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文档简介
公司关于哺乳假通知根据《劳动法》和相关法律法规的规定，公司认可女性员工在分娩后享有哺乳假的权利。为了保障女性员工的权益和提高员工的工作效率，特此通知相关政策。哺乳假的定义和申请条件1.哺乳假是指女性员工为了给予婴儿哺乳、照料和抚养以及适应生活的需要，在分娩后享受的休假。哺乳假的起止时间由员工根据个人情况自主确定。2.在公司内部实施的全日制工作的女性员工，自分娩之日起至婴儿满一周岁为止，享受哺乳假。3.哺乳假期间，公司将为员工保留职位，并根据实际情况提供必要的支持和便利。哺乳假的申请流程1.员工在计划开始哺乳假前，需提前向所属部门经理提交书面申请，并在申请中注明希望享受的起止时间。2.经过审核批准后，员工和所属部门经理将共同确定哺乳假的具体安排，并将其记录在员工的个人档案中。3.在哺乳假结束后，员工需及时向所属部门经理提交复职申请，并提供相关的离职证明及健康证明等。哺乳假期间的权益与保障1.员工在哺乳假期间，享有与正常工作期间相同的权益和福利，包括医疗保险、年假、节假日和其他相关福利。2.员工在哺乳假期间，公司将安排巡视员工，了解员工和婴儿的状况，并提供必要的支持和帮助。3.员工在哺乳假期满后，将须按时复职，并按照公司规定履行相关手续。其他注意事项1.哺乳假期间，员工不得参与任何与工作有关的活动。同时，公司也禁止任何人员对哺乳假期间的员工进行歧视或不公平待遇。2.如员工在哺乳假期间不按规定提前申请或不按时复职，公司将依法采取相应的纪律处分措施。结语公司始终关注员工的权益和福利，并致力于提供一个良好的工作环境和平等的待遇。对于哺乳假政策的执行，我们将确保遵循法律法规的要求，保障女性员工的权益，并加强与员工的沟通和支持。如有任何疑问或需要进一步了解哺乳假政策的员工，请联系人力资源部门或
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