招聘总监的职位职责范本_第1页
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文档简介

第页共页招聘总监的职位职责范本职位标题：招聘总监职位职责范本：招聘总监是公司人力资源部门的核心职位之一，负责制定和执行全面的招聘策略，确保公司吸引和招聘到具备优秀能力的人才。下面是招聘总监的职位职责范本，以供参考：1.制定并执行招聘策略：根据公司的人才需求和发展战略，制定全面的招聘策略，包括渠道选择、招聘广告、校园招聘、企业合作等，确保招聘活动能够有效地达到预期目标。2.管理招聘团队：负责招聘团队的日常管理和工作分配，培养团队成员的专业素养和招聘技能，确保团队的高效协作和工作质量。3.确定招聘需求：与各部门负责人合作，确定公司各职位的招聘需求，并根据需求制定详细的招聘计划，包括招聘数量、岗位要求、薪酬福利等。4.筛选和面试候选人：负责对候选人进行筛选和面试，评估其能力和匹配度，提供专业的意见和建议，为公司选出最适合的人才。5.建立和维护候选人数据库：建立和维护候选人数据库，包括通过各种渠道收集和整理候选人的个人信息和简历，根据需要进行分类、筛选和更新，为公司后续的招聘和人才发展提供支持。6.建立和维护招聘渠道：积极开展和维护各种招聘渠道，包括线上和线下渠道，如求职网站、社交媒体、招聘会等，与合作伙伴保持良好的合作关系，以确保获得高质量的招聘资源。7.建立和维护公司形象：以公司形象为基础，制定和推行具有吸引力的招聘广告和宣传材料，提高公司的知名度和声誉，吸引更多优秀的人才。8.监测和评估招聘效果：定期监测和评估招聘活动的效果，如招聘渠道的效率、候选人的符合度和满意度等，及时调整和改进招聘策略和方法。9.跟踪和评估招聘成本：监控和控制招聘活动的成本，包括广告费、面试费、旅行费等，与财务部门合作，制定合理的招聘预算和费用分配方案。10.参与人才培养和发展：与培训部门合作，参与制定和实施员工培训和发展计划，为公司的人才储备和继任计划提供支持。11.跟进新员工入职和适应：与部门经理和人力资源部门合作，协助新员工的入职和适应过程，提供必要的指导和支持，确保新员工能够顺利融入公司的文化和工作环境。12.跟进员工离职和流失：了解员工的离职原因和流失情况，提供个性化的离职沟通和反馈，为公司降低人才流失率并提出改进建议。招聘总监是公司吸引和留住优秀人才

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