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(带目录)人才猎头服务合同(模板)(带目录)人才猎头服务合同(模板)(带目录)人才猎头服务合同(模板)(带目录)人才猎头服务合同(模板)合同编号：_______人才猎头服务合同甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人才猎头服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供专业的人才猎头服务，包括但不限于人才推荐、人才评估、背景调查、薪资谈判等。1.2乙方应根据甲方的要求，为甲方提供符合甲方需求的候选人信息，包括但不限于候选人的个人简历、工作经验、教育背景、技能特长等。1.3乙方应保证所提供的候选人信息真实、准确、合法，并符合甲方的要求。二、服务费用2.1甲方应按照本合同约定的收费标准支付乙方服务费用。具体收费标准如下：（1）候选人年薪的_______%作为乙方服务费用；（2）若甲方与候选人签订的劳动合同期限超过_______年，则超过部分的候选人年薪不再支付乙方服务费用。2.2甲方应在候选人入职后_______日内支付乙方服务费用。三、甲方权利与义务3.1甲方有权要求乙方按照甲方的要求提供人才猎头服务。3.2甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并决定是否录用。3.3甲方应在候选人入职后及时通知乙方，并按照本合同的约定支付乙方服务费用。3.4甲方应保证所提供的信息真实、准确、合法，并符合乙方的要求。四、乙方权利与义务4.1乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付服务费用。4.2乙方有权要求甲方提供与人才猎头服务相关的信息，包括但不限于职位描述、薪资待遇、工作地点等。4.3乙方应保证所提供的候选人信息真实、准确、合法，并符合甲方的要求。4.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签_______年。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2乙方未能按照甲方的要求提供人才猎头服务，或提供的候选人不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、附件8.1附件一：《候选人信息表》8.2附件二：《服务费用支付凭证》九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________附件一：《候选人信息表》附件二：《服务费用支付凭证》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人才猎头服务：增加条款：对于高级管理岗位的候选人，乙方应提供更为详细的领导力评估、战略规划能力评估以及企业文化适应性评估。增加条款：甲方有权要求乙方提供候选人的职业发展规划和过往业绩证明。增加条款：乙方应保证候选人具备相关行业的高级管理经验和成功案例。2.技术人才猎头服务：增加条款：乙方应提供候选人的技术能力评估，包括专业技能测试和技术项目经验审核。增加条款：甲方有权要求乙方提供候选人的专利、学术论文或技术成果证明。增加条款：乙方应保证候选人具备甲方所要求的技术认证或专业资格证书。3.国际人才引进：增加条款：乙方应负责办理候选人的工作签证、居留许可等相关手续。增加条款：乙方应提供候选人的跨文化适应性和外语能力评估。增加条款：甲方有权要求乙方提供候选人的国际工作经验和国际教育背景认证。4.特定行业人才猎头服务：增加条款：乙方应具备特定行业的专业知识和人才资源网络。增加条款：乙方应提供候选人在特定行业的工作经验和专业知识评估。增加条款：甲方有权要求乙方提供候选人在特定行业的专业认证或行业奖项。5.紧急人才替代：增加条款：乙方应在约定的时间内完成人才猎头服务，以满足甲方的紧急需求。增加条款：甲方有权要求乙方提供候选人的快速响应能力和应急处理能力评估。增加条款：乙方应保证候选人能够迅速上手，减少甲方因人才空缺造成的损失。详细附件列表及要求说明：1.附件一：《候选人信息表》要求说明：详细列出候选人的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，并附上候选人的个人简历。2.附件二：《服务费用支付凭证》要求说明：记录甲方支付乙方服务费用的金额、支付日期和支付方式等信息。3.附件三：《候选人评估报告》要求说明：乙方提供的候选人评估报告，包括候选人的能力评估、背景调查结果、薪资谈判情况等。4.附件四：《候选人面试反馈表》要求说明：记录甲方对候选人面试的反馈意见，包括候选人的表现评价、录用建议等。5.附件五：《候选人录用通知》要求说明：甲方发出的候选人录用通知，包括录用职位、薪资待遇、入职时间等信息。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.候选人信息不准确或不真实：解决办法：乙方应加强对候选人信息的核实和背景调查，确保所提供的信息真实可靠。2.服务费用支付延迟：解决办法：甲方应按照合同约定的支付期限及时支付服务费用，乙方应提供便捷的支付方式和提醒服务。3.候选人不符合甲方要求：解决办法：乙方应与甲方充分沟通，了解甲方具体要求，并严格按照要求进行候选人筛选和推荐。4.合同条款争议：解决办法：双方应友好协商解决合同条款争议，如协商不成，可寻求专业律师或第三方仲裁机构的帮助。5.候选人离职或违约：解决办法：乙方应提供候选人的离职原因和违约情况的调查报告，并根据合同约定进行处理和赔偿。6.甲方对候选人不满意：解决办法：合同中应明确候选人的试用期条款，如果候选人在试用期内不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方重新推荐候选人，或者根据合同条款协商退款或减免服务费用。7.候选人背景调查发现问题：解决办法：乙方在进行背景调查时，应遵循合法合规的原则，如果调查中发现候选人存在重大问题，乙方应及时通知甲方，并根据甲方的决定采取相应措施。8.乙方未能按时完成服务：解决办法：合同中应设定明确的服务完成时间，如果乙方未能按时完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，或者根据合同条款协商解决方案。9.保密信息泄露：解决办法：合同中应包含严格的保密条款，如果乙方泄露了甲方的保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。10.合同终止或解除：解决办法：合同中应明确终止或解除合同的条件和程序，包括提前通知期限、解除后的责任分配等，以确保双方在合同终止或解除时能够妥善处理相关事宜。11.法律法规变化：解决办法：合同中应包含一条条款，说明如果合同执行期间法律法规发生变化，影响合同的执行，双方应协商修改合同条款，以符合新的法律法规要求。12.不可抗力因素：解决办法：合同中应设定不可抗力条款，明确如果因不可抗力因素导致合同无法履行，双方的责任和义务应当如何调整或解除合同。13.服务质量的争议：解决办法：合同中应设定服务质量的标准和评估机制，如果