员工薪酬管理控制程序(Sedex 4P)

XXXX有限公司员工薪酬管理控制程序文件编号XH-SA-COP-002发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受控页次第1页共3页档修订履历版本修订内容简述修订日期修订者核准：________ 审查：________ 修订者：________XXXX有限公司员工薪酬管理控制程序文件编号XH-SA-COP-002发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受控页次第2页共3页目的遵守国家法规法律，加强社会责任，建立法制化的公平工资分配制度。范围涉及公司各部门车间员工的工资与福利。定义工资：是劳动报酬的主要形式，是劳动者物质利益的重要组成部分。程序4.1.根据劳动法，遵循按劳动分配，实行同工同酬，多劳多得。4.2.劳动者工资的计算方法4.2.1公司所有员工按照记时工资计算方式计算员工工资。4.2.2每年的最低工资标准不低于市政府所规定的最低工资标准，正常加班时间支持不低于150%的工资报酬。4.2.3休息日（每周二天）按排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于工资的200%的工资报酬。4.2.4法定节假日（元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节三天,端午/清明/中秋各一天）为有薪假期，如安排劳动的支付不低于工资的300%的工资报酬。4.3工资由会计部进行结算，编制（工资表），工资通过银行转账发放，员工存用自由。4.4公司经员工代表会议书面协商结合市政府相关规定每月月底日足额地为员工支付上个月的工资，如遇节假日则提前支付。4.5公司决不会巧立名目，坚持合理合法支付，决不逃避法律规定给员工的福利待遇。4.6公司将依据工人的技能和教育水平并参照正常劳动时间确定其水平工资。4.6员工实得工资的计算方法：4.6.1实得工资=正常工时X时薪+平时加班X时薪X1.5+假日加班X时薪X2+节假日加班X时薪X3+津贴-扣款。4.7最低时薪的计算方法4.7.1从“年总天数”减去“法定假日天数”和“周末非工作天数”得出“每年工作天数”，XXXX有限公司员工薪酬管理控制程序文件编号XH-SA-COP-002发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受控页次第3页共3页即用每年365天减11天“法定假日天数”再减104天“周末非工作天数”得250天“每年工作天数”。（即365-11-104=250）。4.7.2每年工作天数“除以每年月数，得出”每月平均工作天数“。即250/12=20.83。4.7.3每月“平均计薪天数”【(365-104/12)=21.75】乘以“每天正常工作时数”得出“每月平均工作时数”即21.75*8=1744.7.4法定每月最低工资“除以”每月平均工作时数“，得出”法定每小时最低工资“。即Z=1720/174=9.89，每小时工资不低于9.89元。4.8为了方便员工核对所得工资，会计部会于出粮前一个星期内派发“工资条”供员工核对，如果员工对工资单有任何疑问，应向部门主管报备，经人事部确认无误后，由财务部照实修正。4.9各发放薪资、薪资条之所有员工应给予保密，违者经证实后一律以公司规章论处。5、福利方面：5.1、公司对所有人员都购买社会保险款项。5.2 公司不定期组织宣传教育活动，以提高全员凝聚力。