人事培训专员岗位职责_第1页
人事培训专员岗位职责_第2页
人事培训专员岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人事培训专员岗位职责人事培训专员的岗位职责主要包括以下几个方面：1.调研与需求分析：负责了解公司人员培训需求，开展调研工作，收集员工的培训需求和意见，并进行需求分析，为培训方案的制定提供参考。2.培训计划制定：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度/季度/月度的培训计划，包括培训的内容、时间、地点、师资等方面的安排。3.培训方案设计：根据培训需求和目标，制定相应的培训方案，包括培训内容、教学方法、培训材料等。4.培训师资源管理：负责寻找、筛选和培训师资，建立合作关系，并根据培训计划的需要，安排培训师的培训日程。5.培训组织与实施：组织培训活动，包括培训班级的编制、培训场地的准备、培训材料的发放等工作，保证培训的顺利进行。6.培训效果评估：根据培训目标和评估指标，对培训活动进行评估，并提供评估报告，为培训活动的改进和优化提供参考。7.培训需求管理：与各部门沟通，了解员工培训需求的变化和调整，并及时进行跟进和调整培训计划。8.培训数据统计与分析：负责培训数据的统计和分析工作，包括培训活动的参与人数、满意度调查结果、培训成本等，为制定培训策略和决策提供依据。9.培训项目管理：参与公司内部培训或外部培训项目的管理，包括项目的立项、预算、执行、监控和总结。10.培训文档管理：负责培训文档的整理、归档和维护工作，建立培训档案，保证培训文档的及时更新和保存。11.培训需求调研：通过调研员工的需求和关注点，发现培训的盲点和短板，并提出有针对性的培训建议和解决方案。12.培训项目推广：负责培训项目的宣传和推广工作，提高员工对培训项目的认可度和参与度。13.岗位能力提升：关注行业最新的培训理念和方法，不断学习和提升自己的岗位能力，为公司的人才培养和发展提供支持。总结起来，人事培训专员的主要任务是负责公司的培训需求调研、培训计划制定、培训方案设计、培训师资源管理、培训组织与实施、培训效果评估、培训需求管理、培训数据统计与分析、培训项目管理、培训文档管理

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论