裁员辞退员工通知书

裁员辞退员工通知书裁员辞退员工通知书/裁员辞退员工通知书减员解雇员工通知书【篇一：减员通知书】篇一：减员通知减员通知各位亲爱的同仁：从今年9月份开始，大家都知道我们公司近来发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了必定的压力，我们的生产产量下跌了50%，以致我们没法再持续聘用一批优异的员工。但是，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月损失若再持续损失下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境地，因此只有赶快进行战略调整，发展有时机的产品，才有可能保证公司的存续。您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的将来！xxx有限公司2013年10月10日礼拜四篇二：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。属于员工自己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。■解雇员工通知书格式格式一通知________先生/女士：________有限责任公司年月日格式二解雇通知书________先生/女士：________有限责任公司年月日●公司解雇员工解除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个经常被用人单位忽视的问题。事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。一、公司解雇员工、排除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书类型因为成立劳动关系，一定签订书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系排除劳动合同，我们建议用排除劳动合同通知书。假如是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。一、公司解雇员工排除劳动合同通知书的制作重点与注意事项■有关范本：【解雇员工通知书】员工解雇通知书(范本)解雇通知书，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，两方成立了劳动关系。但在劳动合同执行过程中，公司发现你不可以胜任本员工作，劳动向度差。而且因为你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你解雇，停止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后，到公司有关部门办理辞职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月薪水的经济赔偿金及相应保险费赔偿。此致有限公司年月日●试用期解雇通知书(中英文)通知因你试用期未经过查核，不切合本公司在录取你从前所宣告的你所任职位的录取条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位能够排除劳动合同 ”予以解雇。资源部英文：noticeonemploymentterminationmr.(ms.)xxxx:wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetember2009.thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.co.,ltd篇三：减员通知书减员通知书（员工工号： ）：你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因以下第项1、员工生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安2、排的工作；2、员工生病或许非因工负伤超出规定医疗期仍不可以上班工作；3、员工不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作；4、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月.特此通知公司年月日篇四：公司减员方案(2)xxx公司减员方案一、减员基来源则——支付经济赔偿方式与员工磋商排除合同、减员原由：因生产经营困难，难以维联系公司营运，需大幅度减员减员对象：除经评估以为优异的，能够临时保存外，第一批减员 83人，暂保存员工人二、减员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣告减员决定及减员原由2、宣告被减员员名单及赔偿方案3、下发排除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工署名确认，由人事部负责回收回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名任职员工在通知单上署名，视为送到4、被裁汰员工应当在接到通知后依据公司后边规定的办理时间，办理有关工作交接手续并填写《员工辞职单》;工作交接手续办理达成后，将《员工辞职单》并人事行政部，人事行政部就地核算其当月薪水和有关赔偿金；三、经济赔偿方案为：n+11.n=经济赔偿金：依据劳动合同法有关规定：公司要求与员工排除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准支付， 6个月以上不满 1年的，按1年计算；不满 6个月的，支付半个月薪水的经济赔偿；依据劳动法例定，公司要求排除劳动关系，一是提早 30天通知被减员工，二是不提早通知，但需支付员工一个月的薪水，公司要求被裁汰立刻办理手续，需予以支付其一个月薪水 ;月薪水高于 xx市上一年度社会均匀薪水 3倍的，依照3倍标准计算，按 xx地域标准一年最高上限为 6600元四、本次减员劝退工作波及各部门职责：1、公司总经理睬同班子成员主持减员工作，做好辞职人员讲话及思想工作；2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回竣工作，负责核算人员薪水和经济赔偿，若有被减员工要求补缴社保的，负责在今年度社保基数宣告之往后，为辞职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部盘点公司固定财产清况；3、被减员工部门负责人辅助做好辞职人员的讲话思想工作，做好组织率领办理手续工作、其本来的工作交接、包含资料物质、设备设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，保证交接工作正确、有序；、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；6、公司安保部负责做好辞职人员的行为控制，防备出现报复和人身伤害，以及人员走开公司后的门禁工作；7、xx负责接回收收的公司固定财产；五、减员方案实行时间表：1、9月28日人事行政部达成被减员工本月薪水及赔偿金的核算工作，并将制定好的减员方案报公司高管议论，报董事长审批；2、9月29日做好减员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及辞职申请表；2、9月30日对仓库实行盘点；2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明减员原由，宣告减员名单及赔偿方案，人事部负责下发《通知单》和回回收执；3、被减员工办理工作交接；填写《员工辞职单》交人事行政部，人事行政部将核算完成的赔偿金见告员工，通知员工领取日期及执行的流程；4、10月2-5日财务部会同各部门盘点公司固定财产，查对帐目

5、10

月

15日-20

日发下班资及赔偿金；六、注意事项1、安全捍卫：员工办完辞职手续后，均需由部门主管陪伴下取个人用品并走开，防止突发状况发生；2、财务部应预先核查本次裁汰员工中能否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、回收工牌；3、保安应增强门岗力量，辞职后员工不得进入公司，以防止恶性事件发生；4、因为员工解雇期间需要增强保安力量，因此保安的辞职讲话应安排到最后或暂缓解雇；七、本次减员可能发生的后续问题：1、社保补缴及个别人要求按实质薪水缴费；3、若有被减员工主张公积金的补缴；2、有关部门 4-5月份奖金的发放；3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向工会或许全体员工说明状况，【篇二：自离员工解聘通知书】员工解雇通知书唐凤珍女士：因为 您个人自主提出辞职 的原由，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 2015年3月31日从前，办理完毕各项工作移交锋续，并凭工作移交清单到办公室结算各项花费和薪水（下月尾发薪水时来领），走开本公司。特此通知江西工美塑胶玩拥有限公司 人事部2015年3月27日员工解雇通知书黄海清 男士：因为 您个人原由自主提出辞职 的原由，经部门主管及行政部门共同磋商，最后经公司研究决定，请您于月日从前，办理完成各项工作移交锋续，并凭工作移交清单到办公室结算各项花费和薪水（下月尾发薪水时来领），走开本公司。特此通知江西工美塑胶玩拥有限公司 人事部2015年3月27日员工解雇通知书宋水生 男士：因为 您个人原由自主提出辞职 的原由，经部门主管及行政部门共同磋商，最后经公司研究决定，请您于 2015年3月31日从前，办理完成各项工作移交锋续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪水（下月尾发薪水时来领），走开本公司。特此通知江西工美塑胶玩拥有限公司 人事部2015年3月27日员工解雇通知书男士：因为商，最后经公司研究决定，请您于 2015年3月31日从前，办理完成各项工作移交锋续，并凭工作移交清单到办公室结算各项花费和薪水（下月尾发薪水时来领），走开本公司。特此通知江西工美塑胶玩拥有限公司 人事部 年3月 日员工辞职交接表备注：本表格存档于行政部。篇二：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。公司对此应当谨慎。解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。属于员工自己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。假如属于公司自己的原由，比方家产构造的调整而进行的减员，公司应当予相应的赔偿。■解雇员工通知书格式格式一通知________先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第 ____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日走开本公司。您的全部待遇依照 ________规定办理。________有限责任公司年月日格式二解雇通知书________先生/女士：因为本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于 ____年________日走开本公司。

月感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的全部待遇均依照国家法律法例、我公司的合同的商定办理。 ________有限责任公司年月日

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规定和劳动●公司解雇员工排除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个常常被用人单位忽视的问题。事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。不一样的劳动合同排除或停止文书合用不一样的法律规则，它将直接影响到公司所涉劳动争议的办理结果。一、公司解雇员工、排除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书类型因为成立劳动关系，一定签订书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系排除劳动合同，我们建议用排除劳动合同通知书。假如是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。假如公司与员工磋商排除劳动合同，则能够签订排除协议或排除劳动合同协议。下面，笔者依据自己的律师实务经验，分别说说几种文书的制作重点与注意事项。一、公司解雇员工排除劳动合同通知书的制作重点与注意事项1、要简要说明排除劳动合同即解雇员工的原由，这波及到能否支付经济赔偿金问题。2、排除劳动合同通知书应当明确排除时间，这关系到劳动关系终结时间、薪水支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、排除劳动合同通知书载明的事实一定有凭证予以证明，没有凭证证明的事实不单在法律上无心义，还可能给用人单位在劳动争议纠葛办理过程带来困难。4、排除劳动合同通知书应当简洁简要，但文义应清楚、无歧义。?全文■有关范本：【解雇员工通知书】员工解雇通知书 (范本)解雇通知书，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，两方成立了劳动关系。但在劳动合同执行过程中，公司发现你不可以胜任本员工作，劳动向度差。而且因为你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你解雇，停止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后，到公司有关部门办理辞职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月薪水的经济赔偿金及相应保险费赔偿。同时，接到本解雇通知后，你不得以公司名义再展开任何业务活动，不然造成的全部结果由你自己肩负。此致有限公司年月日●试用期解雇通知书(中英文)通知因你试用期未经过查核，不切合本公司在录取你从前所宣告的你所任职位的录取条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位能够排除劳动合同”予以解雇。请于年月日点至公司人力资源部办理辞职移交锋续。英文：noticeonemploymentterminationmr.(ms.)xxxx:wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetember2009.thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.xxxxxxxco.,ltd 篇三：员工解聘通知书员工解聘通知书№：：兹有你在 年代日被我单位录取，现因 原由，经本院谨慎研究决定，自年代日起排除您与本院的劳动关系，请您于年代日前办理竣工作交接及辞职手续。您的社会保险和住宅公积金缴至年代，薪水和内部福利花费以下：您的经济赔偿金按劳动法律法例支付以下：□无代通知和经济赔偿金。□共计人民币：（大写）（小写）￥元（此中：代通知￥元，经济赔偿金￥元）。特别感谢您在本公司的勤劳工作！祝福您将来有更好的发展！医院总经理（署名）：单位盖印：年代日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，医院于年代日起排除我的劳动合同，我将按要求办理辞职手续。员工署名：年代日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，医院于年代日起排除我的劳动合同，我将按要求办理辞职手续。【篇三：解雇通知书范本】通告致：全体员工编号： chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部时间：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日事由:对于xx部员工xx开除事宜一、2010年12月19日，xx部员工xx顶嘴上级，并手持铁锤冲到上级办 公室威迫上级，经向现场多名当事人认识，事实确实。二、xx的行为，严重违犯了厂规厂纪，伤害了别人的合法权益，给公司其余员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，赐予 xx解除劳动合同、停止劳动关系的处分。特此通知！人事行政部篇二：员工解聘通知书 员工解聘通知书№：：兹有你在年代日被我单位录取，现因原由，经本院谨慎研究决定，自年代日起排除您与本院的劳动关系，请您于年代日前办理竣工作交接及辞职手续。您的社会保险和住宅公积金缴至年代，薪水和内部福利花费以下：您的经济赔偿金按劳动法律法例支付以下：□无代通知和经济赔偿金。□共计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥ 元，经济赔偿金￥ 元）。特别感谢您在本公司的勤劳工作！祝福您将来有更好的发展！ 医院总经理（署名）： 单位盖印：年代日员工解聘通知书回执 我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知 道由于，医院于 年代日起排除我的劳动合同，我将按要求办理辞职手续。 员工署名：年代日员工解聘通知书回执 我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，医院于 年代日起排除我的劳动合同，我将按要求办理辞职手续。 员工署名：年代日篇三：开除通知书模板 员工违纪办理通知书 xx部门员工xx：基于您在本公司任职时期内，未经公司赞同，擅自向其余公司同行泄漏本公司内部经营信息，您的行为属严重违犯了公司规章制度，伤害了公司的利益。依据我国有关法律并联合本公司的有关规定，决定做出开除的办理。请您在 xx年xx月xx日xx点xx分从前到人资部办公室办理辞职手续并承诺在规按限期内工作交接完成，其实不带走公司任何信息 本公司将保存追查你的相关法律责任的权益。特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日篇四：员工解雇通知书标准格式 解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。公司对此应当谨慎。解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。属于员工自己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。假如属于公司自己的原由，比方家产构造的调整而进行的减员，公司应当予相应的赔偿。 ■解雇员工通知书格式格式一 通知________先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第 ____条第____款的规定，决定停止合同，请您于年____月____日走开本公司。

____您的全部待遇依照 ________规定办理。________有限责任公司年月日格式二解雇通知书________先生/女士：因为本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于 ____年____月____日走开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的全部待遇均依照国家法律法例、我公司的________规定和劳动合同的商定办理。________有限责任公司年 月日●公司解雇员工排除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个常常被用人单位忽视的问题。事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。不一样的劳动合同排除或停止文书合用不一样的法律规则，它将直接影响到公司所涉劳动争议的办理结果。一、公司解雇员工、排除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书类型因为成立劳动关系，一定签订书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系排除劳动合同，我们建议用排除劳动合同通知书。假如是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。假如企业与员工磋商排除劳动合同，则能够签订排除协议或排除劳动合同协议。下面，笔者依据自己的律师实务经验，分别说说几种文书的制作重点与注意事项。一、公司解雇员工排除劳动合同通知书的制作重点与注意事项1、要简要说明排除劳动合同即解雇员工的原由，这波及到能否支付经济赔偿金问题。2、排除劳动合同通知书应当明确排除时间，这关系到劳动关系终结时间、薪水支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、