2021年国有企业面试试题及答题思路分析

1、如果你工作浮现失误，给本单位导致经济损失，你以为该怎么办?[思路点拨]我以为首要问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，另一方面才是责任问题。我想一方面问题是分清责任，各负其责；如果是我责任，我甘愿受罚。2、在此之前你去过什么单位求职，成果如何?[思路点拨]这是面试比较进一步后来涉及问题，用以理解求职者在人才市场中经历。我去过某些单位求职，都没成功，因素是双向。3、你所学专业和咱们招聘广告策划人员并不对口，你是不是不太适合这项工作呢?[思路点拨]是这样。但是我所在学校近几年不断深化改革，为了完善大学生知识构造，开设了许多选修课，例如……由于对项工作有很深厚兴趣，并且注旨在实践中不断提高自己，这是我画水粉画、油画，尚有我刊登某些"豆腐块"文章。4、你受过挫折吗?若有，请告知详细是什么事，又是如何渡过难关?[思路点拨]有。考试大提供我在大学三年级参加四级英语考试时，只考了47分，我很羞愧、伤心。日后我认真总结英语考试失败教训，奋发努力，在大四时，我终于考了74分；又如，在大一暑假回家路上，我钱包丢了，在半途转车时，我打了3天工，凑齐了路费才回家。3、最能概括你自己三个词是什么？[思路点拨]我经惯用三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始有终，结合详细例子向主考官解释，使她们觉得你具备发展潜力。4、你业余兴趣是什么？[思路点拨]找某些富于团队合伙精神，这里有一种真实故事：有人被否决掉，由于她兴趣是深海潜水。考试大提供主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢必定她能否适应团队工作。1、你司长让你将一份急件送给中宣部，第二天却发现送错了单位，她不但不承担责任，还气愤地批评你马虎大意，没按规定将材料送给文化部。这时，你要如何表白自己，而又不影响工作，不加剧你与领导矛盾?[思路点拨]该题用于考察考生应变能力和情绪稳定性，考生应当尽快找出压力状况下合乎情理地解决问题办法，做法灵活周到。该题也能考察考生解决与上级关系能力与技巧。情绪稳定，思维敏捷，考虑问题周到。如：当时不做解释，只抓紧时间补救，后来选取较轻松场合，再做恰当解释。2、假设你手头上有好几项工作没有完毕，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完毕这项工作有困难。你如何解决这个矛盾?[思路点拨]该题用于考察考生人际交往意识与技巧，重要是在组织中解决权属关系能力。可以较好地与人沟通，有较好交往办法和技巧；可以在尊重她人前提下恰本地表达自己意见。如：能用恰当办法让领导理解到自己既有任务已很重，并能向领导提出完毕该任务可行建议。3、这次报考，你笔试成绩普通，面试状况也不突出，你觉得咱们会录取你吗?[思路点拨]该题故意地给考生施加压力，考察考生应变能力和自哉情绪控制及自信心。考试大提供情绪稳定，思维敏捷、自信，对自己有对的评价，并设法得体地突出自己优势，变被动为积极。1.请简要进行一下自我简介，好吗?[思路点拨]要针对所聘职位规定，重点突出、简要简介自己。由于面试时间普通很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要简介非常必要；2.你为什么应聘我单位?[思路点拨]答案：从该职位社会功能，本人专业特长，特别是对该项工作兴趣和热情等方面回答。这是诸多单位必问一种问题，应聘者应认真做好充分准备。由于你既有专业特长，又有工作兴趣和热情。3.你对我单位有何理解?[思路点拨]这个问题实质是在考查你求职与否有诚意。我做过某些调查，较详细地理解了贵单位发展战略、奋斗目的、工作成就及工作作风等，例如……，应间接地体现为对所聘职位渴求，给人"未进某某门，便是某某人"感觉，容易引起考官关注和好感。4.欢迎你应聘会计职位(举例)，你有何长处和特长吗?[思路点拨]我长处是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强，比较注重专业能力培养和提高，无论在实习期间还是在寻常工作中都在不断钻研业务符合会计工作性格规定，并且较强计算机操作能力是会计工作潜在实力。6.你有何缺陷和局限性?[思路点拨]这是每位应聘者难以回答，而又必要回答问题。由于当考官问及这一问题时，普通说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓"褒贬是买主"，作为应聘者则应做到"人贵有自知之明"，对的结识自己局限性，有改进愿望和行动。因而，职业指引专家提示求职者在面试前要对的地结识自己，既要认真总结长处和长处，也要客观地结识自己缺陷和局限性，并提出改进办法；还要针对职位规定，有放矢地回答，这就需规定职者事先调查研究，不但要对的结识自己，还要进一步理解用人单位规定。缺少实践经验，并且在知识构造上还需要进一步充实完善；我性格外向，办事急于求成，有时忽视细节；或我性格内向，办事过于求稳，有时效率不高。1、谈谈你长处和缺陷。[思路点拨]这个问题重要考察考生对人才基本素质对的结识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题回答上考官还能看出考生与否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意如下几点：(1)尽管这是你主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述优、缺陷与实际状况也许不符，但你陈述在一定限度上会影响考官对你能力判断。例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、构造清晰、层次分明，且可以充分运用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论影响。(2)作为一种“社会人”，考生实际具备长处是诸多，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听妈妈话、对爱情忠贞也是长处。但考生一定要突出重点，非常出众特质和与报考职位有关长处。若考生重复强调长处其实很普通，就会适得其反了，同样谈缺陷也应从这两点出发。3、市场经济下布满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中竞争。[思路点拨]重要谈责任感与成就欲。竞争推动事业发展，要敢于面对竞争。[思路点拨]干部要有进取心和坚强意志；分析罗斯福执政背景；发挥主观能动性作用及尊重客观规律重要性；分析领导者思想品质；树立忧患意识；联系实际进行分析。4、在工作中，如果遇到重要领导对你工作不支持，该怎么办？[思路点拨]冷静对待，一方面从自己身上找因素；调查研究，找出症结所在；若属自己工作失误，应及时调节工作思路；若是重要领导失误，应讲明状况，求得支持；若遇特殊状况，可及时向领导反映。5、领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导意思办，定会导致重大损失，你该怎么办?[思路点拨]这事实上是两个问题：如何做是对的和如何做对的事。作为一名新入行公务人员，你不但要保证自己所做事是对的，并且还要保证做事方式也是对的。无论做什么事都应有最基本道德原则，无论做什么事都应讲究动机和方式办法。2、来我单位求职最紧张是什么?[思路点拨]这是一种很婉转问题，重要是考核求职者自信心和工作热情。回答要符合规定，显得很有自信和热情我有自信做好这份工作，如果说紧张话，那就是能否在此后工作中充分施展自己才干，为公司创造更大效益。3、如果咱们录取你，你有何规定?[思路点拨]求职择业是一种"双向选取"过程，应当满足双方客观需要。可以说自己当前没有家庭承担，如果谈规定话，但愿予以更多任务，在工作中不断提高自己实际能力。2、你喜欢与哪样人一块工作，不喜欢与哪样人一块工作？[思路点拨]我喜欢和工作认真负责，一丝不苟人一块工作。由于这种人事业心强，我也是这种性格，因而与这些人一块工作有一种安全可靠感。我最不喜欢与那些混日子人和把成绩归于自己，把错误归于别人人一块工作，由于与这些人一块工作，没有安全感，由于这些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算计别人上。这些人过于自私，与这种类型人在一块工作，太累了，因此不喜欢与这种人一块工作。3、如有一种同事在领导那里告了你状，你怎么解决？[思路点拨]如果我不懂得，那么就让她告去吧！如果我懂得了，我要找领导澄清事实，阐明真相。固然，她告状有对地方，那么，我就改正自己缺陷，如果纯属“莫须有”事情，还得找她沟通，让其理解不实事求是对自己和她人带来不良后果，从而变化这种告假状现象，使人们均有一种安全感。4、你长远打算和奋斗目的是什么？[思路点拨]我长远打算是在技术上不断地精益求精，不断地有所创新，可以跟上时代步伐而不被时代所裁减。我长期奋斗目的是但愿自己能不断有长进，能不断地为公司事业做出新贡献。5、到当前为止，你有何成就？[思路点拨]我刚刚大学毕业，在事业方面还谈不上有成就，由于我事业还没有开始。考试大提供但是要说有成就话，那就我完毕了大学四年学业。由于在读书期间，我克服了经济上困难，一边打工，一边学习，终于完毕了学业，为此后事业奠定了有力基本，因而，这也可以说是一种成就吧。6、为什么要报考公务员？[思路点拨]人和工作关系是建立在自我认知基本上。通过几年工作我发现我性格特点：(省略，自己发挥)。我自我认知让我觉得我做公务员是一种对的选取。我是一种进取心或者工作成就心很强人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能遇到不同新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。当前工作比较清闲，虽然我可以用其她广泛兴趣兴趣来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作过程我感到不能满足。我从小受到教诲是很老式，喜欢助人为乐，很佩服古人高风亮节。公务员有广泛社会功能，这个职位能让我实现我社会抱负，因而对这项工作有着浓厚兴趣和热情。也正是由于这个因素我宁愿放弃当前单位高收入来报考公务员。总之人们都在追求美好东西，均有自己职业目的，我职业目的可以通过公务员来实现。1、如果你不能竞争到这个职位，你会有什么想法呢？[思路点拨]如果我不能竞争到这个职位，我也不感到遗憾，由于既然是竞争，那么就有人上，也有人不能上，这是非常正常事，这个我早就有了思想准备。但是如果贵公司能把不能竞争这个职位状况反馈给我，使我在后来在竞争中做得更好某些，那么我是非常感谢。1、果你同事工作能力不如你，而先被提高，你如何看待？[思路点拨]公务员考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我同事能力不如我，而其她方面一定有超过我地方，或许品行更崇高，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。因此她提高局限性为怪，我应当向她学习，找出自身差距，积极改进工作。固然，也不能完全排除个别人通过不合法途径获得提高，但这种状况毕竟是很少数。对于这种状况，咱们也要对的看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。白居易有一句诗说："试玉要烧三日满，辨才须待七年期。"在此后长期工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。5、如果未被录取，如何想，如何做？[思路点拨]一方面，公务员招考是国家人事制度改革重要举措。从我亲身经历中，我体会到她坚持了德才兼备用人原则，充分体现了"公开、平等、竞争、择优"原则，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被录取，阐明公务员考试竞争是激烈，同步也阐明我知识、能力等方面与她人相比尚有一定差距。此后，我会在本来工作单位安心从教，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。在搞好本职工作同步，进一步提高自己知识水平，锻炼自己实际工作能力，为此后再次报考做好准备。1、什么有单位能“三个臭皮匠赛过一种诸葛亮”，而有单位则是“三个和尚没水喝”。对待后一种状况，如果你去上任，该如何解决?[思路点拨]听题后可一方面简要思考前单位"赛过诸葛亮"经验，再按新形势规定思考后单位解决办法，例如：(1)寻找根源，激发合力；(2)合理用人，各尽其能；(3)明确职则，按制奖惩；(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。2、果你被录取，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难，在这种状况下，你如何开展工作?领导让你负责紧急解决一件事，但应配合人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?遇到挫折怎么办?[思路点拨](1)任何事都不也许一帆风顺，挫折是难免，不能因而而颓废低糜。(2)冷静地考虑因素及应对办法，向应配合人阐明该事紧急性和重要性，讲明完毕这一任务得到你配合是非常核心，并适时阐明如若否则话将要承担如何责任。(3)必要时候可向领导报告自己状况及应对办法，以获得领导支持与指点。4、为什么你读哲学，却来申请做审计？[思路点拨]外行灵感往往超过内行，由于她们没有思维定势，没有条条框框。我之因此跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力