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取大势做险商筑传奇携手国寿圆梦收展中国人寿收展平台目录大势所趋12成就梦想3险商崛起大势所趋011980-1990年代个体户时代1990-2010年代楼市暴富2010-未来互联网+创业小商品时代房地产时代大众创业时代踩准时代的节拍低利率时代已然来临…2015年,中国银行业净利润0增长,单月流失存款4474亿元。70万亿资产大搬家悄然开始2016年1月,全国保费收入破六千亿。保险公司成为承接资产大搬家的主要力量保险列2016年百姓投资选择第一位。这一定是一个险商崛起的时代国家总资产占比银行业保险业美国55%45%中国95%5%种类风险系数收益稳定性流动性投资特点股票高☆☆☆☆☆技术性强,暴涨暴跌。基金较高☆☆☆☆与股票紧密相连,需定期关注。信托较低☆☆☆☆☆收益率尚可,进入门槛高,一般起点一百万。国债稳健☆☆☆☆☆收益稍高于银行定期,投资期限长,一般3到5年。房地产一般☆☆☆长期稳定,受政策影响大。1、大资管大保险2、大养老3、大健康这一定是一个国寿崛起的时代实现综合金融布局,走向大资管道路实现综合金融管理的跨越中国人寿投资滴滴出行国寿大金融收入多元化销售基金和证券;办理信用卡和贷款等国寿工号越来越值钱!建设国内顶级养老产业进军医疗健康产业中国人寿大产业结构日渐丰满为打造国际顶级金融保险集团的扛鼎之作国寿鑫账户中国人寿绝对的安全性《保险法》八十四条:“经营有人寿保险业务的保险公司,除分立、合并外,不得解散。”高效抵御资产贬值风险01国家《保险法》政策保障02央企背书,实力保障03承诺终生保底2.5%收益绝对的收益性鑫账户折合年结算利率(百分比)余额宝2.54%4.0%4.1%4.3%4.5%4.55%5.05%终身保证收益2.5%;最近三年结算利率在4%以上;鑫账户资金日计息月复利。11月铂金版鑫账户结算利率更是高达5.1%中国人寿为庆祝营销二十周年打造的划时代健康险产品第一代:重大疾病保险第二代:重大疾病改版第三代:99版康宁系列保险第四代:分红型健康产品第五代:返还型健康产品第六代:新康宁第七代:新重疾7101012202040+108国寿福802020年的沉淀,2亿人的选择!保障范围达100种重疾!国寿福:开启健康险市场新时代!
国寿福:开创健康险顶佣模式!
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为何广募英才?发挥标杆引领,建立行业规范的需要。扛起中国寿险业的大旗,国民资产保卫的需要。实现公司经营价值的需要。抢抓时代机遇率先崛起的需要要适应互联网思维颠覆传统产业的新常态。当前互联网技术的发展正在以排浪式的节奏颠覆着所有的传统业态,也包括古老的保险业。保障产品具有复杂性,也不可能完全实现线上销售,必须线上线下相结合。传统保险思维和互联网思维相融合,实现降成本、增粘性、提高竞争力;实现转型、跨界、线上线下结合,将迅速推动销售队伍转型发展,淘汰不适应新时代发展的销售人员,中国人寿转型升级就落地了。互联网时代带来销售队伍的转型升级到2012年底,中国的寿险保险从业人员占比仅有0.18%,仅有日本的一半,不到台湾的14%;因此,大陆市场相比台湾等发达地区仍然是初级市场,保费成长和人力成长的空间都非常巨大;从寿险市场发展阶段来看,个险队伍发展具有巨大的发展空间台灣寿险市场vs
大陸壽險市場68家30家13億5仟萬人2仟3佰萬人350萬32萬9,958億人民幣4,957億人民幣壽險家數人口數業務員登錄數保費規模大陸台灣大陸每386人,有一位業務員服務台灣每72人,有一位業務員服務公司第四支销售力量的崛起收展平台是以客户服务为切入点,通过客户关系维护,为客户提供一站式服务,以满足客户金融保险需求,承接集团公司未来打造国际一流金融保险集团愿景的服务型销售队伍。建收展不是增加一个团队、找到一个增长点,而是要构建个险渠道的第二个支点、公司的第四支销售力量!
团险队伍个险队伍收展队伍银保队伍中国人寿销售队伍总体规划个险渠道个险客户5273万81万营销员银保客户1866万团单被保客户近1亿(估算)政策性业务客户超过2亿5万理财经理2万团险业务员尚待服务多少少多我们必须把以客户为中心的理念融入到经营管理的各个环节,对文化、流程作全方位改造,销售、服务、管理要相互配合,共同围绕提升客户体验和客户价值开展工作,形成“产品吸引客户,体验留存客户,互动整合客户,投资拉动客户,平台开发客户,全员经营客户”的局面。承接未来集团综合金融布局持有2份及以上长险保单的客户仅约2200万,绝大部分仅拥有1份长险保单或仅拥有短险保单。尽管个险渠道新单保费的66%来自老客户,但这些老客户的数量仅为216万,仅占长险客户的3.1%,在所有客户的数量占比不足1%。老客户开发空间巨大福建国寿约有200余万孤儿保单资源需要收展队伍服务和再开发成就梦想03收展企业家规划国寿人国寿店长国寿经理人国寿企业家标准优秀卓越1+71+151+3010万15万25万标准优秀卓越标准优秀卓越1+61+81+10160万210万260万1+61+81+1040万50万60万基本法-收展企业家的盈利模式个人营销机制的基本体现三、新法助力创业人才(1/3)到我这里买保险跟我一起做保险介绍人来买保险介绍人来做保险人脉是一种资源,任何一个人都有四种资源。在收展做险商,成就创富梦想收入模式比较
出力出钱承担企业经营风险分享企业利润员工√×××合伙人√√√√投资者×√√√最佳创业模式√××√福建收展平台前三季度收入前十排名区部姓名当前职级税前总收入1泉州市区收展一区部许梅琼高级组经理12501672泉州市区收展二区部王坚部经理10727293莆田涵江收展区部陈碧兰部经理9401784泉州石狮收展区部王培英组经理9094475福州台江收展区部宋江林组经理7685406泉州市区收展一区部连明宗高级部经理7504217泉州惠安收展区部潘静如收展员7357478莆田秀屿收展区部黄春飞组经理7101949福州鼓楼收展二区部邓海珍部经理69935910福州福清收展区部庄福英客户经理666231钻石五年国寿圆梦百人团队千人创业钻石五年,千人团队不断涌现
百人团队瞬间爆发湖北国寿光新臣2012年科鲁兹2013年路虎极光2014年玛莎拉蒂媒体报道湖北金融网专题报道从单打独斗到共同创业的典型代表
河北国寿:吕启彪2015年7月组经理2015年9月组经理2015年10月高级组经理2016年1月资深组经理27人173人9人208人77人2016年4月处经理312人2016年7月处经理从9个人到312人还在努力中......开始裂变......行业旗帜性精英,正转型大力发展团队其团队一主管刘颖棋,一年从10人到500多人唐娟娟高绩效团队湖南国寿冠军苏州收展张彭彭区域总监46张彭彭高级区域总监,1986年出生,本科毕业,2010年入司,作为苏州市分公司最年轻的一位高级区域总监,截止2015年末,团队下辖一位高级区域总监、两位区域总监,共计20个处,139个组,工号人力941人,2015年四季度有效人力305人,团队平均年龄27岁。作为脱胎于一支老团队的新团队,2014年初,该团队人力不足百人,但通过一年的发展,2014年底即已突破300人,2015年底突破900人,2016年2月突破1200人;业务方面,2015年首年期交1430万,占全部门25.14%;十年期交1176万,占全部门的26.99%。厦门大学研究生毕业内勤转外勤2016年4月10日开始筹建;系统在册人力134人,目前开门红新产品预约498万,累计到账322万。半年个人收入超20万!泉州市区收展三部连惠波部经理在这里,很多和你一样的新人获得成功底薪支持资源扶持晋升体系培训支持各类保障表彰体系团队活动中国人寿收展平台创业可以为我们提供什么?透明的晋升渠道无限的提升空间客户资源享受公司的孤儿单资源丰厚的新人扶持政策;上不封顶的收入机制定期组织旅游享受年轻团队的活力与朝气完善的
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