党建指导员到岗制度

党建指导员到岗制度《党建指导员到岗制度》篇一党建指导员到岗制度

为了进一步加强基层党组织的建设，提高党建工作的质量和水平，特制定本制度，以确保党建指导员能够及时到岗并有效履行职责。

一、到岗要求

1.报到时间：党建指导员应按照组织安排的时间到岗，如遇特殊情况需提前或推迟到岗的，应与上级组织部门协商并获得批准。

2.工作期限：党建指导员的任期一般为1-3年，具体根据工作需要和指导员的个人情况确定。

3.到岗程序：党建指导员到岗时，应向所在党组织报到，并提交相关的工作计划和联系方式。

二、职责与任务

1.指导党建工作：党建指导员应指导基层党组织开展“三会一课”、主题党日、民主生活会等党内活动，确保各项活动规范有序。

2.培养党员队伍：党建指导员应协助党组织做好党员的教育、管理、监督和服务工作，提高党员队伍的整体素质。

3.推进组织建设：党建指导员应指导基层党组织建立健全各项规章制度，推动组织生活的规范化、制度化。

4.协调解决问题：党建指导员应积极了解和反映基层党组织的困难和需求，协调解决工作中遇到的问题。

三、工作纪律

1.服从管理：党建指导员应服从上级党组织的管理和安排，遵守相关的工作纪律和规定。

2.定期汇报：党建指导员应定期向上级党组织汇报工作进展情况，遇到重大问题应及时请示报告。

3.廉洁自律：党建指导员应严格遵守廉洁自律准则，不得利用职务之便谋取私利。

四、考核与评价

1.考核内容：党建指导员的考核内容应包括工作实绩、工作态度、工作纪律等多个方面。

2.评价方式：采取定性与定量相结合的方式，通过民主测评、个别谈话、工作实绩分析等方式进行综合评价。

3.结果运用：考核结果将作为党建指导员任免、奖惩的重要依据。

五、保障措施

1.工作条件：为党建指导员提供必要的工作条件和设施，确保其能够正常开展工作。

2.培训机会：定期组织党建指导员参加培训，提高其业务能力和工作水平。

3.激励机制：建立健全激励机制，对工作表现优秀的党建指导员给予表彰和奖励。

本制度自发布之日起施行，由组织部负责解释。《党建指导员到岗制度》篇二党建指导员到岗制度

为了确保党建指导员工作的有效性和规范性，特制定本制度。党建指导员是党的基层组织建设的重要力量，他们的到岗情况直接关系到党的方针政策在基层的贯彻落实。因此，必须建立健全党建指导员到岗管理制度，明确职责，规范行为，提高工作效率。

一、到岗要求

1.党建指导员必须按照规定的时间到岗，不得无故迟到或早退。

2.党建指导员到岗后，应立即进入工作状态，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

3.党建指导员因特殊原因不能到岗的，应提前向所在党组织请假，并说明原因。

二、工作职责

1.党建指导员应认真履行指导基层党组织建设的职责，包括但不限于组织生活指导、党员教育管理、党组织规范化建设等。

2.党建指导员应定期走访联系点，了解基层党组织的工作情况，帮助解决实际问题。

3.党建指导员应按时参加各级党组织召开的会议，并积极建言献策。

三、工作纪律

1.党建指导员应严格遵守党的纪律，不得违反党的工作纪律和保密纪律。

2.党建指导员不得利用职务之便谋取私利，不得接受基层党组织的任何馈赠。

3.党建指导员应保持廉洁自律，不得参与任何与工作无关的商业活动。

四、考核评价

1.党建指导员的到岗情况和工作绩效应纳入年度考核评价体系，由所在党组织对其进行考核。

2.考核内容应包括到岗率、工作完成情况、基层党组织和党员的满意度等。

3.考核结果应作为党建指导员奖惩、晋升的重要依据。

五、奖惩措施

1.对到岗率高、工作成绩突出的党建指导员，应给予表彰和奖励。

2.对到岗率低、工作不称职的党建指导员，应进行批评教育，情节严重的，应予以撤换。

六、监督机制

1.上级党组织应定期对党建指导员的到岗情况进行监督检查。

2.基层党组织和党员有权对党建指导员的工作进行监督，并提出意见和建议。

3.党建指导员应自觉接受监督，及时改进工作中的不足。

七、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由各级党组织负责解释和执行。

3.本制度如有未尽事宜，上级党组织可根据实