企业劳动合同标准

第页共页企业劳动合同标准第一章总则第一条为了规范企业用工管理，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本标准。第二条本标准适用于企业与劳动者签订劳动合同的行为。第三条劳动合同应当采取书面形式，以明确双方的权利和义务。第四条劳动合同应当遵循公平、自愿、等价原则。第五条用人单位应当依法签订劳动合同，并且向劳动者提供与其从事劳动相应的工资、福利等待遇。第六条劳动合同的内容应当包括劳动合同的种类、期限、工作岗位、工作内容、工作时间和地点、工资和福利待遇、劳动保护、劳动争议解决等条款。第七条用人单位应当向劳动者提供劳动合同的副本，并将劳动合同保存至少两年。第八条劳动合同可以采取固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。第九条用人单位应当根据生产经营需要，在与劳动者订立劳动合同时，明确工作岗位、工作内容、工作条件等，不得随意变更。第十条劳动合同双方可以协商约定违约责任。第二章劳动合同的签订第十一条劳动合同的签订应当采取书面形式。用人单位应当将劳动合同的内容以及劳动者工作岗位、工作条件等告知劳动者，并且向劳动者提供劳动合同的副本。第十二条劳动合同的内容应当包括以下条款：（一）劳动合同双方的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式；（二）劳动合同种类；（三）劳动合同期限；（四）工作岗位、工作内容、工作条件和工资待遇；（五）工作时间和地点；（六）劳动合同解除和解除违约责任；（七）劳动保护；（八）劳动争议解决等。第十三条劳动合同的签订应当符合以下要求：（一）劳动合同应当由劳动者本人亲自签字，用人单位应当由法定代表人或者授权代表签字盖章；（二）劳动合同的签订应当有证明劳动者身份的证件、证明用人单位资格的证明文件；（三）劳动合同应当在双方均无异议的情况下签订。第十四条劳动合同双方可以依法通过协商约定变更或者解除劳动合同。第十五条劳动合同的变更应当采取书面形式，并且经劳动合同双方协商一致后签字确认。第十六条劳动合同的解除应当采取书面形式，并且经劳动合同双方协商一致后签字确认。第十七条在用人单位违反劳动法规定，或者劳动者因生育、患病、意外事故等原因无法继续工作时，劳动合同可以提前解除。第十八条劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。第三章劳动合同的内容第十九条劳动合同的内容应当明确劳动合同双方的权利和义务。第二十条劳动合同应当明确劳动合同双方的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式。第二十一条劳动合同应当明确劳动合同的种类，即固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。第二十二条劳动合同的期限应当明确具体的起止日期，超过三个月的固定期限劳动合同应当采取书面形式。第二十三条劳动合同应当明确工作岗位、工作内容、工作条件和工资待遇。第二十四条劳动合同应当明确工作时间和地点。第二十五条劳动合同可以约定劳动合同解除和解除违约责任。第二十六条劳动合同应当约定劳动保护，包括劳动者的劳动安全、劳动卫生等方面的保护。第二十七条劳动合同应当约定劳动争议解决方式。第四章劳动合同的履行第二十八条劳动合同的履行应当符合劳动法律法规的规定。第二十九条劳动合同的期限一到，劳动合同自动终止，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。第三十条劳动合同期内，用人单位不得随意变更工作岗位、工作内容、工作条件等。第三十一条用人单位应当依法支付劳动者工资，并提供合理的福利待遇。第三十二条劳动合同期内，劳动者应当忠于职守，按照用人单位的要求和分配完成工作任务。第三十三条劳动合同期内，劳动者有权要求用人单位提供必要的工作条件和劳动保护。第三十四条劳动合同期内，劳动者和用人单位应当遵守劳动纪律，维护劳动合法权益。第五章劳动合同的解除第三十五条劳动合同可以依法约定解除条件，也可以经劳动合同双方协商一致解除。第三十六条劳动合同可以因合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者在用人单位继续工作期间达到法定退休年龄、劳动者辞职、用人单位违约等原因解除。第三十七条劳动合同解除应当采取书面形式，并经劳动合同双方确认。第三十八条劳动合同解除应当依法支付劳动者经济补偿。第三十九条劳动合同解除后，用人单位应当及时支付劳动者的工资及其他待遇。第四十条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者开具劳动合同解除证明。第六章劳动争议解决第四十一条劳动合同双方在履行劳动合同过程中发生争议，可以协商解决，也可以依法通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决。第四十二条劳动争议调解应当采取协商一致、维护双方合法权益的原则。第四十三条劳动争议仲裁受理机构应当依法履行仲裁职责，及时处理劳动争议。第四十四条劳动争议诉讼应当按照法律规定的程序进行，及时处理劳动争议。第七章附则第四十五条对于未尽事宜，参照《中华