童工与青少年工管理控制程序(Sedex 4P)_第1页
童工与青少年工管理控制程序(Sedex 4P)_第2页
童工与青少年工管理控制程序(Sedex 4P)_第3页
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XX有限公司不雇用童工与青少年工管理控制程序文件编号XH-SA-COP-010发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受控页次第1页共3页档修订履历版本修订内容简述修订日期修订者核准：________ 审查：________ 修订者： _XX有限公司不雇用童工与青少年工管理控制程序文件编号XH-SA-COP-010发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受控页次第2页共3页目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不雇用童工及维护童工、未成年工的权益。范围公司内各部门及各生产、工作场所。作业内容3.1.公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，遵守SA8000标准。人事部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认真实后才能登记入厂。3.2.为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，接收新员工的部门经理必须重新检验证件。如发现未满十六周岁的少年或儿童，部门经理应立即向人事部报告。人事部要迅速按规定征求本人意见，派人将其护送回原居住地，要求其父母亲或监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人事部存查，同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。3.3.未完成九年制义务教育的未成年工，公司应耐心劝说其完成九年制义务教育。每天其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过10小时。由管理部编制「童工一览表」、「未成年工一览表」对童工和未成年工进行登记管理。3.4.护送童工回原居住地所需费用，全部由公司负责。3.5.对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工公司应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。3.6.招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂、升职、调薪、培训、离厂日期等。3.7.员工入职后，公司与被聘员工要签定国家统一的「劳动合同」，此合同一式二份，员工、公司各一份，同时有附加条件的要经过政府有关部门盖章;3.8.对年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能从事针车及搬运等工作，同时每年要进行一次健康检查，记录所有未成年工的健康情况。XX有限公司不雇用童工与青少年工管理控制程序文件编号XH-SA-COP-010发行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控状态受

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