丰富职工业余生活专项方案

多年来，强化职员文化建设，建设特色文化一直是企业着力打造一项关键工作，为推进企业文化建设，突出特色，树立品牌，丰富职员文体活动，增强企业凝聚力，企业工会组织高度重视职员文化活动，采取多项举措推进职员文化建设。多年来，强化职员文化建设，建设特色文化一直是企业着力打造一项关键工作，为推进企业文化建设，突出特色，树立品牌，丰富职员文体活动，增强企业凝聚力，企业工会组织高度重视职员文化活动，采取多项举措推进职员文化建设。一、企业职员文化建设基础情况1、加强阵地建设。企业工会坚持以人为本理念，从维护职员权益，丰富职员文化生活方面，主动计划，努力争取实效。现在，大多数单位全部在驻地张贴了部分展示企业形象图片，很多在建单位全部建有篮球场、羽毛球场、乒乓球活动室等活动场所，有12个单位已经建立了职员书屋，有单位还自编工地简报、设置宣传栏，这些阵地建设为职员文体活动提供了基础保障。2、主动组织开展活动。企业工会坚持多管齐下，将“三贴近”标准落实到开展活动中。每逢“五一”、“七一”节假日期间，部分单位组织职员进行读书活动、红色郊游等，在“六一”、“端午节”期间，有些单位组织职员深入到当地学校、敬老院，同孩子或老人进行联谊活动，并为她们送去节日礼品。部分单位还组织职员参与演讲比赛、职员歌唱比赛等丰富多彩群众性文化活动，还有单位组织职员开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、接力跑等体育活动，经过这些活动开展，极大丰富了职员文化生活。3、参与上级和驻地文化活动。企业工会主动参与四川省、股份企业、集团企业、业主组织开展摄影比赛、书法比赛、绘画比赛等一系列文化活动，企业工会认真组织有专长职员进行创作，筛选优异作品报送参赛，而且，有些作品取得了相关单位奖励。主动组织日照片区退休人员参与驻地健身球、健美操、健身秧歌、太极拳、太极扇等项目标健身活动，丰富退休人员业余文化生活。每十二个月元宵节，我们全部制作大型花灯，参与日照市元宵灯展，从侧面展示我们企业企业形象。二、企业职员文化建设关键形式1、企业工会投入建设和各单位自筹资金建设相结合。在职员文化建设中，企业实施由各单位先申请，工会审批后，并投入部分资金，在建设过程中介入帮助指导标准。2、利用节假日、阴雨天开展活动，施工生产、文化娱乐两不误、双促进。各单位在开展职员文化过程中，结合本身实际，避开施工高潮或大干黄金季节，充足利用节假日、阴雨天或施工间隙，做到既满足了职员文化生活，又不耽搁施工进度。三、企业职员文化建设特色为推进社会主义文化大发展大繁荣，丰富职员文化生活，企业工会主动开展职员书屋建设。在职员书屋建设过程中，企业工会坚持要办就办好，办成品牌标准，精心计划安排。在职员书屋建设过程中，企业工会立即进行帮助指导，确保职员书屋建设质量。据统计，现在累计建成12个职员书屋，书屋面积279平方米，配置书架书橱46组，桌椅80多套，网络电脑8台，共有藏书5800多册、报刊70余种、多种影象制品200多张。各单位配套设施累计投入20.46万元，企业工会为每个职员书屋配送图书投入12万元左右，每个职员书屋书籍全部进行了具体登记造册，经过职员书屋筹建单位盖章签字确定后，在企业工会立案，方便需要时进行查对检验。在职员书屋建设做法上，企业工会对于新上项目、转场专业化企业和工程队，要求提前上报职员书屋建设申请表，企业工会依据上报情况，给筹建单位一定资金支持，剩下资金由项目部自己处理，从而达成“多条腿走路”目标。多数单位在职员书屋建设过程中全部有专员或兼职人员负责管理，制订了管理制度和具体图书借阅制订，同时，对于全部图书全部进行了大致分类，而且对图书进行了编号，以方便借阅和存放，部分单位职员书屋还配置了电视和投影仪，增加了职员书屋对职员业余教育培训功效，有单位职员书屋还张贴部分职员自己撰写字画、相关读书方面名人格言，深入烘托了职员书屋文化气氛，还有单位职员书屋合理使用了中国工会或中国铁建标志，表现工会和行业特色，而且经过开展“爱读书，读好书”活动，引导职员把知识用于实际工作，组织开展提一条合理化提议，参与一项技术攻关，实施一项技术革新，推进一项优异操作法“四个一”活动，处理和突破施工生产中关键、难点、关键问题，提升职员技能，从而不停扩大“职员书屋”影响力，努力掀起新职员读书热潮。四、企业职员文化建设存在问题和提议一是职员文化建设存在问题：1、各单位文化建设重视程度有差异，文化建设不平衡。在职员文化建设过程中，因为各在建项目对职员文化建设认识不一样，出现部分极部分项目部对职员文化建设认识不到位，平时极少或没进行过职员文化建设活动，所以，出现了职员文化建设不平衡现象。2、各单位开展文化活动形式比较传统、内容比较陈旧，缺乏创新。在开展职员文化活动过程中，大部分单位在组织活动时候一直沿用部分传统项目，内容比较陈旧，缺乏新奇性和新鲜感，不能最大程度调动职员参与主动性和发明性。二是对加强职员文化建设提议：1、提议各单位在传统项目标基础上加强职员文化建设形式创新，既使大家感到新奇独特，又让大家寓乐于教，展示文化活动个性特色，不停增强活动吸引力。2、提议各单位在推进职员文化建设进程中，要结合企业实际，在活动内容上要大胆创新，把表现时代性、规律性、富于发明性贯穿到各项职员文化活动中，增强职员团体协作精神和敬业精神，为企业连续健康发展增添活力。文体活动在企业发展中作用做法体会企业友好发展，离不开企业文化建设，而企业文化建设更离不开企业文体活动。文体活动作为精神文化生活关键表现，在促进职员对企业感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到主动作用。多年来，中国电子科技集团企业第十四研究所一直坚持“以人为本”科学发展观，把提升职员生活质量和健康需求作为工作出发点和落脚点，高度重视职员文体活动工作，经过多种有效文体活动载体，着力增强职员自觉参与意识和团体凝聚意识。大力推进职员文体活动广泛开展，引导职员主动、自觉、连续地参与各项文体活动。依据不一样人群、不一样爱好、不一样年纪、不一样性别，明确活动专题，因地制宜，广泛开展丰富多彩文体活动。具体做法和体会是：一、领导重视、组织健全，经费到位1、领导重视。所领导对于开展群众性文体活动给了大力支持，通常所里重大文体活动，所领导全部主动参与。平时常常以一般职员身份参与活动，这不仅增强了领导和群众感情，更促进了上下关系和睦。每十二个月迎五一长跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑。演唱会上，所长亲自指挥全体职员大合唱等，极大地激发了职员参与文体活动热情。现在已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合工作格局,2、组织健全。依据现阶段实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会，各分工会在依靠所内文体协会基础上，加强文体网络建设，把各爱好活动小组进行规范管理，对应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩文体活动提供了组织保障。所工会和所团委制订全所文体活动计划、安排活动内容，各分工会依据自己工作计划安排活动。以职员健身为着力点，以普遍参与为关键，组织活动标准是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”3、经费到位。凡组织文体活动，就包含到活动场所和所需器械等活动经费，所领导给了大力支持，每十二个月在预算时对文体活动经费有较充足安排，从而确保了活动正常开展。凡所里组织活动费用，由所工会统一支付，收缴工会会员会费全部返还给二级分工会用于职员文体活动。二、文体活动专题明确，上规模，有影响我所产品和人员结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家主动性，在推进企业友好发展和引导职员为实现目标奋斗过程中，有着很强亲和力和凝聚力。所工会依据上级要求和本所发展需要，组织开展了专题专题活动。每十二个月全部要举行1—2次全所职员普遍参与大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评选表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远有：大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界，再创新辉煌》职员大型歌咏比赛演唱会；四年一次职员体育运动会；中国电子系统华东地域老年第四届运动会暨全国亿万老年健身活动展示大会等。这些大型活动在职员中引发了强烈共鸣和震撼，激发了职员团体意识，增强了整体凝聚力，培育了携手共超越团体合作精神。三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结多年来，我们借“全民健身和奥运同行”专题，全方面推进职员文体活动开展。所工会组织文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织活动形式以小型、分散为主，适时总结、评选、表彰，长久计划职员文体活动。1、所工会组织文体活动形式以大型、集中为主。所工会从提升职员健康素质，建设协调高效团体，促进快速连续发展高度出发，于起以健康工程方法大力推进职员文体活动广泛开展。活动着力点关键放在努力争取增强职员健身意识，激发活动爱好，培养运动习惯上。工会组织活动固定项目和不固定项目相结合。固定项目有：所长跑协会每十二个月组队参与南京市元旦长跑活动；庆贺“三八”妇女节，组织全所女职员登紫金山、健步走、参观等；举行迎五一“强所杯”健身长跑活动，展示“携手共超越”团体精神；每十二个月夏季举行职员水上运动会；登山协会、长跑协会和健身操协会坚持组织活动；联络租用江苏省老干部活动中心，开展保龄球、室内游泳、桌球、乒乓球、网球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动。在每十二个月冬春两季每个双休日下午，分别安排1～2个分工会组织全体职员到该场所参与活动，受到了广大职员好评。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房。几年来在全所二级分工会中共建了26个健身房，配发健身器材170件,累计约50万元。极大地方便了职员在班前班后就近健身要求；适时组织全所性乒乓球、羽毛球比赛活动，青年足球联赛或篮球联赛；举行“放歌梦世界，展职员风采”职员歌唱比赛，所庆文艺汇演；开展棋牌比赛活动。2、各分工会组织活动形式以小型、分散为主。各分工会能根据所工会相关健康工程号召，认真研究职员文体活动新思绪、新方法，不停探索新组织形式和活动方法，大力推进全体职员文体活动广乏开展。在主动参与所里各项活动同时，依据基层单位工作特点和职员业余爱好，组织职员以普遍参与形式大力开展文体活动，努力争取做到活动常常化，形式多样化，以陶冶职员高尚情操、丰富职员文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操演习、保龄球、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。基层单位之间还开展乒乓球、足球、篮球等友谊比赛活动，促进了单位间友谊和联络，相互取长补短。3、适时总结、评选、表彰，长久计划职员文体活动。结合所里实际情况,抓住职员需求,适时总结长久计划，所工会每十二个月夏季组织一次分工会主席工作交流会，年底进行工作总结评选会，文体活动是交流总结评选一项关键内容，直接关系到基层单位能否取得“优异职员之家”荣誉。为了调动和引导基层单位及职员个人主动、自觉、连续地参与文体活动，所工会组织文体活动全部要进行总结、评选、表彰。年底还评出“健身活动优异个人”进行表彰，同时还利用所网和所报广泛进行宣传。经过文体活动广泛开展，活跃了广大职员业余生活，提升了职员工作主动性，使快速、连续、健康发展十四全部着昂扬向上精神活力和蓬勃生机。四、各项比赛成绩斐然外出参与活动、比赛对开展文体活动有较强推进作用，我所主动参与，数次取得了荣誉。自以来，曾前后荣获南京市元旦长跑运动会优异组织奖、全国亿万职员迎奥运健身活动月优异单位、国家体育总局“全民健身活动优异组织奖”、江苏省教科工会在宁部属科研院所乒乓球比赛团体总分第一名、在宁部属科研院所大众广播体操比赛特等奖、在宁部属科研院所职员跳绳运动会团体第一名、中国电子科技集团企业“跃升杯”迎奥运职员羽毛球赛第三名等。经过外出参与活动比赛，增强了十四所影响力和职员团结拼搏精神,展示了十四所人热爱生活、热爱事业、团结奋进无限活力和精神风貌，促进了企业精神文明建设和文化建设，为构建社会主义友好社会做出了贡献。五、开展文体活动体会这几年经过开展职员文体活动,活跃了广大职员业余生活，提升了职员工作主动性，职员团体意识和凝聚力不停加强,有效地促进了所里健康快速连续友好发展。开展职员文体活动实践使我们深切地体会到:1、文体活动是宣传企业友好发展良好形式。组织各类文体活动，为职员强身健体和思想情感交流架起了沟通桥梁，同时激发了职员奋发向上，勇于拼博斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结友好、齐心聚力，符合企业友好发展优异文化气氛，为推进单位友好建设不停发展，提供了强大思想确保、精神动力和智力支持，由此能够确定文体活动对企业文化建设潜移默化作用，是十分有效。文体活动能以喜闻乐见、生动活泼形式来宣传和表现，更能深入人心，丰富多彩文体活动是企业文化一个展示，如“大众广播体操展示运动会”、“大型歌咏比赛演唱会”、职员体育运动会，和我所发展紧密结合，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职员对企业亲切感、自豪感油然而生。2、文体活动是培养职员团结友好、促进团体建设良好路径。纵观在市场竞争中驾驭时尚成功企业，无不在团体建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职员普遍参与为关键，营造了团结奋进气氛，增强了职员团体意识，提升了职员凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次，只有团结一致、齐心协力团体才能取得名次。以文化为内涵企业关键竞争力，需要经过文体活动来培育和推广，动员和激励职员把比赛中争取好成绩品质带到技术工作中去。我所在开展职员文体活动过程中,一直围绕所里改革发展目标,把着力点放在提升职员团体综合素质上，不停增强职员团体意识和凝聚力。经过文体活动使职员真正含有进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。表现了单位所需、职员所求、党政所谋、工会所能,达成了提升职员健康素质和促进单位职员团体建设双赢效果。3、文体活动是提升职员综合素质良好载体。开展文体活动有着丰富多彩内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动关键内容。职员在参与各类竞技比赛时，最轻易表现出内在品质和思想作风，而比赛规则、精神文明规范全部制约着活动根据章程进行，无形中对参赛人员和观众全部是有效教育，而且这种没有教员教育过程极为自然，是在生动活泼赛事过程中进行，其教育效果显而易见。在多种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业友好发展大事，达成了由外在到内在实质不停升华。故而职员综合素质能够经过丰富多彩文体活动载体得到提升和拓展。4、文体活动是职员强身健体、愉悦身心必需手段。伴随我所发展，科研和生产任务越来越重，职员精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。而且我们职员基础上全部是室内工作，天天工作面正确