安全例行工作管理规定

第页共页安全例行工作管理规定第一章总则第一条为加强对全体员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和综合素质，促进工作场所的安全与生产和谐发展，制定本规定。第二条本规定适用于所有员工安全活动的管理。包括但不限于安全培训、安全演练、隐患排查、安全会议等。第三条安全管理工作应遵循“预防为主，综合治理”的原则，坚持预防为主，安全与生产相结合，确保员工的生命安全和工作环境的安全。第四条公司应当成立安全委员会，并制定安全管理制度，明确责任和权限，进行统一管理和监督。第五条公司应当配备足够数量的安全管理人员，他们应具备一定的安全知识和管理能力，负责组织和实施所有员工的安全活动。第六条公司应当建立健全的安全档案，对所有员工的安全培训、安全演练、安全事故等进行记录，保留备查。第二章安全培训第七条公司应当按照相关法律、法规和标准，制定员工安全培训计划，并组织实施。第八条安全培训应包括但不限于以下内容：安全知识普及、安全操作规程、应急救援措施等。第九条安全培训应根据员工的性质和岗位进行分层级和分类，确保培训的针对性和有效性。第十条安全培训应通过不同形式和媒介进行，包括但不限于集中培训、现场观摩、安全演练等方式。第十一条安全培训应定期进行，员工应按时参加培训，不得拒绝或逃避。第三章安全演练第十二条公司应定期组织安全演练，以检验员工安全意识和应对能力，提高应急处置能力。第十三条安全演练应按照实际情况和风险等级进行，包括但不限于火灾逃生演练、化学品泄漏演练等。第十四条安全演练应制定详细的方案，包括演练目标、内容、时间、地点等，并设立相应的评估指标。第十五条安全演练应组织全体员工参加，不得有逃避现象。第十六条安全演练应定期进行，并根据演练结果和评估意见，修改和完善演练方案。第四章隐患排查第十七条公司应建立隐患排查制度，定期检查和评估工作场所的安全情况，并及时整改。第十八条隐患排查应按照合理的频次和方式进行，包括但不限于定期巡检、专项检查、通风设施检测等。第十九条隐患排查应明确责任人和检查内容，及时发现问题并提出整改措施和时限。第二十条隐患排查应将检查结果记录和报告，并及时转交相关部门进行整改。第二十一条隐患排查应定期汇总和分析，对出现的问题进行梳理和总结，及时修订安全管理制度。第五章安全会议第二十二条公司应定期召开安全会议，对安全工作进行总结和部署。第二十三条安全会议应明确议程和参会人员，主要内容包括但不限于总结安全工作、交流安全经验、部署安全任务等。第二十四条安全会议应提前通知参会人员，保证会议的正常召开和参与。第二十五条安全会议应记录并保留会议记录，作为安全工作的参考和依据。第六章安全考核第二十六条公司应建立安全考核制度，对员工的安全工作进行评估和奖惩。第二十七条安全考核应根据员工的实际表现和工作成绩进行，包括但不限于安全培训成绩、安全演练成绩等。第二十八条安全考核应公平、公正、公开，严禁任何形式的人情主义和压榨。第二十九条安全考核结果应向员工通报，并妥善处理不合格人员。第三十条安全考核结果作为员工晋升和奖惩的重要依据，与员工的工资、奖金等绩效挂钩。第七章附则第三十一条对于违反本规定的行为，公司将按照有关法律法规和公司规定进行处理。第三十二条本规定由安全委员会负责解释和修订，经批