把信送给加西亚有感200字

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页把信送给加西亚有感200字由于有了这位英雄，阿尔伯特·哈伯德才创作了不朽的名作《致加西亚的信》。让我们通过这部作品猎取一种进取心，在这种追求中获得一种动力。下文是我细心为大家在收集整理的把信送给加西亚有感内容，盼望对大家有关心。

把信送给加西亚有感一读了《把信送给加西亚》一书,给我感受颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了.企业需要罗文,国家需要罗文,时代召唤罗文.

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战斗期间,孤身一人,在没有任何护卫的状况下,冒着生命的危急,历经困难险阻,最终将总统的信送给了加西亚将军——一个把握着打算性力气的人,精彩地完成了这次重要任务.毫无疑问,罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,肯定的士气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,听从和荣誉的精神.

正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息".做人,做事首先要有好的品德做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光.重视的是无条件地主动完成任务本身.假如罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了.

把信送给加西亚有感二这本书中叙述了一名名叫安德鲁.罗文的美国陆军中尉，接受了总统交给一项目重要任务—送封军事秘信给不知身在何处的加西亚将军。在战斗时期的异国他乡危机四伏，随时都有送命的可能性，对送信路线及加西亚将军在何处完全不明白状况下，靠着军人对上级命令肯定听从的敬业精神、对祖国的高度忠诚,以肯定的士气和不屈不挠的进取精神,以超出常人的毅力精彩的完成了这个坚巨的任务把信送给了加西式亚将军，为祖国的成功立下了汗马功劳而获得了总统的最高荣誉嘉奖。

这本书意义深刻，让我不仅思索一个问题：那就是事业的胜利与个人的自我进展怎样才能达到共振共赢的境界呢?这本书给出了答案，向我传递出了几种精神：那就是高度敬业精神——忠于职守;无限忠诚且主动的态度——履行承诺;不畏艰险挑战自我迎难而士气——重在执行。具有超越自我精神的罗文中尉再接到命令后，他并没有发问和埋怨“加西来在哪里”，选择了自己去查找，没有丝毫的迟疑，踏上了险象环生、不行预知的生死之路。一路上艰辛与磨难他并没有放弃，始终在超越自我，永不言败中奋勇直前。

在我们日常的工作也正是需要这种精神，面对上级下达的任务，做为业务部门，上级也不行能全盘知道“客户加西亚”在哪里，面对太多的不行猜想的困难，面对重重业务难题，我们需要像罗文中尉一样不要理由、不找借口、英勇的迎难而上，永不放弃，用毅力、用才智找出解问题的方法，信任自己、坚决信念的完成任务

把信送给加西亚读后感三《把信送给加西亚》真是一本好书!它叙述了一则传奇故事，道出了一番人生箴言，共鸣了我的忧虑之情，打开了一扇透亮天窗!

1898年，美国军队必需与古巴起义军协同作战，一个年轻中尉罗文被委以重任将一封至关重要的信送给加西亚将军。罗文在送信的行程中历尽艰险，一路英勇无畏，坚守内心的信念，敬忠职守，最终完成了任务，在这次使命中体现出了价值，扭转了战局。

罗文被堪称为美西战斗中的英雄。这本书的故事情节简洁明白、兴奋人心，从中折射出象征忠于职守，听从命令，乐观主动，无私奉献的人生真理。以小见大，在我们的日常生活中，更加需要这种精神的激励。

首先在工作中我们需要听从。听从并不是让你卑躬屈膝服从这个人或者那个人，而是让你知道怎样接收命令，怎样执行命令，用整颗心来完成你的工作，不是认为工作乏味，阴奉阳违，用松懈马虎的态度完成工作，以低效劣质的结果来交出答卷。我们只有通过练习而成长，一次次的听从是胜利路上的点金石，为你积累阅历，磨砺性情。

我们需要热忱。当一些年轻人走出校内，踏入社会，一开头总是踌躇满志，对自己的将来布满盼望与热忱，可是在日复一日的机械工作中消磨棱角，失去热忱。不要去埋怨你的工作如何乏味枯燥，你缺乏的是一种自我的提升和创新，假如一个人只会固步自封，看到的只有一个角落，那么不论什么工作，你只能止步于此。假如我们时刻保持热忱，擅长从不同的角度挖掘机遇，那么你的热忱将会成为最厉害的武器，你看到的不仅是一个角落，还有一片更宽阔的天空。

我们需要勤奋。“业精于勤荒于嬉”从古至今，勤奋刻苦是人人观赏的一种精神。“囊萤映雪”、“凿壁偷光”这些传承下来的优秀品质与罗文上尉所体现的品质是一样的，好的品质超越国家和时代而存在。在现代社会，我们更需要这种精神，不被舒适安逸的生活麻痹，不思进取，得过且过，用懒散的态度学习生活。

我们需要信念。罗文正是由于有了肯定会将信送达的信念，才能一路勇敢无畏，用才智和汗水守护信念，最终完成了任务。“盼望高悬于我们不断成长的道路上”，只要有坚决的信念，不论前方的路多么坎坷遥远，只要抬头你就能看到盼望，保持信念，一路向前，你会有意向不到的收获，任何困难都不能将你打倒。

《把信送给加西亚》，一千个读者就有一千个哈姆雷特，我读出了热忱、勤奋、信念、忠于职守等等美妙的品质，其他人也肯定读出了自己心目中的那封“信”，罗文上尉的故事带给我的不仅仅是一个传奇，更是一种精神的洗礼，让我在今后的学习生活中不断的鞭策，提升自我，达成目标!

把信送给加西亚读后感篇1正值骄阳似火的夏季，有幸从室友处读到经典读本《把信送给加西亚》，感觉给自己上了一堂生动的培训课，这本精神读本虽没有文学著作的那股文人骚客的味道，却深化浅出地剖解了我们当今企业员工职业精神及共同使命感的问题，书中描述是：19世纪末，古巴人民抵抗西班牙的殖民统治，美国支援古巴的独立运动，方案向西班牙宣战，时任美国总统的威廉。麦金莱急需派人跟古巴抵抗军领袖加西亚将军取得联系，争取双方协同作战。美军中尉罗文领命去给加西亚将军送信，最终，他胜利的把信送到加西亚将军手中，半年后的今日，在科技高速进展的今日，都离不开这本书所提倡的一种精神——即忠诚、责任、执行!"送信"也就变成了一种象征：即敬业忠诚、仔细负责、执行创新!也就是我们企业所提倡的精神：忠诚、执行、创新!

为何《把信送给加西亚》有着经久不衰的传播导向意义?让我们回到一百多年前的那个年月，就不难发觉书中的灵魂所在，罗文从麦金莱总统那里领命后立即就动身了，他没有问"加西亚将军在哪儿"、"我该怎样找他"等等问题，而是没有任何借口的设法自己解决问题，这得有多大的决心和信念，只明白自己使命的重量，而不去考虑在执行该任务的途中将会有多少的困难险阻，这正是我们当今企业所需要的"罗文"和所或缺的"罗文"!近年来，我们企业注入了不少像我一样的新生力气，八零后、九零后的员工占了几乎三分之二，在上级领导向下支配工作时，年轻人中不乏就会问"领导，我忙，能不能叫其他人来弄","站长，这得从哪里下手啊","班长，还是找个会弄的人上吧，我不会做"等等，许多借口，而不知道自己勤动手，勤动脑，去观看，去请教。有句话说得好："当你不想做一件事时，你会找一个借口，当你想做一件事时，你会找一个方法。"所以要想我们的企业进一步进展壮大，就需要不断地消失"罗文",让其成为企业的楷模，为企业其他员工树立更好的榜样。

其次，罗文之所以胜利的完成任务，这完全取决于他优良的道德品质，肯定的士气和不屈不挠的进取精神，他把责任放在首位，克服千难万险把信送到了加西亚将军的手中，假如说军人的责任感是成功的保障，那么员工的责任感便是企业生存进展的源泉。我们的企业需要的就是这种负责任的"罗文"态度，我们的员工要都能像"罗文"一样心中装着责任，问题来了不拖拉，不相互推诿，而是奋力完成自己分内工作，用责任感促使力量提升、以良好的心态增加责任意识，为企业制造效益、在平凡的岗位上制造出不平凡的业绩，有些工作看起来枯燥乏味，但只要投入其中，便能体会到它正真的价值，不要轻视自己所做的每一件小事，就算是最平凡的小事也要全力以赴，就像有人常常说的一句话：简洁的事情重复做，你就是专家;重复的事情专心做，你就是赢家，做好小事才有利于成就你对大事的把握。

同时，罗文无条件执行命令的行为值得我们这些年轻人去深思和学习。假如我们企业的员工也都能如罗文般，不偷懒、要去做、去执行，在执行中发挥制造力，那我们的企业将会更加长足的进展。假如说才智像金子一样宝贵的话，那么还有一种东西更为宝贵，那就是忠诚，忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把"忠诚"看做是一种责任、一种操守、一种自身品质，作为企业的一员就应当对自己工作的企业忠诚，有些员工轻视自己的工作，埋怨工作环境差，事实证明：只要不看轻自己的工作，在职责范围内仔细负责地工作，每个人都会在平凡的岗位上呈现出属于自己的精彩，这么多年来我们电力企业不断地进展壮大，这都离不开我们电力人的忠诚、勤劳、奋进，为了集团的长足进展，这就更加要求我们每一个电力人都要像罗文般奉献出自己的责任意识，让自己成为新时代的"罗文",让企业因有我们这些新一代青年的努力而傲慢，让我们成为企业的主力军，为企业更加辉煌的明天贡献出自己的微薄之力!

把信送给加西亚读后感篇2《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有美丽的修饰，没有离奇的故事情节。美国作家阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?是由于在这些质朴无华的叙述中提倡了一种精神——忠诚、责任、制造性的执行力。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美妙将来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必需具备的素养——敬业、忠诚、勤奋进取、仔细负责、制造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为护士要努力做到：

一、爱岗敬业。

敬业，首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。干一项事业，没有剧烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成果。而且，往往事业心比学问更重要，由于没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的士气，学问就只是摆设，终不能转化为力量和成果。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

对于我们护士来说，要喜爱我们的护理专业，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得专心思索问题，要做到勤勉敬业，主动丰富学问,把握各项护理操作,努力做好每一件事,多一些行动，少一些埋怨,站在单位、集体和患者的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，乐观主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成“送信”的任务。

二、提倡忠诚。

正像书中所说，假如说才智向金子一样宝贵的话，那么还有一种东西更为宝贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，

他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。听从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的喜爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信任的人，可以被委以重任的人。”所以，我们肯定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永久高于个人的利益。树立“院兴我荣、院衰我耻”的信念，珍惜医院荣誉，维护医院荣誉，制造医院荣誉。

三、在工作上要勤奋。

国外有位名叫杰克•韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思索，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

我们要以病人为中心,抓好核心制度地落实，把好护理工作的各个环节，从言语上、态度上、服务上、技术上细心做好每个细节，把护理工作做精做透，真正做到“服务好、质量好、医德好，群众满足”。

四、要有迎难而上的气魄。

对待事情要有乐观主动的态度，正如书中所说的“要做就要做到最好，不要被动听从，而要主动开拓”。这本书告知我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进力量的提升，林肯曾说“人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。”“成功是属于最坚韧的人”。通往成功的道路上布满荆棘，只有付出许多努力，经受意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达成功的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于担当自己的这份职责，解决困难，面对困难。

五、坚决不移的执行。

执行力，也就是“抓落实”的力量。执行力强，详细表现在能够把上级支配的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完善的工作方案，都只是一句空话。听从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，假如缺乏听从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己制造价值。而才华有所欠缺但听从命令的人，潜下心来学习，在做事中熬炼出来，最终将成为真正有价值的人。

作为一名护士必需树立正确的职业观，以乐观的姿势开展工作，要以听从领导的决策和各项制度规定为己任，做好自己的本职工作为追求,全身心地投入，把各项制度落