幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法

XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法第一部分：基本绩效奖励（70%按月发放）奖励性绩效工资中的基本奖励：包括工作量

、考勤一、工作量津贴：约占基本奖励的70%，按幼儿园教师岗位工作测算教师的课时。1、基本工作量保教（代班）工作每周5个半天，折合20个课时，卫生保健、家长工作每月折合2个半日，即8个课时，月合计88课时。2、岗位周超工作量折算课时（1）教育局考核聘任的幼儿园班子（副园长每周跑2个半日班）每周折合6个课时。。（2）教育局考核聘任的带满班的中层班子折合5个课时。（3）幼儿园带满班的中层班子折合4个课时。（4）不带班的兼职人员折合3个课时。3.值班（白班和中班）1天30元（2014年12月1日执行）。基本课时8元/个、超课时10元/个。4.超代幼儿：按《幼儿园工作规程》小班25、中班30、大班35，每超一幼儿给代班教师6元津贴。行管、后勤人员超代补贴=全园幼儿数X6%。（外出学习达1个月者，不发超代补助。）二、考勤绩效根据教人[20XX]39号《XX县教育局关于教职工请销假制度的暂行规定》和20XX年上级出台的相关制度精神，制定本制度与方案。（一）、严格作息时间：上班按时签到，不迟到，不早退，1、迟到一次扣出勤奖5元，第二次扣10元，第三次扣20元，期末考核分别扣1、2、3分，并扣发期终出勤奖。2、代班时不会客、不闲叙、不干私活、不接打电话、收发短信，更不得用手机上网，否则发现一次扣一个课时津贴，发现第二次扣3个课时津贴，对应扣分1—3分。3、值班者中途有事需要外出者必须找人看班或替班，否则将全额扣发值班费。期末考核一次扣一分。4、积极参加政治、业务学习和园里组织的一切活动，因私事缺一次，学期考核扣一分。（二）换课：写出书面申请（临时有急事可发短信）写明事由、时间提交给年级组长，由年级组长提交给当天值班领导，月底扣除相应的生活补贴。一般只在本班或本年级组内换课，一个月因私事换课累计3天算1天事假。公差1日内自行换课。（三）、请假必须履行书面请、销假手续。1、病假：一周以内园长审批，按天扣课时奖和生活补贴。一周以上报教育局审批。按天扣课时奖，并扣月底出勤奖。两周以上，三周内按天扣发超代津贴。三周以上一个月内当月奖励性绩效工资全扣。一个月以上，三个月之内停发基础性绩效工资。三个月以上停发工资。2、事假：一周内由园长审批，按天扣课时奖，三天以上扣月底出勤奖。一周以上报教育局审批，按天扣课时奖和超代津贴。二周以上三周内当月津补贴全扣。三周以上一月内当月津补贴全扣并扣发当月基础性绩效工资。一个月及以上停发工资。学习驾驶等考证学习尽量安排在寒暑假。3、婚、产、丧假按有关规定执行（均按自然日计算）。婚假3天。产假：158天。剖宫产加15天，生多胞胎的每多一孩，增加15天。丧假：3天（父母、公婆、配偶）以上均要履行书面请假手续，否则按旷工对待。旷工一天扣发月底绩效一半，两天月底绩效全扣。以上两项每月25日由后勤人员统计交园长室考核后按月发放。第二部分：特殊绩效奖励（30﹪）奖励性绩效工资中的特殊奖励：包括

①教师发展奖励②教育教学成果奖励③目标管理奖④各类管理岗位津贴及班主任奖励⑤其他奖励项目一、教师发展奖1、骨干引领奖:根据相关文件，结合我园实际，县级以上骨干教师和学科带头人每年发放200-400元津贴。即县级骨干教师和学科带头人分别奖励200、300元，市级骨干教师和学科带头人分别奖励300、400元。当年获“教坛新星、中坚、宿将”等荣誉，县级100元、市级200元、省级300元。2、考评荣誉奖:幼儿园每学期评选园先进工作者、优秀班主任、先进班级等每人奖励50元。3、教师公开课、论文、获奖等奖励标准（1）教师论文、评优课、参赛，教师辅导幼儿参赛（绘画）奖等（经幼儿园推荐上报）级别等次园级县级市级省级国家级一等奖305080150260二等奖203060100180三等奖10204080120参赛奖

10305080

注：论文发表在相关幼教刊物或省内公开发行的教育杂志上，每篇奖励100元。（2）教师公开教学、观摩活动、教师讲座：级别等次园级县级市级省级金额50100200300

注：1.辅导幼儿集体（10人以上）的文艺节目和早操等参评获奖者将按上面双倍奖励每位参训者。2.经信息员审核推荐发表在官方媒介上的感悟、随笔等按同级一等奖对待。4、培养青年教师奖：在传帮带中（代新教师一年）表现出色的（考评组评议）师父，每学期奖励50元。5、教科研课题奖：经申报各级课题立项并结题，按各级别分别给课题组教师人均奖励：（1）县级课题奖给每人50元；核心组成员：100元；主要负责人200元（2）市级课题奖给每人100元；核心组成员200元；主要负责人300元（3）省级以上课题奖给每人200元；核心组成员300元；主要负责人500元能遵守幼儿园考核制度的相关内容，完成教育教学任务。违反条例根据每月考核所扣除的分数累计结算（具体内容见幼儿园学期岗位考核）二、目标管理奖：1、共享荣誉奖:幼儿园荣获集体荣誉称号,全体教师共享荣誉,酌情奖励。对创建工作中的突出贡献人员进行奖励；年终奖励根据所有教职工贡献用绩效余额发放。2、幼儿园安全奖:认真做好班级安全工作,确保幼儿安全,一学期无事故者奖励60元；如果因工作不到位出现安全事故，将追究责任。3、中层以上管理岗位考核奖认真履行职责，能在日常工作中起带头作用，得到大部分教师认可，通过考核获合格以上者每学期给予200元奖励。考核方法：正校级由县教育局考核，副校级、中层管理干部接受教职员工评议打分。由园长室和工会组织全校教师对中层干部进行民意调研，结合平时考核，获合格以上等次者方可享受。如有平时工作不认真，不能履行职责，不能完成分管工作，不能起带头作用，家长意见较大等情形，则扣除部分奖励或不享受津贴。4、班主任：认真履行班主任职责，做好应做工作，通过考核获合格以上者，每月享受30元津贴，全年按10个月计算。三、其他奖励（一）奉献奖：1.婚假、产假提前上班按奉献奖计算，按超课时奖励。2.工作日之外参与园内工作加班的一天80元、值班一天50元进行奖励。3.教龄（足龄）满10年、20年、30年，学期满工作量的分别给予100元、200、300奖励（二）终身学习奖：1.利用业余时间参加各类专业技术培训（计算机、普通话、舞蹈等）和规定