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文档简介

第页共页建筑公司安全生产教育培训制度第一章总则为保障建筑公司的生产安全，提升员工的安全意识和安全技能，确保员工的身体健康和生命安全，特制定本《建筑公司安全生产教育培训制度》。第二章培训内容1.安全生产法律法规知识培训：包括安全生产法律法规的基本概念和要求、安全生产责任制等内容。2.安全管理制度培训：包括建筑公司的安全管理制度、安全责任的划分和执行等内容。3.安全防范知识培训：包括各类危险源的识别和防范、火灾、高空坠落、电气安全等安全防范措施。4.高风险作业培训：包括高处作业、爆破作业、电焊作业等高风险作业的安全操作规程。5.急救知识培训：包括紧急事故的应急处理、基本急救方法等急救知识。第三章培训对象1.全体员工：包括管理人员、技术人员和普通员工。2.新员工：包括入职不满半年的员工。第四章培训方式1.集中培训：定期组织集中培训，安排专业的培训师进行培训。2.现场教育：结合实际工作场所，现场指导员工安全操作，并进行安全知识传授。3.信息化培训：利用网络和电子设备，开展在线培训、远程培训等形式的培训。第五章培训计划1.年度培训计划：每年制定一份全年培训计划，根据公司实际情况和员工需求，确定培训内容、培训时间和培训人员。2.季度培训计划：每个季度制定一份培训计划，按照年度培训计划确定的内容进行培训。3.临时培训计划：根据实际情况，不定期调整培训计划，确保员工的安全培训需求得到满足。第六章培训记录1.培训登记：每一次培训都应进行培训登记，包括培训时间、培训地点、培训人员和培训内容等。2.培训考核：对参加培训的员工进行考核，确保员工对培训内容的掌握。3.培训评估：培训结束后进行培训效果评估，分析培训效果和问题，并提出改进措施。第七章培训责任1.公司领导：负责制定培训计划、组织培训、督促培训落实。2.培训师：负责培训的讲解和教授，确保培训质量。3.部门负责人：负责本部门员工的培训组织和推动，确保培训计划的落实。4.培训参与人员：积极参与培训，按时参加培训。第八章培训效果评估1.培训结果评价：对培训后员工的作业技能和安全意识进行评价，确认培训的实际效果。2.培训反馈意见：员工可以提出培训反馈意见，对培训内容、培训方式和培训师的评价等进行反馈。3.培训改进措施：根据培训效果评估和培训反馈意见，及时调整和改进培训内容和方式。第九章处罚与奖励1.培训考核不合格：对培训考核不合格的员工进行追加培训，并进行处罚。2.培训考核合格：对培训考核合格的员工进行奖励，如表彰、奖金等。第十章附则1.本制度自发布之日起开始实施。2.本制度的解释权归建筑公司所有。3.本制度的修订和变更需经公司领导层批准。本《建筑公司安全生产教育培训制度》自发布之日起正式执行，公司全体员工必须遵守并按照规定参加培训。对于拒绝参加培训或不按照

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