或金属构架上等导电性能良好作业场合，必要站在绝缘垫或干燥木板上进行。必要时使用Ⅱ或Ⅲ类工具。在锅炉金属容器、管道内等作业场合，必要使用Ⅲ类工具，或装置漏电保护器Ⅱ类工具；Ⅲ类工具安全隔离变压器、Ⅱ类工具漏电保护器及Ⅱ、Ⅲ类工具。控制箱和电源联接器等必要放在作业场合外面，在狭窄作业场合工作时必要有专人在外安全监护。在湿热、雨雪等作业环境，应使用品有相应防护级别工具。Ⅰ类工具电源线中绿黄双色线在任何状况下只能用做保护线。工具电源线不得任意接长或拆换；当电源离工具操作点距离较远而电源线长度不够时，应采用耦合器进行联接。工具电源线上插头不得任意拆除或调换。发生故障，应找专业电工检修，不得自行拆卸，装配。插头、插座中接地级在任何状况下只能单独联接保护线，禁止在插头、插座内用导线直接将接地极与中性线联接起来。工具危险运动零部件防护装置（如防护罩盖）等不得随意拆卸。角向磨光机安全操作规程作业前检查应符合下列规定：外壳、手柄不浮现裂缝、破损；电缆软线及插头等完好无损，开关动作正常，保护接零连接对的牢固可靠；各部防护罩齐全牢固，电气保护装置可靠。机具启动后，应空载运转，应检查并确认机具联动灵活无阻。作业时，加力应平稳，不得用力过猛。使用砂轮机具，应检查砂轮与接盘间软垫并安装稳固，螺帽不得过紧，凡受潮、变形、裂纹、破碎、磕边缺口或接触过油、碱类砂轮均不得使用，并不得将受潮砂轮片自行烘干使用。砂轮应选用增强纤维树脂型，其安全线速度不得不大于80m／s。配用电缆与插头应具备加强绝缘性能，并不得任意更换。磨削作业时，应使砂轮与工作面保持15°～30‘倾斜位置；切削作业时，砂轮不得倾斜，并不得横向摆动。禁止超载使用。作业中应注意音响及温升，发现异常应及时停机检查。在作业时间过长，机具温升超过60℃时，应停机，自然冷却后再行作业。作业中，不得用手触摸刃具、模具和砂轮，发现其有磨钝、破损状况时，应及时停机修整或更换，然后再继续进行作业。机具转动时，不得撒手不论。3.6、扳手安全操作规程扳手钳口上或螺轮上不准沾有油脂，以防滑脱。扳手与螺轮要紧密配合，防止使用时打滑。在高处工作中，尤应注意。禁止扳口加垫或扳把接管。在扳紧螺母时，不可用力过猛，要逐渐施力，慢慢扭紧。扳手不能当手锤使用。使用活扳手时，应把死面作为着力点，活面作为辅助面，否则，容易损坏扳手或者伤人。使用电动扳手，应检查电源插头、插座、开关及导线与否完好，如漏电或缺损，不得使用。爪部变形或破裂扳手，不准使用。3.7、锉刀、刮刀安全操作规程木柄必要装有金属箍，禁止使用没上手柄或手柄松动锉刀和刮刀。锉刀、刮刀杆不准淬火。使用前要仔细检查有无裂纹，以防折断发生事故。推锉要平，压力与速度要恰当，回拖要轻，以防发生事故。锉刀、刮刀不能当手锤、撬棒或冲子使用，以防折断。工件或刀上有油污时，要及时擦净，以防打滑。使用锉刀，也要防止滑动。使用三角刮刀时，应握住木柄进行工作。工作完毕把刮刀装入套内。使用刮刀时，刮削方向禁止站人，防止伤人。清除铁屑，应用专门工具，不准用嘴吹或用手擦。3.8、手锯安全操作规程工件必要夹紧，不准松动，以防锯条折断伤人。锯割时，锯要接近钳口，方向要对的，压力和速度要适当。安装锯条时，松紧限度要恰当，以锯条略有弹性为宜，操作方向要对的，不准歪斜。工件将要被锯断时，要轻轻用力，同步将工件抬扶一下，以防压断锯条或者工件落下伤人。3.9、起子安全操作规程起子平口，必要平整，厚薄要恰当，与槽口配合要好。起子用力时，其用力方向不要对着自己或别人，以防脱落。使用起子时，姿势要对的，场地要宽阔，用力要均匀。在狭窄，站立不便地方使用起子时，尤应注意安全。不能把木柄起子当錾子，撬棒使用，也不准当作试电笔去测试、接触带电体。使用电动起子应注意绝缘良好，防止触电。四、叉车安全操作规程1．叉装物件时，被装物件重量应在该机容许载荷范畴内。当物件重量不明时，应将该物件叉起离地100mm后检查机械稳定性，确认无超载现象后，方可运送。2．叉装时，物件应接近起落架，其重心应在起落架中间，确认无误，方可提高。3．物件提高离地后，应将起落架后仰，方可行驶。4．起步应平稳，变换先后方向时，应待机械停稳后方可进行。5．叉车在转弯、后退、狭窄通道、不平路面等状况下行驶时，或在交叉路口和接近货品时，都应减速慢行。除紧急状况外，不适当使用紧急制动。6．两辆叉车同步装卸一辆货车时，应有专人指挥联系，保证安全作业。7．不得单叉作业和使用货叉顶货或拉货。8．叉车在叉取易碎品、贵重品或装载不稳货品时，应采用安全绳加固，必要时，应有专人引导，方可行驶。9．以内燃机为动力叉车，进入仓库作业时，应有良好通风设施。禁止在易燃、易爆仓库内作业。10．禁止货叉上载人。驾驶室除规定操作人员外，禁止其她任何人进入或在室外搭乘。11．作业后，应将叉车停放在平坦、坚实地方，使货叉落至地面并将车轮制动住。12．在车底下进行保养、检修时，应将内燃机熄火、拉紧手制动器并将车轮揳牢。13．车辆经修理后需要试车时，应由合格人员驾驶，车上不得载人、载物，当需在道路上试车时，应挂交通管理部门颁发试车牌照。14．在坡道上停放时，下坡停放应挂上倒档，上坡停放挂上一档，并应使用三角木楔等。五、包装岗位安全操作规程1.1.操作人员必要严格执行车间制定开、停车制度，禁止违章操作。1.2.开、停车须所有检查完毕，盘车电源与否正常才干开车，停车必要所有检查完毕所有尿素装入袋内后才干停车，保证安全进行。1.3.把自己所在岗位，所有检查完毕如电源设备、电子称与否所有完好方能使用。1.4.使用设备时，如有漏电现象及时解决，向关于单位请示。1.5.做好自己使用工具，防止路滑，工具坏，避免浮现事故发生。1.6.车间传送带正常运转时，不准人员接近，使用时，以车间规定执行操作。六、车间清扫安全规程1．工作前检查所用工具与否安全，所用小车要准时加油。2．如发现危险事故时（如火警，工伤等），及时报告关于部门。3．未经容许不得进入挂有“禁止入内”或“危险地区”等区域内。4．未经容许不得开动或关闭任何电钮开关，不得触摸电缆、电线、电动机、电气仪表等设备，并不得用脚踏蹬设备。5．在设备之间行走时，谨防被转动部份挂住衣服以及铁屑伤害。6．禁止在吊车吊起工件下行走或工作。7．堆放工件时应排列整洁，不可超过高度，不可阻塞人行道、行车道。在机床设备旁边堆放物件时，至少要留一条宽通道。8．不得在设备运转时清扫铁屑。必要清扫地方，应事先得到设备操作者批准，方可进行。9．经常保持人行道，车行道畅通及安全。发现其她人员在人行道、车行道边堆放工件或工作时，应及时制止。10．在搬运产品、另部件、原材料、垃圾等物时，应事先作好安全搬运准备，按照指定地点堆放平稳，不得乱放乱倒，防止发生事故。搬运中应走安全畅通地区。11．二人以上工作时，应事先互相联系，防止事故发生。12．消除边角余料及铁屑应分类存储在指定地方。13．高空清扫应遵守“高空作业安全规程”。上海阿鲁考装饰材料有限公司颁布日期元月第五某些机械设备安全教诲一、压力机安全操作规程1目本规程用于指引操作者对的操作和使用设备。2合用范畴本规程合用于指引油压压力机操作与安全操作。3管理内容3.1操作规程3.1.1操作者必要熟悉机床操作顺序和性能，禁止超性能使用设备。3.1.2操作者必要通过培训、考试或考核合格后，持证上岗。3.1.3开机前，按设备润滑图表注油，检查油路与否畅通。启动气阀调节系统压力、润滑压力、平衡缸压力，调节油雾装置。3.1.4检查变速箱油标油位，启动主电机空转5分钟后，寸动滑块至下死点，调节滑块高度，锁紧球头丝杆锁紧机构。3.1.5关闭机床电控总开关，关闭电控柜空气开关。3.1.6清洁机床，按设备润滑图表注油润滑。3.2安全操作规程3.2.1开机前应先通压缩空气，检查管路压力与否符合规定，当通向离合器压力超过时，不许工作。3.2.2经常检查离合器和制动器磨损状况，禁止在制动失灵时工作。3.2.3先开动电机，待电机转动稳定后，才干接合离合器工作。3.2.4开机前检查各处螺丝及模具与否紧固，发现故障及时停机，开机中禁止进行清理工作。3.2.5禁止将坯料重迭起来冲压，更换或修理冲模，应停机。3.2.6工作结束，应先停止滑块移动，后再停止电机。3.2.7因事离开，不得将机床委托她人代管。二、大吨位曲轴压力机安全操作规程1穿戴好工作服及安全防护用品。2开车前应仔细检查压力机各紧固某些有无松动、模具备无裂纹、操纵机构、自动停止装置、离合器、制动器与否正常，安全防护和紧急刹车装置与否完好。3按压力机润滑图规定润滑。4打开压缩空气管路，并按表调节各部压力。5调节或换模具时，应关闭电动机，运用轮惯性及微动进行调节。6在模具固定后，运用轮惯性及微动调节实验整一种行程后再开车。7在冲压几种零件后，应再紧固一次模具，以防由于震动而使模具产生移位。8冲床作拉延、压弯等作业时，应特别注意上、下模间隙及坯料厚度，以防冲床卡死。9机床工作时，应经常检查压力机各紧固某些及导轨面，在紧固某些中应特别注意和机床后部传动轴瓦某些，以免机床激烈震动而使螺丝松动。10两人以上工作时，必要统一指挥，一人要开车时必要告知其她人。11工作时必要精神集中，压力机下行程时，禁止修正坯料位置或将手伸进危险区域内。12机床连车、坯料卡死、模具刃口产生毛刺或有其他故障时，必要及时停车修理，不准带病运转。13零件及废料堆放整洁，不许乱扔乱放。14工作间隙较长时，应关闭电动机。15结束工作后应放出压缩空气，擦净机床，清理工作地点。三、折弯机安全操作规程1、开机前应将上、下模具清理、擦拭干净。2、检查托料架、挡料架及滑块上有无异物，如有异物，应清理干净。3、按所折板料厚度、选取恰当模口，模口尺寸普通等于或不不大于8倍板料厚度。4、更换模具必要严格按照规定规定进行5、由板料折弯力数或折弯力计算公式得出工件折弯力，工件折弯力不得不