劳动合同面试通知模板

PAGEPAGE1劳动合同面试通知模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方拟聘用乙方为正式员工，经双方协商一致，就劳动合同签订事宜达成如下协议：一、甲方基本信息1.1甲方全称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方联系人：____________________二、乙方基本信息2.1乙方全称：____________________2.2乙方身份证号：____________________2.3乙方联系方式：____________________三、面试通知3.1面试时间：____年____月____日，上午/下午____点____分3.2面试地点：____________________3.3面试所需材料：请携带本人身份证、学历证书、相关资格证书及其他证明材料原件及复印件一份。四、劳动合同签订4.1合同期限：双方同意签订____年固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作岗位：乙方同意在甲方从事____岗位工作。4.3工作地点：____________________4.4工作时间：甲方实行标准工时制度，每周工作____小时，具体工作时间由甲方安排。4.5试用期：双方同意，乙方的试用期为____个月，自合同签订之日起计算。试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方员工。五、薪资待遇5.1乙方试用期工资为：人民币____元/月。5.2乙方转正后工资为：人民币____元/月。5.3甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。六、其他事项6.1本通知作为劳动合同的组成部分，具有同等法律效力。6.2本通知一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日请注意：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有疑问，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-劳动合同面试通知模板目录一、劳动合同面试通知二、劳动合同主要条款三、劳动合同附件附件1：岗位职责及要求附件2：薪资福利待遇附件3：保密协议一、劳动合同面试通知尊敬的候选人：感谢您对本公司岗位的关注和申请。经过初步筛选，我们决定邀请您参加面试。以下是面试的具体安排：面试时间：____年____月____日，上午/下午____点____分面试地点：____________________面试所需材料：请携带本人身份证、学历证书、相关资格证书及其他证明材料原件及复印件一份。请您在收到通知后尽快回复确认参加面试，以便我们做好安排。祝您面试顺利！甲方（用人单位）：____________________二、劳动合同主要条款1.合同期限：双方同意签订____年固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作岗位：乙方同意在甲方从事____岗位工作。3.工作地点：____________________4.工作时间：甲方实行标准工时制度，每周工作____小时，具体工作时间由甲方安排。5.试用期：双方同意，乙方的试用期为____个月，自合同签订之日起计算。试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方员工。6.薪资待遇：乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月。甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.其他事项：本合同一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守合同条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日三、劳动合同附件附件1：岗位职责及要求附件2：薪资福利待遇附件3：保密协议请注意：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有疑问，请咨询专业律师。附件列表：1.岗位职责及要求2.薪资福利待遇3.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否适合工作岗位进行考核的时间段。3.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而设立的社会保障制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴存的一种住房储蓄制度。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.面试通知回复问题：候选人可能因各种原因未能及时回复确认参加面试。解决办法：提前发送面试通知，并设定回复截止时间。在截止时间前未回复的，可电话联系确认。2.面试材料准备问题：候选人可能忘记携带面试所需材料。解决办法：在面试通知中明确列出所需材料，并在面试前一天发送提醒短信或邮件。3.合同条款理解问题：劳动者可能对合同条款理解不清楚。解决办法：签订合同前，甲方应对合同条款进行详细解释，确保劳动者充分理解。4.薪资福利待遇问题：劳动者可能对薪资福利待遇有异议。解决办法：在签订合同前，甲方应与劳动者充分沟通，明确薪资福利待遇，确保双方达成一致。5.保密协议执行问题：劳动者可能违反保密协议。解决办法：在签订保密协议时，明确保密义务、保密期限及违约责任，加强保密意识培训。适用场景：1.招聘新员工：用于通知候选人参加面试，