金蝶说明书部分样本

金蝶K/3WISE创新管理平台V12.2人力资源管理系统发版阐明吴江金蝶软件有限公司11月目录1 综述 31.1 产品形态 31.2 系统构成 32 产品重要功能 52.1 人力资源系统 52.1.1 业务场景 52.1.2 公司绩效系统 62.1.3 系统设立 62.1.4 能力素质模型 72.1.5 组织规划 72.1.6 职工管理 82.1.7 绩效管理 92.1.8 招聘选拔 102.1.9 培训发展 112.1.10 薪酬管理 122.1.11 GUI工资 132.1.12 社保福利 132.1.13 HR客户端平台 142.1.14 考勤管理系统 142.1.15 OLAP报表 162.1.16 查询报表 172.1.17 经理人平台 182.1.18 员工工作台 192.1.19 工作流 192.1.20 记录分析平台 202.1.21 宿舍管理 203 系统运营环境 223.1 客户端运营环境 223.2 中间层服务器运营环境 233.3 HR/Web服务器运营环境 253.4 数据库服务器运营环境 263.5 多语言布置规则 294 其她事项 294.1 加密允许控制 294.1.1 K/3加密允许申请 294.1.2 K/3允许控制规则 304.1.3 K/3允许升级 334.1.4 K/3正版查询 334.1.5 注意事项 334.2 加密允许控制方略特别阐明 344.2.1 管理门户允许控制方略 344.2.2 人力资源系统允许控制方略 344.2.3 商业智能允许控制方略 351、 正式版加密规则： 352、 演示版加密规则： 354.3 专利认证 364.4 获得支持途径 36综述产品形态金蝶K/3WISE创新管理平台V12.2，其产品形态为独立安装包，如果已经安装了K/3产品顾客，需将原有版本卸载后才干安装金蝶K/3WISE创新管理平台V12.2产品。K/3成长版V12.2、K/3WISE创新管理平台V12.2在演示状态下可以同步安装在一种操作系统上。但正式应用不能安装在一种操作系统上。K/3BI（商业智能）是与K/3集成独立安装包，顾客可以与K/3集成应用，也可以独立应用。系统构成金蝶K/3ERP集成了财务管理、供应链管理、成本管理、筹划管理、生产制造管理、人力资源管理、客户关系管理、移动商务等全面应用，有效整合了既有系统以及PLM、银企互联平台、考勤系统、金税系统、条码、实验信息系统等第三方系统。金蝶K/3WISE创新管理平台V12.2共有91个子系统和36个客户端工具。K/3V12.2系统分布：财务系统（22个子系统）总账报表钞票管理固定资产管理应收款管理应付款管理钞票流量表预算管理网上银行结算中心e-网上结算合并报表合并账务费用管理网上报销业务预算费用预算资金预算工资管理资产购买在建工程低值易耗品供应链系统（15个子系统）采购管理销售管理仓存管理存货核算出口管理进口管理分销管理零售前台门店管理质量管理委外加工供应商管理供应商协同管理客户门户VMI成本管理系统（5个子系统）实际成本成本分析作业成本管理日成本管理原则成本筹划管理系统（6个子系统）生产数据管理主生产筹划物料需求筹划MTO筹划粗能力需求筹划细能力需求筹划生产管理系统（4个子系统）生产任务管理重复生产筹划车间作业管理设备管理精益管理（1个子系统）看板管理人力资源系统（13个子系统）人事管理薪酬管理考勤管理社保福利宿舍管理能力素质模型绩效管理招聘选拔培训发展查询报表CEO平台经理人平台员工工作台公司绩效系统（4个子系统）目的管理管理门户商业分析销售与运营筹划内控分析（4个子系统）风险评估控制活动信息与沟通内控评价移动商务（2个子系统）移动ERP移动HR基本系统（3个子系统）账套管理基本资料数据清理工具客户关系管理系统（7个子系统）商机管理服务管理客户管理市场管理销售过程管理决策分析资源管理房地产成本管理系统（4个系统）房地产合同管理房地产动态成本管理房地产项目进度管理房地产测算管理

K/3V12.2客户端工具包：数据互换工具销售发票引入引出科目互换工具固定资产数据报表函数科目转换工具传播工具报表后台自动重算定义分销传播服务管理器分销传播配备工具分销管理单据自动传播辅助工具代理服务K/3万能报表单据自定义网络检查工具

系统工具远程组件配备工具网络控制工具通讯平台服务器后台服务

系统顾客配备商业分析配备管理CRM定期更新设立单据套打工具供应链单据套打账务单据套打

合并报表工具远程登录设立工具项目数据修改工具项目数据备份工具账套升级工具抵销分录取数类型升级工具Adapter配备器K/3webservice公司元数据发现共享项目检查工具K/3BOS平台金蝶K3BOS集成开发工具K/3BOS万能报表工具K/3BOS数据互换平台K/3BOS远程数据传播工具K/3BOS运营平台K/3e-BOS运营平台邮件服务注意事项：在K/3WISE创新管理平台V12.2版中，房地产成本管理系统、财务分析、项目管理、管理驾驶舱、商业分析、数据仓库暂不支持繁体和英文应用。产品重要功能人力资源系统业务场景K/3人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职工管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我工作台、系统设立、人力资源记录分析平台及K/3主控台人力资源等模块构成。系统以在人事管理模块中设立组织架构、职位体系、职工数据为基本数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、经理人平台、我工作台、人力资源记录分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发各种领域和各种层次，构成可适应于各种类型公司管理特点全面人力资源管理解决方案。全产品形态下整体框架：公司绩效系统重要功能请参照“公司绩效管理”某些阐明。新增和完善功能本版无新增功能。系统设立重要功能K/3力资源系统提供以便易用配备功能，通过各种参数方案配备，可实现不同应用方式。可对组织架构管理、职工管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、查询报表等各个业务模块进行不同业务参数配备，实现不同应用场景业务。系统设立同步提供顾客管理，可以对登录顾客进行维护，并可设立顾客相应功能以及数据操作权限。提供工作流设立，可配备适合顾客个性化业务工作流流程以及自定义表单。重要功能模块涉及：系统参数顾客与权限管理和维护工作流设立日记管理自定义报表管理和维护自定义套打管理和维护新增和完善功能1、增长对［在职转不在职工作流信息表］中字段可进行报表选项配备功能在数据字典中增长对［在职转不在职工作流信息表］中字段进行报表选项配备功能，增长涉及“职工数据综合报价”、“离职职工管理报表”、“F7职工数据字典XML”、“不在职职工管理报表”、“后备人才综合报表”、“离退职工管理报表”六个报表显示、过滤、排序等勾选项，通过报表选项勾选实当前相应菜单及报表中作为显示、过滤、排序字段。能力素质模型重要功能当前实现能力素质模型功能涉及定义公司素质指标库各种素质规定指标及其相应级别规定，并将这些素质指标规定分别设定为各个职位职位阐明书中核心素质规定，评估和维护职工各项指标能力素质级别，按职位能力素质原则查询职工素质符合度状况，然后在人事、招聘、培训、绩效等模块中进行应用。能力素质模型模块涉及如下细项：

素质指标库

职位素质模型

素质符合度查询

能力素质测评新增和完善功能本版本无新增和完善功能。组织规划重要功能组织规划模块重要功能是承载公司基于战略目的所构建、符合公司当前发展需要组织架构、职务体系、职位体系和职称体系。在系统中建立起这些基本数据后，即可供职工管理、组织绩效管理、薪酬管理等其他业务模块调用。组织规划模块涉及四个子模块：

职务体系

组织架构

职位体系

职称体系新增和完善功能本版本无新增和完善功能。职工管理重要功能职工管理模块重要提供顾客对不同类别职工进行基本信息管理和人事寻常事务解决，为其他业务模块提供完整职工基本数据。重要功能涉及：在职管理、不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、合同管理、自定义预警和政策制度管理。其核心功能涉及：在职管理后备人才管理不在职管理离退休管理离职管理人事事务合同管理自定义预警政策制度管理新增和完善功能1、[员工核心事件]信息表增长了数据权限控制对员工详细信息资料界面中[员工核心事件]信息表增长了数据权限控制，顾客可在数据操作权限当中业务信息表分类下对[员工核心事件信息表]进行权限设立。2、职工基本信息详细信息维护界面中增长年龄字段显示HRWEB及客户端职工基本信息详细信息维护界面中，增长年龄字段显示。3、异动、辞职、辞退事务中可参数化控制F7与否可显示兼职人员操作通过在后台参数[人事事务控制规则]中分别设立异动、辞职、辞退事务与否可操作兼职职工，控制异动、辞职、辞退事务操作中人员选取时，与否可选取到兼职人员进行事务解决。4、合同管理甲方可支持不受可查看权限范畴控制在系统设立→系统参数→职工管理→职工管理参数中增长了系统级参数“合同管理甲方选取不受数据权限范畴控制”，勾选此参数后，在职工合同记录管理菜单中维护合同记录时，顾客对合同甲方选取范畴不再受顾客对当前菜单可查看范畴权限控制，容许顾客在全集团范畴内进行选取。绩效管理重要功能绩效管理作为系统重点模块涉及KPI指标库管理、KPI指标过程方案管理、考核基本设立、业务完毕数据、考核方案、考核过程控制、考核成果和汇总方案八项子功能，重要实现对组织与员工绩效目的管理和过程管理，以及对KPI指标多版本管理和KPI指标相应业绩成果管理。系统可以通过各种考核办法实现对组织与员工工作绩效考核评估，同步也可运用系统实行对组织与员工360度反馈评价，实现绩效目的评估与360度评价有机结合。同步，可以依照公司不同战略周期下各种KPI指标体系进行不同步期不同过程不同对象KPI指标过程跟踪。考核基本设立：涉及对绩效指标库、360度问卷库、考核周期、过程管理期间进行设立业务完毕数据：管理业务完毕数据各项业务信息，涉及业务完毕数据记录项目管理，业务完毕数据记录类别管理，以及业务完毕数据记录期间，以及业务完毕数据组织单元或职工类别数据考核方案：可设立组织或者个人绩效方案，涉及设立方案名称、方案类型、考核对象、评估周期、目的考核方式、360度评估方式等考核方案内容考核过程控制：可进行组织以及个人绩效考核过程管理，并且可查询目的下达状况，以及360度评估控制考核成果：组织以及个人绩效考核成果查询、审核，以及组织及个人绩效成果录入，尚有组织及个人绩效成果排序汇总方案：组织以及个人绩效考核汇总方案管理核心指标库：对公司可以量化KPI指标进行多版本管理核心指标过程方案：按照不同公司战略周期，设定相应公司岗位KPI跟踪方案体系，最后实现每一位KPI负责人实时动态KPI自我跟踪和集中监控管理新增和完善功能1、外部服务管理：可以依照公司实际KPI指标业务规则逻辑，通过二次开发外部服务方式。将KPI业绩取数方案包装成为一种外发取数服务，并将其注册到系统内。最后，完毕KPI取数服务与KPI指标库指标自定义动态组合。关于外部服务如何注册到系统内后台实行办法，请安装后浏览[外部服务管理]模块顾客手册。2、核心指标库：通过此模块可以完毕功能涉及：可以依照公司战略周期状况，建立各种指标库版本。以适应公司不同周期、不同管理范畴下不同KPI指标体系管理可建立KPI指标项目与外部自动化取数服务逻辑关系。最后，构建整套自动化KPI业绩取数体系可设立每一种KPI指标模板最后核算办法，以及其默认状况下使用责任职位关系。从而，构建公司整体职位体系下KPI责任承担人员模型体系可以从K/3公司绩效模块内引用公司绩效内有关KPI指标项目，作为本指标库内KPI指标模板，并设立其有关责任职位。3、核心指标方案：通过此模块可以完毕功能涉及：可依照公司实际战略周期，建立相应KPI过程跟踪方案。可以需要跟踪那些指标哪些KPI指标项目。可以设定整个过程方案报告体系。可自定义报告周期频率，最后以消息或邮件形式，定期将KPI指标业绩状况自动化发送到需要被报告人员邮箱。指标过程方案下达后，可运用外部服务自动化获取第三方业务系统当中相应业绩成果作为响应KPI指标业绩成果量值进行KPI业绩核算。对于无法自动化获取业绩成果，可以通过手工输入方式。手工输入相应KPI业绩完毕成果。过程方案最后归档时，可以按照KPI指标最后核算办法，核算出来针对本次过程跟踪方案最后业绩成果值。可配备一种基准目的值，以及最差、较差、良好、先进四个比对值。来拟定KPI指标实际业绩完毕量所处定义范畴。最后，实现红绿灯预警式提示。备注：本模块在经理人平台、员工工作台、查询报表模块内。均具备相应KPI模型以及相应业绩成果推送浏览查询有关功能。详细功能，请查看相应功能模块描述。招聘选拔重要功能K/3人力资源系统提供从职位空缺调查到录取管理全面完整招聘选拔模块，以保证招聘选拔流程一体化。使用金蝶K/3人力资源系统，您可以依照公司自身实际状况选取招聘流程；顾客可以灵活定义招聘过程中人力规划、部门用工申请、招聘筹划、面试安排等操作流程；对高档人才寻访推荐等专门招聘过程进行阶段管理记录；同步，还可以储存应聘者资料以此作为公司后备人才库。用工征集人力规划用工状况用工申请解决招聘管理高档人才招聘甄选录取招聘总结招聘告知设立新增和完善功能1、暂时用工申请有各种流程，流程拥有者可设立同样组织单元（职位、职务、职工）。在“暂时用工申请”工作流设立流程拥有者时，相似组织单元（职务、职位、职工）可以设立成各种流程流程拥有者，即一种职工可以拥有各种流程。培训发展重要功能培训发展是公司提高员工素质、发掘员工潜力以实现经营目的重要途径。使用金蝶K/3人力资源系统，顾客可以建立公司自身培训体系，将培训内容与实际工作职位规定挂钩，使培训工作系统化；可以依照公司实际需要进行培训规划，并能及时收集培训需求并迅速做出反映，安排培训活动，保存培训记录，开展培训考试、培训调查，进行培训总结等；可以在线解决培训事务，提高工作效率；并可以对有关信息进行管理发布及收集信息，及时理解员工需求，力求使培训工作更具备针对性和即时性；可对有关培训资源，如：培训渠道、培训讲师、培训资料和图书等进行有效管理，并提供应顾客进行查询。培训体系需求征集培训规划培训活动培训记录培训总结问卷调查图书管理新增和完善功能1、可在数据字典中对员工基本信息附表中字段进行选项配备。容许该表中字段在培训记录菜单及培训记录报表中作为显示、过滤和排序字段。2、培训课程中增长参数“与否公用”。在培训课程中增长参数“与否公用”，如果将课程标记为公用课程，则在进行培训活动安排或个人培训申请时，不在检测该课程所属组织单元，所有顾客都可以看到该课程。但在培训课程菜单中由于涉及到对培训课程修改、删除操作，因此该菜单中依然需要按当前规则检测课程所属组织单元。3、培训通过率计算办法变更。在一种培训课程中，培训通过率原有计算规则为：通过在线考试人数除以参加培训人数。变更后培训通过率计算规则为：培训记录中所维护通过人数除以参加培训人数。4、在新增培训规划时，系统取消对同一种组织单元规划时间浮现交集控制。取消规划时间交集后，顾客可以对同一种组织单元任何时间做出不同类型培训规划，系统可支撑更多业务场景需求。薪酬管理重要功能薪酬设计可以承载不同类型员工薪酬原则，可以定薪调薪业务应用，保证了薪酬方略有效实行。在定薪和调薪流程中，薪酬原则应用，保证了各级部门经理事前控制，有助于薪酬公平、竞争和勉励。同步薪酬设计还提供人事、薪酬和绩效、考勤一体化和灵活配备解决方案。薪酬核算作为薪酬管理重要组织部份，不但可以在薪酬设计完毕后应用，也可以在组织、职工信息基本上作为独立模块应用。薪酬核算模块可应用各行业公司和集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分派、银行代发等业务解决；同步，薪酬核算信息系统能及时反映工资动态变化，分别支持集团薪酬统一管理、发放或分散管理统一控制、统一核查；实现灵活个人所得税计算，提供丰富实用各类薪酬核算报表。K/3人力资源系统V10.2及后来版本薪酬核算提供两种基于核算对象核算应用方式：一是基于公司内员工个人薪酬核算，用于寻常薪酬管理；一是基于公司内团队薪酬核算，较多应用于公司绩效奖金、团队奖金分派。此外，对于不同核算方式，都将基本设立与核算功能进行了分类，顾客可以依照薪酬管理中人员分工对分别授权给不同人员使用，增长薪资管理灵活性。新增和完善功能1、薪酬变更记录中增长共计功能：在薪酬变更记录查询成果界面中固定添加共计列，对项目金额、增量、比例进行共计记录（与定薪调薪事务中共计列类似）；在查询成果最后一行添加共计行，对所有查询成果记录中项目金额、增量进行共计。2、变更确认模块中对职工变更记录中加入职工代码过滤和显示。3、在WEB工资中，薪酬核算-个人核算设立-类别管理-人事应用中增长与否“离职、离退休职工所有工资类别禁用”功能。GUI工资重要功能工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库解决，可适应各类公司、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分派、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用各类管理报表。工资管理系统还可以依照职工工资项目数据和比例计提基金，涉及社会保险、医疗保险等所有也许涉及到社会保障基金计提，并对工资职工基金转入、转出进行管理。新增和完善功能1、GUI工资录入中excel引入功能可按职工代码+姓名进行匹配。GUI工资录入中excel引入功能可按职工代码+姓名进行匹配。在选了职工姓名后也可以依照职工代码一起来校验导入职工与否存在。如果不选职工姓名则只依照职工代码来校验。2、人员变动一览表中始终显示职工代码及姓名。3、在人事薪资同步参数中增长“变动后类别自动启用”参数。勾选此参数后，如果职工在变动后类别中曾被禁用，则自动启用。4、工资录入中引入功能支持Excel。5、增长工资审核权限项，将审核与复审权限项分开。GUI工资审核菜单功能依照权限判断与否能审核或复审；web薪资修改页面中审核、复审及反审核按钮依照权限控制；原有权限数据升级。社保福利重要功能社保福利管理是人力资源管理工作重要构成某些。使用金蝶K/3人力资源系统，可实现对参保单位、参保职工社保福利记录管理功能。在业务数据管理基本上，金蝶K/3人力资源系统进一步提供详尽社保福利报表。金蝶K/3人力资源系统提供业务类型、险种类型等灵活自定义功能以满足企事业单位个性化需求。重要功能涉及：基本资料社保业务新增和完善功能本版本无新增功能。HR客户端平台重要功能金蝶K/3HR客户端平台是一种GUI方式人力资源系统操作平台。HR客户端平台与K/3主控台、HRWeb平台之间，在业务和技术上都实现了高度集成。在HR客户端平台中，实现了排班、假期管理、出勤管理、考勤计算于一体全新考勤管理系统；快捷易用职工新增、职工维护、职工异动、辞职、辞退等人事维护功能；实现了基于OLAP数据分析模型报表设计工具；提供了流程图设计器，顾客可以依照人力资源业务流程，在流程图设计器中绘制出业务流程图，并发布到相应功能模块中。新增和完善功能 本版本无新增功能。考勤管理系统重要功能金蝶考勤管理系统是基于Microsoft.Net2.0平台、采用SmartClient技术开发全新K/3HR子系统。该系统擅长于制造行业等行业时间管理，拥有灵活公式平台和强大报表平台，并与K/3紧密集成。该系统基于公司规范化考勤纪律管理，实现非接触卡、指纹等刷卡硬件、公司考勤规则、考勤排班、出差、假期等一体化管理。重要功能模块涉及：基本设立排班管理考勤管理假期管理出差管理加班管理报表查询新增和完善功能本版本HR客户端考勤管理模块重要新增一系列加班管控有关业务，可以支持公司对不同类型及不同补偿方式加班加班单申请额度控制及申请时效性控制。特别阐明：本加班管控系列功能重要是针对需要进行加班单申请业务场景中OT值及申请时效控制，对无加班单申请环节OT值不纳入本次额度控制范畴。1、新增长班管控有关参数设立HR客户端系统设立加班管理中增长加班管控有关参数设立，重要涉及：1）【启用加班额度管控】总参数，通过勾选此参数判断与否对加班额度进行控制业务；2）【启用加班类型受班次类型控制】参数，通过此参数控制加班申请过程中加班类型与否必要与班次类型保持匹配关系控制，。3）【容许补申请（）内加班】、【容许提前申请（）内加班】、【必要提前（）申请加班】三个加班申请时效性控制参数，分别是对加班申请容许补申请或提前申请时间范畴控制。4）新增长班额度实时重算公式选取参数，可通过此参数选取设立顾客自定义加班额度实时重算规则进行实时重算。新增长班额度管理HR客户端考勤管理系统增长加班额度管理功能，重要涉及：HR客户端-考勤管理系统-系统设立-公式设立中，增长“加班额度生成”公式：该公式用于生成系统内置一套加班额度，内置规则为：组织单元为全集团、职位为所有职位、加班管控类型为008（计薪OT1）&009（计薪OT2）、加班额度为计薪OT1=20H&计薪OT2=16H、日额度上限为计薪OT1=3H&计薪OT2=10H。HR客户端-考勤管理系统-系统设立-公式设立中，增长“加班额度计算”公式，该公式用于供顾客调用计算加班额度信息。HR客户端-考勤管理系统-系统设立-公式设立中，增长“加班额度实时重算”公式，当进行加班申请工作流、加班单维护、数据导入加班单时，系统自动调用该公式进行相应加班额度数据信息更新计算。HR客户端-考勤管理系统-加班管理下，新增“加班额度”管理功能菜单：用于调用加班额度生成公式及加班额度计算公式，生成及计算相应加班额度信息；显示相应加班额度信息列表供查询（包括职工代码、姓名、组织单元、年度、期次、开始日期、结束日期、管控类型、本期额度、已用额度、可用额度、增减额度、日额度上限等信息）；可对加班额度信息列表进行编辑如：修改（对职工进行［增减额度］修改）、禁用（禁用记录将不参加加班额度计算，即该加班管控类型不进行相应管控）、反禁用、导出等操作。3、加班单维护功能完善1）加班单中增长“计薪”、“计调休”、“其他”三种补偿方式选取，最后可实现将不同加班类型OT值按补偿方式不同（如计薪OT1、调休OT1等）计算汇总并可作为薪资核算中加班费计算、调休额度计算中可取信息。2）加班单中增长“班次类型”字段，加班单维护中自动依照所选时间展示加班日期当天班次类型，针对有加班单申请环节OT值计算时取加班单中“加班类型”区别不同OT值类型。另有相应参数控制加班类型字段与否受班次类型控制。详细见中第一条【启用加班类型受班次类型控制】参数有关阐明。3）加班单维护中增长相应“加班额度”联查功能。4）以上新增内容在工作流考勤加班申请审批中同样新增。4、考勤计算公式加班记录有关内置逻辑完善1）考勤计算公式中，更改计算考勤明细记录时OT1、OT2、OT3、OT4记录规则，OT1、OT2、OT3分别代表依照班次类型或加班类型核算所有不同类型OT值（包括班次中勾选了加班计调休不同类型OT值）。而OT4代表无加班单状况下班次中勾选了“加班计调休”OT值。2、考勤汇总中，增长按不同补偿方式不同类型OT值记录项目，涉及OT小时数、计薪OT小时数、计薪OT1小时数、计薪OT2小时数、计薪OT3小时数、调休OT1小时数、调休OT2小时数、调休OT3小时数、其他OT1小时数、其他OT2小时数、其他OT3小时数。5、调休额度生成公式内置逻辑完善直接依照考勤计算出各计调休OT值和相应换算比率获取当前周期调休额度，并进行记录计算，默认换算比例均为1：1。即本期调休额度=计调休OT1*换算比率+计调休OT2*换算比率+计调休OT3*换算比率+OT4*换算比率。6、HRWEB自助平台新增长班额度记录有关查询页签WEB平台［我工作台］-［个人资料］-[我档案]，信息项[人事档案]-[考勤管理]下增长[加班额度记录]，位置在[调休额度记录]下面。提供职工对自己历史期间及当前期间加班额度记录查询。OLAP报表重要功能OLAP报表（On-LineAnalyticalProcessing，联机分析解决）是一套统一公司人力资源电子化动态报表管理平台。通过此平台，顾客可以使用各种以便报表设计工具，例如：DEV报表设计器、水晶报表设计器、OWC动态透视表/记录图设计器，来完毕公司人力资源管理方面对各种明细、复杂分片、复杂汇总、复杂交叉报表电子化设计需求。新增和完善功能核心指标资料库查询报表在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表《核心指标资料库查询报表》，此报表用来查询核心指标库中核心指标详细信息。核心指标过程方案查询报表在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表《核心指标过程方案查询报表》，此报表是用来查询核心指标过程方案中详细哪些责任职位承担了哪些核心指标。核心指标最新报告成果查询报表 在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表《核心指标最新报告成果查询报表》，此报表是用来查询核心指标过程方案中每个职工所承担核心指标最新业绩完毕量。指标服务取数日记报告列表在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表《指标服务取数日记报告列表》，此报表是查询核心指标过程方案中，每个职工在其责任职位时，所承担指标各次业绩成果采集日记详细记录。核心指标跟踪登记表在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表《核心指标跟踪登记表》，此报表用来查询详细某一种核心指标过程方案下，每个指标负责人每条指标业务完毕状况，包括明细数据及记录图表来实时反映员工核心指标业绩状态。查询报表重要功能金蝶K/3人力资源系统提供强大报表查询功能，将报表依照人力资源管理工作内容分类管理，组织单元负责人可以查看该组织单元详细信息，使人力资源管理不但仅局限于简朴人力资源管理者范畴，将公司所有管理者都纳入到人力资源管理体系，有效提高公司人力资源管理水平。完整报表分类：素质模型报表绩效管理报表职工管理报表后备人才报表招聘选拔报表培训发展报表考勤管理报表薪酬设计报表薪酬核算报表社保福利报表分析平台报表自定义套打表审批业务查询变更历史查询备份数据查询查询方案分派原则版不提供绩效管理报表、能力素质模型报表。新增和完善功能1、审批业务查询中，对于人事变动查询加入职工代码显示在审批业务查询模块中，对转正、辞职、辞退、离退休、异动、职级变动、在职转不在职、不在职转在职、借调调出、借调调入、返聘、入职手续这些流程查询成果中，加入了操作对象人员职工代码显示。经理人平台重要功能〖经理人平台〗重要面向公司中层或基层各部门管理人员以及有关业务负责人，体现公司自上而下各级管理人员共同参加战略人力资源管理理念，协助公司各级管理人员简便、迅速地得到所需人力资源信息，解决人力资源管理事务，通过系统协助自上而下贯彻公司人力资源战略。新增和完善功能1、新增〖核心指标管理〗菜单下设三个子菜单：〖业绩动态〗、〖下级指标〗、〖总结管理〗该功能承载公司每一种战略目的调节周期下，实际运作公司核心指标分解体系。经理人可直接引用公司指标资料库内指标资料后进行微调即可使用；针对指标库中指标进行分解以及设立后对直接下级职位有针对性分解下达；下达后过程中，依然可以指标进行权限范畴内调节。新增详细功能如下：可查看自身所承担指标项目及业绩动态明细；可查看下属所承担指标项目及业绩；可对下属职位进行指标下达、分解、删除、修改；可浏览任意一种指标战略指标分解关系；可浏览自己所承担指标数据采集日记；可针对自己指标状况，针对每一种报告周期填写个人工作总结；可导出自己或个人指标跟踪状况；2、职工薪酬查询可控制只容许查看当前在职人员员工工作台重要功能〖我工作台〗是面向公司基层普通员工解决人力资源有关事务工作平台，可以协助公司各级管理者和普通员工通过系统平台来自上而下协作完毕各项人力资源管理工作任务。新增和完善功能1、新增〖核心指标管理〗菜单下设两个子菜单：〖业绩动态〗、〖总结管理〗该功能可以使顾客随时查看基于公司战略目的周期下所承担岗位指标完毕状况，并可支持对指标完毕状况进行实时总结和图表查看，实现员工绩效过程控制和自我管理需要。新增详细功能更如下：可查看自身所承担指标项目及业绩动态明细；可浏览任意一种指标战略指标分解关系；可浏览自己所承担指标数据采集日记；可针对自己指标状况，针对每一种报告周期填写个人工作总结；可导出自己指标跟踪状况；可浏览历史方案中，关于本人所在岗位指标状况；2、个人薪资查看界面增长打印功能工作流重要功能针对公司管理变革需要，对工作流程进行修改或设计新工作流程，通过工作流程在线流通，从而实现公司流程规范化和无纸化办公。工作流系统提供自动触发功能，即在各业务生效日期，各有关业务数据自动更改。同步在金蝶K/3人力资源系统中，通过工作流和数据字典动态结合，从而实现工作流数据在报表中体现。新增和完善功能1、自定义工作流表单增长对日期时间项目输入控制在自定义工作流表单中，对于日期型、时间型输入框，支持日期、时间选取器来以便顾客输入。2、工作流设立中，流程拥有者列表中增长模糊查询功能在流程拥有者列表下增长模糊查询功能，可输入核心字对流程拥有者列表进行查询过滤。3、工作流业务服务接口中，增长可自定义获取职工信息服务接口新增长了一种服务接口，支持在工作流自动应用节点中，使用此服务再结合后台存储过程中自定义逻辑段，来获取职工各种自定义信息，便于在流程引擎中引用此信息进行流程扭转各种判断解决。4、工作流表单配备项目选取时，可支持选取职工任职信息附表内自定义字段工作流管理表单设计中，引入表单进行表单输入项属性设立时，系统数据引用支持任职信息附表选取。5、工作流附件增长删除功能内置人事工作流和自定义工作流中附件上传后，流程发起者和解决人可以删除附件。记录分析平台重要功能人力资源记录分析平台解决系统内置报表和自定义报表外客户报表需求。借此平台，顾客可以设计符合公司各种人力资源报表，并进行统一管理。顾客可灵活定义获取组织单元、职位、职工基本属性，亦可获取招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪资基金等数据。为简化操作、以便查看，该平台提供了公式向导、定期重算、报表发送等功能。新增和完善功能本版无新增功能。宿舍管理重要新增功能本版本增长宿舍管理全新模块。通过在主控台〖顾客管理〗中“功能权限管理”通用功能进行宿舍管理功能权限设立；宿舍管理数据范畴与考勤管理数据范畴一致，共用主控台〖顾客管理〗中“设立考勤数据权限”参数设立。宿舍管理是公司人力资源管理下后勤总务工作中重要某些，特别是在制造、服务类职工人数较多行业。通过宿舍管理系统重要为顾客提供对宿舍基本资源管理、入住退宿业务操作及住宿外宿记录维护三方面功能。重要功能模块涉及：建筑管理通过〖建筑管理〗建立公司建筑信息登记表，可通过新增、修改、删除等建立并维护宿舍管理中建筑信息，涉及建筑名称、竣工时间、建筑地址等。房间管理〖房间管理〗提供卡片式及列表式不同视图切换显示房间信息记录，并提供如下房间维护有关功能：可通过新增、修改、删除等建立并维护宿舍管理中房间基本信息，涉及房间名称及面积、房间所在建筑及楼层、房间床位及剩余床位数、房间性别限制、房间级别、房间用途等；提供维护中房间物品信息子表及房客信息子表联查，并可通过添加物品及删除物品维护所在房间物品信息。3、提供准时间点查询房间信息功能，可通过选取“房间状态查询时间点”时间查询到所选时间点房间信息（重要为不同步间点下房间剩余床位信息查询）。入住管理〖入住管理〗中可依照建筑、房间、床位等基本资源及已使用状况，并按不同入住规定及过滤条件迅速精确找到可入住床位进行入住操作。可按如下流程办理入住操作：通过职工过滤选取器选取需办理入住人员，过滤选取器中新增长与宿舍管理有关三个过滤条件：“与否内宿”、“与否外宿”、“房间”。2、在入住基本信息区域输入相应入住基本信息，输入相应入住时间、退房时间、与否寝室长等信息。如房客类型为非内部员工，则应修改房客类型、房客姓名及房客性别等信息；3、选取房间信息区域提供按部门及按籍贯两个过滤房间过滤条件，可依照业务需要选取按不同条件过滤；4、提供依照以上入住基本信息及过滤条件自动匹配符合房间、床位功能，点击自动匹配按卡片式及列表式不同视图显示所有可选房间信息列表，过滤到第一条房间号为默认房间，床位下拉列表显示选中房间中剩余床位，过滤到选中房间第一条床位为默认床位。选取好房间床位，保存后完毕入住办理，新增一条入住记录。退宿管理〖退宿管理〗中可通过更改退宿时间实现实时退宿业务操作，系统默认按点击修改退房时间时当前时间退房，此时间为退宿生效时间。住宿记录维护〖住宿记录维护〗中可对住宿记录进行新增、修改、删除、导出等操作。新增入住记录操作同办理入住操作类似，按新增入住基本信息自动匹配符合房间及床位进行选取房间及床位操作。此维护平台类似后台住宿记录数据维护，在使用过程中需严格进行功能权限及数据权限设立并慎用。外宿记录维护〖外宿记录维护〗中提供外宿记录维护功能，可记录并查看到员工外宿有关信息，涉及外宿职工姓名、职工代码、外宿开始时间、外宿结束时间等。新增和完善功能本版无新增功能。系统运营环境客户端运营环境组件规定解决器解决器类型：Pentium4兼容解决器或速度更快解决器解决器速度：最低：单核1.7GHz双核1.0GHz推荐：双核2.0GHz或更快内存物理内存：至少：512MB推荐：1.0GB或更大存储存储空间：至少：4GB空闲空间推荐：8GB空闲空间网络网络质量：速率：100Mbps延时：<20ms(以大小1024字节测试数据包返回成果为准)丢包：<0.1%(以大小1024字节测试数据包返回成果为准)操作系统K/3客户端支持操作系统：WindowsXPProfessionalSP2/SP3WindowsXPProfessional64位x64SP2WindowsVistaUltimate/Enterprise/BusnessSP1WindowsVistaUltimate/Enterprise/Busness64位x64SP1Windows7HomeBasic/HomePremium/Professional/UltimateWindows7HomeBasic/HomePremium/Professional/Ultimate64位WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenterSP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64SP1/SP2①WindowsProfessional/Server/AdvancedServer/DataCenterServerSP4②商业智能系统不支持②其她未提及操作系统版本不提供官方支持，金蝶K/3客户端在此类系统上也允许以运营但未经严格测试，也也许完全不能运营。Web浏览器K/3HR/CRM/Portal/K/3e-BOS支持Web浏览器版本：MicrosoftInternetExplorer6.0SP1/SP2-32位③MicrosoftInternetExplorer7.0-32位③MicrosoftInternetExplorer8.0-32位③仅HR/Web客户端需要Web浏览器，普通K/3GUI客户端并不需要。其她未提及Web浏览器版本不提供官方支持，金蝶K/3HR/Web客户端在此类Web浏览器上也允许以运营但未经严格测试，也也许完全不能运营。注解①——同步也支持WindowsServerR2相应版本，WindowsServerR2是WindowsServer功能扩展包，两者系统兼容性是一致。注解②——不推荐使用Windows系列，其MSDTC效能较低，会减少K/3整体性能。注解③——如果采用64位操作系统作为HR/Web客户端，请使用其内置32位IE访问K/3HR/Web站点，64位Windows系统都内置32位和64位两套InternetExplorer，操作系统默认也是调用32位版。中间层服务器运营环境组件规定解决器解决器类型：IntelXeon或AMDOpteron解决器速度：最低：1.6GHz推荐：2.4GHz或更快解决器解决器核心总数：最低：2核心推荐：4核心（200并发以内）8核心（200~400并发）400并发以上请增长中间层服务器，下同内存物理内存：至少：1GB推荐：2GB（200并发以内）4GB（200~400并发）存储存储类型：SCSI或更快公司级存储，并推荐设立为RAID1或RAID5存储空间：至少：10GB空闲空间推荐：20GB空闲空间网络网络质量：速率：100Mbps，推荐以1000Mbps与数据库服务器连接延时：<20ms(以大小1024字节测试数据包返回成果为准)丢包：<0.1%(以大小1024字节测试数据包返回成果为准)操作系统K/3中间层服务器支持操作系统：WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenterSP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64SP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter②WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64②WindowsServer/AdvancedServer/DataCenterServerSP4③商业智能系统不支持③其她未提及操作系统版本不提供官方支持，金蝶K/3中间层服务器在此类操作系统上也允许以运营但未经严格测试，也也许完全不能运营。在虚拟机系统中运营K/3中间层特别阐明请见注解④注解①——同步也支持WindowsServerR2相应版本，WindowsServerR2是WindowsServer功能扩展包，两者系统兼容性是一致。注解②——只支持WindowsServer完全安装，不支持服务器核心安装(ServerCoreInstallation)。同步也支持WindowsServerR2相应版本，WindowsServerR2是基于WindowsServer功能扩展，两者系统兼容性是一致注解③——不推荐使用Windows系列，其MSDTC效能较低，会减少K/3整体性能。商业智能不支持Windows系列注解④——中间层加密服务不支持在虚拟机(VMWare、VirtualPC等)中运营，加密服务在虚拟机中将总运营为演示版，也不支持License文献导入。但加密服务之外其她中间层组件可以正常在虚拟机中运营。HR/Web服务器运营环境组件规定解决器解决器类型：IntelXeon或AMDOpteron解决器速度：最低：1.6GHz推荐：2.4GHz或更快解决器解决器核心总数：最低：2核心推荐：8核心内存物理内存：至少：1GB推荐：4GB存储存储类型：SCSI或更快公司级存储，并推荐设立为RAID1或RAID5存储空间：至少：10GB空闲空间推荐：20GB空闲空间网络网络质量：速率：100Mbps，推荐以1000Mbps与中间层服务器连接延时：<20ms(以大小1024字节测试数据包返回成果为准)丢包：<0.1%(以大小1024字节测试数据包返回成果为准)操作系统K/3HR/Web服务器支持操作系统：WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenterSP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64SP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter②WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64②WindowsServer/AdvancedServer/DataCenterServerSP4③其她未提及操作系统版本不提供官方支持，金蝶K/3HR/Web服务器在此类操作系统上也允许以运营但未经严格测试，也也许完全不能运营。注解①——同步也支持WindowsServerR2相应版本，WindowsServerR2是WindowsServer功能扩展包，两者系统兼容性是一致。注解②——只支持WindowsServer完全安装，不支持服务器核心安装(ServerCoreInstallation)。同步也支持WindowsServerR2相应版本，WindowsServerR2是基于WindowsServer功能扩展，两者系统兼容性是一致注解③——不推荐使用Windows系列，其MSDTC效能较低，会减少K/3整体性能。数据库服务器运营环境组件规定解决器解决器类型：IntelXeon或AMDOpteron或IntelItanium2解决器速度：最低：1.6GHz（对于Itanium解决器是1.4GHz）推荐：2.4GHz或更快解决器（对于Itanium解决器是1.6GHz）解决器核心总数：最低：2核心推荐：4核心（100并发以内或数据库实体10GB以内）8核心（100~200并发或数据库实体10~20GB）16核心（200~400并发或数据库实体20~40GB）内存物理内存：至少：2GB推荐：4GB（100并发以内或数据库实体10GB以内）8GB（100~200并发或数据库实体10~20GB）16GB（200~400并发或数据库实体20~40GB）存储存储类型：SCSI或更快公司级存储，数据盘推荐设立为RAID10，并至少建立两个LUN分别放置生产数据库与暂时数据库（TempDB）存储空间：至少：10GB空闲空间推荐：50GB或更多空闲空间网络网络质量：速率：100Mbps，推荐与中间层服务器以1000Mbps连接延时：<20ms(以大小1024字节测试数据包返回成果为准)丢包：<0.1%(以大小1024字节测试数据包返回成果为准)操作系统K/3数据库服务器支持操作系统：WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenterSP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64SP1/SP2①WindowsServerEnterprise/DataCenter64位IA64SP1/SP2①②WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter③WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64③WindowsServerEnterprise/DataCenter64位IA64②③WindowsServer/AdvancedServer/DataCenterServerSP4④WindowsAdvancedServer/DataCenterServer64位IA64SP4②④其她未提及操作系统版本不提供官方支持，金蝶K/3数据库服务器在此类操作系统上也允许以运营但未经严格测试，也也许完全不能运营。数据库引擎K/3数据库服务器支持数据库引擎：SQLServerStandard/EnterpriseSP3SQLServerStandard/Enterprise64位x64SP3SQLServerEnterprise64位IA64SP3②SQLServerStandard/EnterpriseSQLServerStandard/Enterprise64位x64SQLServerEnterprise64位IA64②SQLServerStandard/EnterpriseSP4⑤SQLServerEnterprise64位IA64SP4②其她未提及数据库引擎版本不提供官方支持，金蝶K/3数据库服务器在此类数据库引擎上也允许以运营但未经严格测试，也也许完全不能运营。非简体中文环境下布置K/3数据库服务器注意事项请见注解⑥K/3商业分析（BI）+SQLServer环境布置注意事项见注解⑦注解①——同步也支持WindowsServerR2相应版本，WindowsServerR2是WindowsServer功能扩展包，两者系统兼容性是一致。注解②——64位IA64架构K/3数据库服务器暂不支持安装数据库服务部件，因而中间层连接IA64架构数据库服务器时，新建、备份、恢复这三种账套操作不能在账套管理中直接进行，但其她业务功能正常。数据库服务部件不是K/3系统必须部件，除上述三种功能外，数据库服务器不依赖它工作。64位x64架构服务器无以上限制，可安装数据库服务部件。注解③——只支持WindowsServer完全安装，不支持服务器核心安装(ServerCoreInstallation)。同步也支持WindowsServerR2相应版本，WindowsServerR2是基于WindowsServer功能扩展，两者系统兼容性是一致注解④——不推荐使用Windows系列，其MSDTC效能较低，会减少K/3整体性能。 商业智能不支持Windows系列注解⑤——不推荐使用SQLServer原则版，只推荐公司版，由于原则版最大只能支持2GB物理内存，会减少K/3整体性能。但SQLServer/原则版并没有物理内存限制，可以推荐使用。注解⑥——在非简体中文环境安装SQLServer，请把排序(Collation)设为Chinese_PRC_CI_AS，(CI表达大小写不敏感CaseInsensitive、AS表达重音敏感AccentSensitive)，否则K/3数据库服务器不能正常工作。SQLServer/默认安装过程中可以设立排序，SQLServer需要选取自定义安装才干设立排序。排序在安装后不能更改，因此请安装时对的设立排序。注解⑦——如需用K/3商业分析(BI)，且数据库引擎为SQLServer，数据库服务器需安装“SQLServer向后兼容组件”(SQLServerBackwardCompatibilityComponents)，它是SQLServerFeaturesPack一某些，微软官方下载链接：x86简体中文版：x64简体中文版：IA64简体中文版：多语言布置规则K/3V12.2多语言布置规则与K/3V12.1相似，详细多语言系统布置方案请参见《K/3V12.2系统管理员手册》。其她事项加密允许控制K/3加密允许申请金蝶K/3WISE创新管理平台V12.2支持硬盘允许+网上注册以及智能卡允许+网上注册两种加密方式，针对简体语言环境，请登录注册；繁体和英文语言环境，请登录进行注册。1、硬盘允许注册认证方式申请:点击【账套管理】→【系统】→【系统使用状况】中“软件允许申请”功能。第一步网上注册：登录金蝶公司网站通过网上注册获得K/3允许文献（即license文献）。第二步引入license文献：将获取到K/3license文献。通过“引入K/3允许文献”按钮在K/3系统中注册。2、智能卡允许注册认证方式申请:点击【账套管理】→【系统】→【系统使用状况】中“软件允许申请”功能。进行网上注册：登录金蝶公司网站通过网上注册写入更新智能卡注册信息。K/3允许控制规则K/3各子系统允许普通采用分组站点和总站点共同计数控制方式。顾客登录金蝶K/3任一子系统时，验证与否具备相应子系统相应分组K/3允许。1、当具备K/3允许时，进入正式版状态。该子系统相应分组站点和总站点允许使用数加一。退出子系统时，该子系统相应分组站点和总站点允许使用数减一。2、当具备K/3允许时，但又未购买此站点，无论与否超过演示期，系统将不容许打开子系统。3、当不具备K/3允许或者使用数已超过K/3允许数时，产品使用状态为演示状态。进入演示状态后，当子系统有效期间未超过演示期时，容许在演示状态下正常使用，当子系统有效期间超过演示期时，系统将不容许打开子系统。4、K/3各个子系统详细分组状况如下表所示：领域模块名称财务核算总账报表应收款应付款钞票管理钞票流量表工资管理固定资产网上银行费用管理财务管理合并报表合并账务预算管理结算中心e-网上结算全面预算组业务预算资金预算费用预算资产管理资产购买在建工程低值易耗品公司绩效目的管理管理门户商业分析（限售）供应链(原则应用)采购销售仓存存货核算进口管理出口管理分销管理VMI系统供应商管理质量管理委外加工管理供应链(零售门店)门店管理零售前台客户关系管理组商机管理客户管理销售过程管理市场管理决策分析资源管理服务管理财务主题供应链主题商业智能成本主题生产主题人力资源主题内控分析主题预算分析主题费用分析主题公司绩效主题CRM主题供应商分析主题生产制造生产数据管理生产任务管理物料需求筹划车间作业管理主生产筹划重复生产筹划粗能力需求筹划细能力需求筹划MTO筹划销售与运营筹划设备管理看板管理成本管理实际成本成本分析作业成本原则成本日成本内控管理风险评估控制活动信息与沟通内控评价员工工作台员工工作台人力资源（基本管理）人事管理薪酬管理经理人平台社保福利（限售）考勤管理CEO平台宿舍管理查询报表人力资源（专业管理）招聘选拔绩效管理培训发展素质模型移动ERP移动ERP移动HR移动HR历史数据清除工具历史数据清除工具K/3BOS邮件服务邮件服务IM服务IM服务单模块组供应商协同单模块组网上报销单模块组客户门户K/3BOSK/3BOS运营平台K/3e-BOS运营平台K/3BOS万能报表工具K/3BOS集成开发工具房地产房地产合同管理房地产动态成本管理房地产项目进度管理房地产测算管理医药医药制造管理阐明：K/3系统中演示期普通是指账套有效期间未超过两期。某些子系统采用特殊演示期，详细阐明请参见4.2各子系统允许控制方略阐明。K/3允许升级K/3WISE创新管理平台V12.2支持硬盘允许注册认证、智能卡允许注册认证两种加密方式。其中硬盘允许注册加密模式中算法是绑定硬盘软件特性码，智能卡允许注册加密模式中算法是直接绑定硬件加密卡。1、如果是硬盘允许网上注册认证产品，则可以进行版本升级，直接升级完毕；2、如果从硬盘允许网上注册认证产品升级或变更为智能卡允许，则需要申请换货购卡流程，获得智能卡后，登陆到产品注册中心申请新初次注册流程；3、如果从智能卡允许网上注册认证产品升级或变更为硬盘允许，则需要申请换货退卡流程，并登陆到产品注册中心申请新初次注册流程。4、V10.4此前版本升级到V12.2，需要重新申请K/3允许（License）(从硬加密方式到网上注册认证方式)。5、10.3SP1+PT007974版本，,10.3SP2+PT007975版本，V10.4版本，V11.0版升级到V12.2，需要更换K/3允许（License）（继续使用网上注册认证方式）。6、K/3原则版V12.0和K/3精益版V12.0向K/3WISE创新管理平台V12.2升级，K/3允许（License），需要重新申请。K/3正版查询通过正版验证号确认顾客身份与否为正版授权顾客，提供直接验证金蝶正版授权真伪支持，维护客户使用金蝶K/3系统软件版权。注意事项1、K/3允许文献是通过软件特性码生成，因而只能用在产生该软件特性码服务器上。如果该服务器硬件配备发生变化，则会浮现由于软件特性码发生变化导致K/3允许不可用状况，此时需要依照新软件特性码重新申请K/