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第页共页人力资源总监岗位职责范文人力资源总监是企业中高级管理人员，主要负责企业的人力资源管理工作，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。下面是一个关于人力资源总监岗位职责的范文，仅供参考：人力资源总监岗位职责范文一、招聘管理：1.制定并完善公司人力资源招聘与选聘制度，确保公司招聘工作规范化、有序进行；2.根据各职位的需求制定招聘方案，并组织招聘工作的实施；3.负责招聘渠道的建设与维护，扩大公司的人才库；4.管理招聘团队，组织并参与重要职位的面试和评估工作；5.对入职人员进行培训，为其提供必要的入职指导和信息；6.定期对招聘效果进行分析和评估，提出改进建议。二、培训发展管理：1.制定并完善公司的人力资源培训发展制度和计划，为公司员工提供全面的职业生涯发展支持；2.组织制定岗位培训大纲和培训计划，确保员工的培训需求得到满足；3.管理公司内部培训师资团队，确保培训师资水平达到要求；4.公司外部培训机构的选择与管理，确保培训内容和效果；5.对员工培训和发展情况进行绩效评估，为员工的职业生涯规划提供参考和支持。三、绩效管理：1.制定并完善公司的绩效管理制度，确保绩效管理程序的规范化和有效性；2.对公司各部门的绩效目标进行确定和跟踪，确保绩效目标的落实和完成；3.组织并参与绩效评估工作，确保绩效评估的公正和客观；4.分析绩效评估结果，为公司的奖惩和晋升提供依据；5.制定绩效激励方案，提高员工的工作积极性和满意度。四、薪酬福利管理：1.制定并完善公司的薪酬福利制度，确保薪酬福利政策和策略的科学性和合理性；2.对市场薪酬水平进行调研和分析，为公司的薪酬管理提供参考；3.管理薪酬激励方案的实施，确保薪酬福利的公正和合理；4.对社会保险、住房公积金等福利政策进行解读和咨询，确保员工福利的合法性和合规性；5.组织并参与薪酬福利调整的沟通和协商，确保员工对薪酬福利的满意度和信任感。五、劳动关系管理：1.制定并完善公司的劳动关系管理制度，确保劳动关系的稳定和和谐；2.参与和协调企业与工会的谈判，确保员工的合法权益得到维护和保护；3.组织劳动法规的宣传和培训，确保员工和管理人员的劳动法律素质；4.处理员工的纠纷和投诉，维护良好的劳动关系；5.对重大劳动纠纷和劳动争议进行处理和协调，保护公司的合法权益。六、员工关系管理：1.制定并完善公司员工关系管理制度，确保员工关系的良好和谐；2.组织并参与员工活动的策划和实施，增强员工的归属感和凝聚力；3.处理员工的员工关系问题，疏导员工的情绪和心理压力；4.组织员工满意度调查和评估，为员工关系的改善提供依据和建议。以上仅为人力资源总监岗位职责的一个范

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