劳动用工法培训课件

劳动用工法培训课件目录劳动用工法概述劳动合同的订立与履行劳动者的权益保护用工单位的义务与责任劳动争议处理与仲裁制度劳动监察与执法制度CONTENTS01劳动用工法概述CHAPTER劳动用工法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是保障劳动者权益，规范劳动用工行为的重要法律。劳动用工法在维护劳动者合法权益，促进劳动力资源的合理配置，保障社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。劳动用工法的定义与作用作用定义劳动合同法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，明确劳动合同双方的权利和义务。规定劳动争议的调解、仲裁程序及法律效力，为劳动者和用人单位提供公正、高效的纠纷解决机制。规定社会保险制度的基本原则、覆盖范围、权利义务、基金管理等内容，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下依法获得物质帮助的权利。促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调，保障劳动者平等就业权利的法律规范。劳动争议调解仲裁法社会保险法就业促进法劳动用工法的体系结构古代劳动法规01早在古代，就有一些关于劳动用工的规定，如《唐律疏议》中对雇佣关系的规定。近代劳动法规02随着工业革命的兴起和资本主义的发展，近代劳动法规逐渐形成。如英国的《工厂法》、法国的《劳动法典》等。现代劳动法规0320世纪以来，随着国际劳工组织的成立和一系列国际劳工公约的制定，现代劳动法规不断完善和发展。同时，各国也根据本国国情制定和完善了各自的劳动法规体系。劳动用工法的历史与发展02劳动合同的订立与履行CHAPTER固定期限劳动合同：明确约定合同起始和终止时间，适用于临时性、季节性等工作。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作任务为合同期限，适用于项目性、阶段性等工作。劳动合同应包括以下内容：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。无固定期限劳动合同：未约定合同终止时间，适用于长期稳定的劳动关系。劳动合同的种类和内容签订书面劳动合同用人单位与劳动者应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。办理用工手续用人单位在招用劳动者后，应当及时办理用工手续，包括登记、备案等。用人单位与劳动者协商一致双方就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。劳动合同的订立程序

劳动合同的履行和变更劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更应当采用书面形式，并办理相关手续。劳动合同的解除和终止在符合法定情形和程序下，用人单位和劳动者可以解除或终止劳动合同。解除或终止应当遵守相关法律法规的规定，并办理相关手续。03劳动者的权益保护CHAPTER劳动者的基本权益平等就业权劳动者享有平等就业的权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。劳动报酬权劳动者有获得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。休息休假权劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动安全权劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同制度国家建立社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险制度国家实行劳动监察制度，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者的合法权益。劳动监察制度劳动者权益的保护措施劳动争议调解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律援助劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。劳动者权益的救济途径04用工单位的义务与责任CHAPTER签订劳动合同支付劳动报酬提供劳动条件和保护办理社会保险用工单位的义务用工单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。用工单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护。用工单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。用工单位应当依法为劳动者办理各项社会保险，并缴纳社会保险费。损害赔偿责任如果用工单位的违法行为给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。违约责任如果用工单位违反劳动合同的约定，应当承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。连带责任在某些情况下，如用工单位使用童工或者违反女职工特殊保护规定等，相关责任人员可能需要承担连带责任。用工单位的责任用工单位的违法行为及法律责任不签订书面劳动合同：用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠劳动报酬：用工单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。违反劳动条件和保护规定：如果用工单位提供的劳动条件和保护不符合国家规定，或者违反女职工和未成年工特殊保护规定的，将受到相关部门的处罚。不办理社会保险：如果用工单位不依法为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。05劳动争议处理与仲裁制度CHAPTER包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。劳动争议的种类协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理程序劳动争议的种类和处理程序劳动争议仲裁机构：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁程序：包括申请和受理、开庭和裁决等步骤。申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭在开庭前会通知当事人和其他仲裁参加人，并告知其权利和义务。开庭后，仲裁庭会听取当事人的陈述和申辩，并进行调解。调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。劳动争议仲裁的效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议诉讼的管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议诉讼的程序：包括起诉和受理、审理和判决等步骤。原告需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。受理后，人民法院会组成合议庭进行审理，并通知当事人和其他诉讼参与人参加诉讼活动。在审理过程中，人民法院会听取当事人的陈述和申辩，并进行调解。调解不成的，人民法院会依法作出判决。劳动争议诉讼的效力：人民法院作出的判决具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。06劳动监察与执法制度CHAPTER劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。监察职责包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等情况，以及工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准的执行情况。监察内容采用定期巡查、专项检查、举报专查等多种方式进行监督检查，对违法行为依法进行处理。监察方式劳动监察制度03执法措施对违反劳动法律法规的用人单位，劳动执法部门可以采取责令改正、罚款、吊销许可证等措施进行处罚。01执法机构劳动执法部门是负责执行劳动法律法规的专门机构，依法对用人单位进行监督检查和行政处罚。02执法程序包括立案、调查、处理、结案等程序，确保执法的公正、公开和透明。劳动执法制