员工评优评先管理办法VIP

员工评优评先管理方法目的为激励员工工作主动性和创建性，提高工作效率，展示员工主动进取的风采，树立楷模、激励先进、鞭策和引导后进，促进公司的可持续发展，营造主动上进、爱岗敬业的企业文化，形成员工对企业的归属感、认同感。特制订本管理方法。适用范围本规定适用于全部员工。职责3.1人力资源部负责本管理方法的制定、公布、说明并会同其他各部门对评比进行审核、监督和嘉奖，负责员工的异议和申诉的调查与复核；3.2公司总裁办负责优秀员工、先进事迹、精神的宣扬和推广；3.3各部门负责本部门的优秀员工名单的提报、先进事迹收集及宣扬推广。原则4.1优秀员工评比应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。4.2遵循“公开、公允、公正”原则，评比程序、标准公正，提报名单公开，当选名单公示；4.3评比标准“双达标”原则，即关键业绩指标达标和行为规范达标，要求“宁缺勿滥”，不得因凑名额而人为降低评比标准；4.4“择优而上”的评比原则，依据关键业绩指标和行为规范评价高者优先提报；内容5.1优秀员工的定义优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、爱岗敬业、富有团队精神和主子翁意识的岗位员工，通过自身工作行为影响和带动着四周的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力气，是员工的优秀代表。5.2优秀员工的评比时间和考察周期原则上按月度评比，具体可依据优秀员工的类型适时评比。每月评比上一月度的优秀员工，1月评比公司全年的优秀员工。5.3优秀员工的评比程序部门经理/主管提报优秀员工名单→部门经理/主管汇报优秀员工的先进事迹→HR和各部门审核→公司高层批准→公示和异议复核→宣扬推广、考察嘉奖5.4优秀员工参选基本条件：品德端正，遵纪遵守法律，遵守公司各项规章制度，无违法、违纪、违规行为；评比期内，无迟到、早退、旷工、请假及不参与公司或部门支配的学习培训等行为；能按时保质保量地完成上级下达的工作任务，无被投诉事务，无质量事故和平安事故；5.5优秀员工的类型、评价标准和嘉奖标准序号类型频次/人数嘉奖对象及评价标准嘉奖标准适用范围1**新秀月度/2人勤勉好学，主动进取，敬重领导，团结同志，酷爱集体，工作主动努力；认同公司文化，能快速适应新的工作环境、进入工作角色，表现突出；初步驾驭工作技能，进步较快，受到领导和同事的好评，成为新员工的优秀代表；在新员工培训和考核中获得优异成果。荣誉证书+200元现金嘉奖6个月内的新入职员工2创新之星季度/不限探讨创建成果、创新专利等方面突出，对公司有重大贡献的荣誉证书+500—1000元现金嘉奖全体员工3模范之星季度/不限维护公司形象，为公司取得市级以上荣誉，或荣获各级政府先进表彰、荣誉称号或嘉奖的。荣誉证书+500－1000元现金嘉奖全体员工4特别贡献之星季度/不限在公司经营和内部管理方面取得突出成果，工作成果对公司经营业绩及将来发展有重大作用或对管理有重大价值。获得各级政府创新项目支持和嘉奖的；刚好发觉并阻挡可能发生或即将发生损害公司利益的行为，有效爱护公司财物免受重大损失；见义勇为，突发事务应急处理过程中表现突出的；在市级及以上的杂志或专刊上发表过对公司有价值论文的。荣誉证书+500—2000元现金嘉奖全体员工5岗位明星月度/5人在月度工作内，爱岗敬业，努力工作，按时按质超额完成工作任务，工作表现突出；良好的工作协调协作实力，能在团队中起到表率作用，成为员工的优秀代表；听从工作领导支配，友好团结同事，帮助和引导新同事适应新的工作环境、快迅胜任新岗位工作的；认同公司文化，主动参与公司组织的各项活动。荣誉证书+500元现金嘉奖全体员工6管理明星年度/5—8人保持主动的工作看法，对公司忠诚并具有奉献精神；领导的部门/团队工作完成精彩，超额完成考核目标；团队建设成果突出，得到各部门团队的认可；年度绩效考核结果为“优秀”及以上的管理人员。荣誉证书+3000元现金嘉奖主管及以上管理人员7同舟共济之星年度/3人在企业连续工作八年以上，与企业同舟共济；工作上勤勤恳恳、脚踏实地，主动为企业发展献计献策；高度认同企业文化，勇于作企业文化的传播者和践行者。在企业工作期间，工作表现始终较好，绩效稳定在较好水平。荣誉证书+1000元现金嘉奖司龄八年以上员工8其他（质量、平安等）适时/不限在实际工作中，因质量、平安、技能竞赛、文体活动等而设立的一些奖项荣誉证书+现金嘉奖全体员工注：嘉奖标准可视公司经营状况予以调整。其他6.1部门/车间优秀员工提报，要求“宁缺勿滥”，不得因凑名额而人为降低评比标准。6.2全部优秀员工，公司将运用多种形式进行宣扬。6.3优秀员工的获奖信息将被记录在员工档案内，在员工的年终绩效考评中，优秀员工将作为加分项。6.4如与公司其他同类奖项有重复的，按单项最高标准，不重复嘉奖。6.5月度、季度优秀员工将干脆成为年度先进个人评比候选人参与年度优秀员工的评比，其他奖项与年度评优合并进行。6.6本方法全部涉及嘉奖均为税前收入，适用于国家个人所得税政策，因此产生的个人所得税由个人担当。6.7本制度自签发之日起生效。若与以前规定有冲突的，以此管理方法为准。镇江荣德新能源科技有限公司年月1日荣德评优评先提名举荐表举荐人姓名工号请粘上照片部门性别职位入职日期举荐优秀类别一、候选人推选事迹1.请结合评比资格条件具体地描述候选人的工作表现。2.以敬重事实，突出重点，体现时间、过程、效果、数据及量化指标等。申明：我保证