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文档简介
第页共页公司各级人员消防目标责任书消防目标责任书为了保障公司人员的生命财产安全，提高员工的消防安全意识和应对能力，提升公司整体的消防管理水平，我公司制定了以下消防目标责任书。一、总体目标：确保公司整体消防安全并减少火灾事故的发生。二、目标分解：1.组织全员参与消防培训，提高员工的消防安全意识和应对火灾的能力。2.完善消防设施设备，确保其正常运行和有效使用。3.加强消防巡查和监督检查，及时发现和处理消防隐患。4.健全消防应急预案，提高应急处理能力。三、责任分工：1.公司高层领导：负责制定消防目标，并组织实施，同时对消防工作进行监督和检查。2.安全环保部门/消防责任人：负责制定消防管理制度和培训计划，同时组织消防设施的维护与保养，并负责消防应急预案的制定和演练。3.消防督导员：负责组织开展消防巡查工作，及时发现和纠正消防安全隐患，并向安全环保部门/消防责任人汇报整改情况。4.各部门负责人：负责组织本部门的消防培训和演练工作，并定期进行消防设施的检查和维护。四、具体目标和任务：1.培训目标：确保全员参加消防培训，培养员工的消防安全意识和应对火灾的能力。a.在岗员工：每年至少进行一次消防培训。b.岗位责任人员：每年至少进行两次消防培训，并参加消防演练。c.消防责任人员：每年至少进行三次消防培训，并参加消防演练。2.设备目标：确保消防设施设备的正常运行和有效使用。a.定期开展消防设备检查和维护。b.加强消防设备的日常巡查，及时处理发现的问题。c.定期组织对消防设施设备进行演练和试验，确保其可靠性。3.巡查目标：加强消防巡查和监督检查，及时发现和处理消防隐患。a.每月至少进行一次全面巡查，检查各部门的消防设施和消防安全管理情况。b.每周进行一次局部巡查，对消防通道、消防器材、消防设备等进行检查。c.每天进行一次日常巡查，督促落实消防安全措施。4.应急目标：健全消防应急预案，提高应急处理能力。a.制定完善公司消防应急预案，明确各部门的应急职责和协作机制。b.每年至少进行一次消防演练，提高员工的应急处理能力。c.定期对应急预案进行修订和完善，与相关部门进行联动演练。五、评估与激励：1.每季度对各部门的消防工作进行评估，根据评估结果给予奖励和激励。2.对于重大消防事故成果显著或对消防安全工作有重大贡献的个人、团队予以嘉奖，并予以相应的奖励。3.每年对消防目标责任书进行复审和修订，根据实际情况调整目标和任务。六、落实与检查：1.公司高层领导定期组织会议进行消防工作的检查和落实情况的汇报。2.安全环保部门/消防责任人对各部门的消防工作进行日常监督和督促落实。3.消防督导员定期对各部门的消防工作进行巡查和检查，并向安全环保部门/消防责任人汇报整改情况。七、目标责任书的效果：1.提高员工的消防安全意识和应对火灾的能力。2.加强消防设施设备的维护和使用。3.及时发现和处理消防隐患，保障公司消防安全。4.提高应急处理能力，减少火灾事故的发生。通过制定消防目标
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