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文档简介

第页共页工会管理制度参考范本第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，保护职工合法权益，发挥工会组织的作用，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本单位的工会组织，包括工会委员会、工会代表大会等相关工会组织。第三条工会组织在依法独立开展活动的基础上，必须遵守国家法律、法规和政策，履行工会组织的职责。第四条工会组织应当依据工会章程和本管理制度，规范工会管理和工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。第二章工会组织的构成与设置第五条工会组织的构成包括工会委员会、工会代表大会、工会委员等。第六条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会代表大会选举产生，主要负责工会的组织、决策和管理。第七条工会代表大会是工会的代表机构，由全体工会会员组成，主要负责选举工会委员会，审议和决定工会的重大事项。第八条工会委员是工会的执行机构，由工会委员会选举产生，主要负责工会的日常工作。第三章工会组织的职责和权利第九条工会组织的主要职责包括代表职工维护合法权益、组织提高职工素质和技能、协助企业管理和改善职工福利等。第十条工会组织有权对企业的决策和管理提出建议和意见，提供咨询和协助，维护职工合法权益，参与劳资协商和劳动争议调解等。第十一条工会组织应当依法维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动保护、劳动条件、劳动时间等方面的权益。第四章工会经费的管理第十二条工会经费主要来源于职工的会费、捐款和其他合法收入。第十三条工会经费必须用于工会工作，不得挪用和私分。第十四条工会经费的使用必须按照预算和审计程序进行，接受职工代表的监督。第五章工会活动的开展第十五条工会组织应当根据职工的需求和工作需要，开展各种形式的工会活动，包括职工培训、文体活动、职工权益保护等。第十六条工会组织应当积极组织职工参与企业管理和决策，建立职工代表机制，发挥职工的主体作用。第十七条工会组织应当依法维护职工合法权益，参与劳资协商和劳动争议调解，保障职工的合法权益。第六章工会与企业的关系第十八条工会组织应当与企业建立健康、稳定的合作关系，加强沟通和协商，改善企业的人力资源管理和职工福利待遇。第十九条工会组织与企业应当共同制定企业的员工福利政策，参与企业的人事决策和管理，促进企业的可持续发展。第七章工会组织的改革与建设第二十条工会组织应当不断进行改革和建设，提高组织的凝聚力和战斗力，增强工会的服务能力和影响力。第二十一条工会组织应当加强自身建设，提高工作水平和业务能力，不断提升工会工作的科学化、专业化水平。第二十二条工会组织应当加强党的领导，坚持党的指导，发挥党组织在工会组织中的核心作用。第八章附则第二十三条本管理制度的解释权属于工会委员会。第

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