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文档简介

第页共页员工上班管理制度模版一、总则1.1本制度是为规范员工的上班时间、考勤、工作安排等管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司正常运营。1.2公司所有员工必须遵守本制度的规定，否则将面临相应的纪律处分。二、上班时间2.1全日制员工上班时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。2.2非全日制员工的上班时间由双方在劳动合同中约定，但不得低于每周工作3天，每天工作时间不得少于4小时。2.3公司可根据业务需要，对员工的上班时间进行调整，但应提前通知员工，并与员工协商确定具体的调整方案。三、考勤管理3.1公司引入电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工工号打卡机进行考勤。每天上班时必须在工号打卡机上进行打卡，迟到或早退的员工需在电子考勤系统里进行相应的补签操作。3.2员工在公司外出办公或出差时，应及时与直接上级汇报，并在电子考勤系统里进行请假申请。3.3员工请假应提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并在电子考勤系统里进行相应的请假记录。3.4员工迟到或早退达到3次以上，或连续缺勤3天以上（非因病事假等正当原因），将面临相应的纪律处分。四、工作安排4.1公司将根据岗位要求和工作需要，制定目标和任务，进行工作安排。员工应按照工作安排的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.2员工应按时完成工作任务，并及时向直接上级汇报工作进展和结果。4.3员工如需加班或出差，应提前与直接上级沟通，并得到上级批准后方可进行。4.4公司鼓励员工提出工作建议和改进意见，对于优秀员工将给予奖励和表扬。五、奖惩管理5.1公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖惩管理。优秀表现的员工将给予奖励和表扬，包括但不限于奖金、提拔、加薪等。不良表现的员工将面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、降职、停薪留职、辞退等。5.2具体奖惩措施将根据公司的规定进行执行，员工必须接受和服从公司的奖惩决定。六、解释权6.1本制度的解释权归公司所有，公司可根据实际情况对本制度进行修改和补充，所有修改和补充将以公司内部通知或公告的形式通知员工。6.2本制度自公布之日起生效。以上即为员工上班管理制度的模板，具体适用于不同公司的实际情况可

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