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文档简介

第页共页办公室奖惩制度模版第一章总则第一条为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和工作效率，根据公司的具体情况，制定本办公室奖惩制度。第二条本办公室奖惩制度适用于全体员工，包括实习生。第三条本办公室奖惩制度的宗旨是奖励优秀员工，促进员工发展；惩罚不良行为，维护工作秩序。第四条本办公室奖惩制度由人力资源部负责制定、实施、解释和修改。第五条奖惩方式主要包括奖励、警告、罚款、降级、解雇等。第二章奖励制度第六条优秀员工奖励1.优秀员工奖励分为月度、季度和年度奖励，分别由部门经理和人力资源部评选。2.月度奖励：评选标准包括工作成绩、工作态度、团队合作等，奖励为荣誉证书和奖金。3.季度奖励：评选标准包括工作成绩、工作态度、团队合作等，奖励为荣誉证书和奖金。4.年度奖励：评选标准包括工作成绩、工作态度、团队合作等，奖励为荣誉证书、奖金和其他奖励。第七条其他奖励1.暂时性工作能力突出的员工，由领导表扬并给予奖励。2.对于完成重大项目、取得重大突破的员工，由领导表扬并给予奖励。3.对于工作表现突出的员工，由领导表扬并给予奖励。第三章警告制度第八条轻微警告1.迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为经第一次发生的，给予口头警告。2.不认真履行工作职责、工作效率较低、不按照公司规定完成工作等轻微违纪行为经第一次发生的，给予口头警告。第九条一般警告1.迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为经第二次发生的，给予书面警告。2.不认真履行工作职责、工作效率较低、不按照公司规定完成工作等轻微违纪行为经第二次发生的，给予书面警告。第十条严重警告1.迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为经第三次发生的，给予严重警告。2.不认真履行工作职责、工作效率较低、不按照公司规定完成工作等轻微违纪行为经第三次发生的，给予严重警告。第四章罚款制度第十一条罚款1.迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为经第三次发生的，给予罚款。2.不认真履行工作职责、工作效率较低、不按照公司规定完成工作等轻微违纪行为经第三次发生的，给予罚款。3.罚款数额由人力资源部根据违纪程度和情节严重程度决定。第十二条罚款扣款方式1.罚款以工资扣款的方式进行，每月扣款不超过本人工资的10%。2.扣款方式由财务部门进行操作，并在发放工资时执行。第五章降级制度第十三条降级1.严重违反公司纪律、对公司利益造成重大损失、严重损害公司声誉的员工，可给予降级处分。2.降级处分由高层领导根据情节严重程度决定，经人力资源部审核，并报公司总经理批准后执行。第六章解雇制度第十四条解雇1.重大违纪、违法犯罪的员工，给予解雇处分。2.离职手续由人力资源部办理，发放相应的工资和离职证明等文件。第七章附则第十五条本奖惩制度在执行过程中，如有需要调整或补充，由人力资源部提出并报公司领导审批后执行。第十六条本奖惩制度自公

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