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第页共页后勤处工会工作年度考核自查报告【后勤处工会工作年度考核自查报告】一、工会概况后勤处工会是xxxx年x月成立的，致力于为后勤处全体员工服务，维护员工合法权益，促进员工团结和谐的组织。截至本次自查报告，后勤处工会共有会员xxx人，覆盖后勤处所有部门。二、自查目的工会自查工作是为了及时发现和解决工会工作中存在的问题，并对工会工作进行全面评估，为下一年度的工作提供参考和改进方向。三、自查内容1.组织建设（1）自查情况：工会是否按规定进行换届选举，选举程序是否合法、公正。工会是否定期召开工会会员大会、工会主席会议，会议记录是否完整。（2）发现问题：选举程序中存在程序不规范的情况，会议记录不完整，会员大会召开不够频繁，工会主席会议召开时间不及时。（3）解决措施：完善选举程序，确保程序合法、公正；加强会议记录，做到记录完整、准确；增加会员大会召开频率，及时召开工会主席会议。2.活动开展（1）自查情况：工会是否定期组织各类活动，活动形式是否多样化。工会活动是否注重员工参与度，是否能够满足员工需求。（2）发现问题：活动开展依赖性较强，活动形式单一，员工参与度较低，活动内容缺乏实质性需求，活动吸引力不够。（3）解决措施：丰富活动形式，开展多样化的活动，针对不同群体员工的需求进行定向策划；加强宣传，提高员工对活动的认知和参与度；注重活动的实效性，确保活动能够实质性地满足员工需求。3.权益维护（1）自查情况：工会是否及时了解员工需求和问题，是否积极维护员工权益。工会是否与管理层保持沟通协作，解决员工问题和矛盾。（2）发现问题：工会对员工需求了解不够深入，维护员工权益的措施不够有效，工会与管理层的沟通协作不畅。（3）解决措施：加强与员工的沟通和交流，了解员工需求和问题，及时反馈和解决员工困难；制定有效的维权措施，确保员工权益得到保障；加强与管理层的沟通协作，建立良好的工会与管理层合作机制。四、自查结果汇总通过自查，工会发现了一些问题，包括选举程序不规范、会议记录不完整、活动形式单一、员工参与度低、针对性不够强、维护员工权益措施不够有效、工会与管理层沟通协作不畅等。针对这些问题，工会制定了相应的解决措施，并将在下一年度的工作中加以实施。五、下一步工作计划根据自查结果，工会将进一步完善组织建设，规范选举程序、完善会议记录；丰富活动形式，提高员工参与度；加强与员工的沟通和交流，解决员工问题和矛盾；加强与管理层的沟通协作，建立良好的工会与管理层合作机制。同时，工会还将加强宣传力度，提高员工对工会工作的认知和参与度，不断提高工会工作的质量和效益。六、自查总结通过自查工作，工会对自身工作进行了全面的评估，发现了一些问题，并制定了相应的解决措施。在下一年度的工作中，工会将紧密团结在一

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