施工劳动力配置原则及保证措施

该内容为最新国企高分中标的施工投标方案的内容，有完整各级标题和正文格式，高度契合本年度最新施工及评标标准！-林工3.2劳动力配置原则及保证措施现场施工主要分为四个施工阶段---地基与基础、地下室结构阶段、地上结构阶段以及装饰装修阶段。根据各阶段施工特点及工程量，合理分配工作周期、工作面、考虑流水施工的前提下，计算各阶段、各工种施工劳动力总量，绘制劳动力计划表。（一）劳动力配置原则（1）为了方便管理，根据本项目施工工区的划分以及各工区施工进度计划和施工队伍管理合理组织作业队伍进场施工。（2）拟投入的施工队伍作业范围覆盖本工程所有施工内容。（3）根据各阶段作业内容，合理安排各作业队伍中各工种人员的配置数量。（4）各工种数量配置合理，满足施工进度要求。（5）有良好的质量、安全意识，具有较高的技术等级，并有相类似工程施工经验的人员。（二）劳动力人数配置根据本工程总体施工部署和工程进度安排，施工高峰期计划上场劳动力约500人次。（三）劳动力保障措施（1）日常施工劳动力保障措施1）我单位在该项目投标阶段即对本工程拟设的组织机构及管理模式进行了详细的规划。根据多年以来类似工程的施工管理经验，以及业主的要求，本项目将组织精干、高效、富有创造力及充满活力的专业化管理团队。2）拟在本工程任职的主要管理人员和施工人员均具有丰富的类似工程的施工经验。3）我单位负责对参建本工程的主要管理人员进行管理、协调，确保参建人员及时到位。4）我单位历来重视职工技能的培训工作，施工人员具有专业知识及专业技能的优势，均能胜任本职工作。5）我单位历来重视职工的思想教育工作，激励员工发扬艰苦朴素、无私奉献的精神，确保参建人员到之能战，战之能胜。6）所有参建人员都参加劳动竞赛，建立多劳多得的奖励机制，员工收入与工作成绩挂钩，激发职工的建设热情。7）充分发挥工会的职能，关心职工的思想动态和生活状况，维护员工的合法权益，丰富员工的业余生活，为员工提供娱乐和休闲场所。不定期举行文体比赛，激发员工的生活和工作热情，充分发挥员工的主观能动性，使员工以工地为家，以饱满的热情投入到工作当中。（2）节假日期间的劳动力保证措施1）节假日期间本工程正常施工，项目部人员实行轮休制，施工正常进行。2）职工的假期统一考虑，合理安排在非施工高峰期休假和探亲，保证节假日期间的劳动力数量。3）节假日实行领导干部值班制，主要领导干部不能离开工作岗位。4）在工地尽可能创造部分职工家属的居住条件，使节假日期间部分职工家属能到工地探亲。5）作好员工的思想政治工作，树立员工以工地为家，为祖国的建设事业奉献的精神，多关心员工的家庭生活，了解他们的生活困难，给予集体的关怀和温暖，使他们能安心地工作。（3）农忙时节的劳动力保证措施1）农忙期间本工程正常施工，项目部认真做好农村劳动力的思想工作，采取积极的态度稳定施工现场的施工队伍，确保施工正常进行。2）做好农忙前施工队伍的选择，根据施工组织设计及进度计划的要求，满足施工需要。并在农忙前项目部查清施工队伍人数，制定奖惩措施，确保农忙季节劳动力不减员。3）合理安排各施工项目的劳动力，将需要劳动力少的项目和工序安排在农忙季节，尽量雇佣不受农忙干扰的劳动力，同时考虑